Wat zijn voorbeelden van organisatorische succesfactoren?

Voorbeelden van organisatorische succesfactoren zijn:

De afdeling HR is eigenaar van het project e-HRM;
Er is samenwerking (en een gedeelde visie) met andere afdelingen (zoals ICT);
Er is voldoende aandacht voor de promotie/interne marketing van het systeem;
Er zijn (naast de HR-afdeling zelf) meerdere promotors van e-HRM die het draagvlak in de organisatie vergroten (bij voorkeur managers);
Het systeem wordt zoveel mogelijk afgestemd op de behoeften en eisen van gebruikers (gebruikers worden betrokken bij planvorming);
Gebruikers zijn zich bewust van de potentie/meerwaarde van e-HRM;
Voldoende kennis bij HR-professionals over HR-technologie;
Voldoende financiële middelen voor het project;
Commitment van het (top)management;
Voldoende aandacht voor training, instructie en communicatie.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).