Welke HRM-processen lenen zich voor e-HRM?

De meeste van de bekende HRM-processen kunnen op een of andere manier wel gedigitaliseerd worden. Leveranciers van complete HR-systemen leveren vaak een bronsysteem voor personeels- en salarisadministratie waarbij het mogelijk is verschillende modules af te nemen. Veel voorkomende modules in een HR-systeem zijn:

• Recruitment, bijvoorbeeld publicatie van wervingsadvertenties, online sollicitantendossier, diverse rapportages over het effect van wervingscampagnes maar ook robotsoftware om geschikte CV’s voor te selecteren;
• Flex-benefits: bijvoorbeeld het ter beschikking stellen van 'à la carte' keuzemogelijkheden;
• Performance management/talentmanagement, bijvoorbeeld elektronische (360 graden) feedback mogelijkheden, online ondersteuning van de gesprekkencyclus;
• Learning, bijvoorbeeld het aanbieden van de trainingscatalogus maar ook het kiezen, inschrijven en online volgen van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s;
• Personeelsplanning, zoals bijvoorbeeld het beschikbaar stellen van roosters en aanwezigheidsoverzichten of het raadplegen van een rapportage met verwachte in- en uitstroom van medewerkers;
• Declaratiemanagement: voor het eenvoudig en snel declareren van onkosten, reiskosten, opleidingskosten en overwerk;
• Verzuimmanagement: volledige online ondersteuning van de workflow volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
• Personeelsdossier: volledig digitaal personeelsdossier, inclusief digitale jaaropgave en salarisstrook;
• Verlof: bijvoorbeeld het digitaal afhandelen van verlofaanvragen en het raadplegen van een real-time bezettingsoverzicht.