Channels

Welke artikelen uit 2016 waren het populairst bij onze lezers?
 De top 5, de trends en nieuws over de kennisbank.

De Top 5 artikelen

  1. Een pleidooi voor professionele ongehoorzaamheid
    Buiten de lijntjes kleuren
    Lenette Schuijt
  2. Het sprookje van Simon Sinek De ‘Golden Circle’
    Bezigheidstherapie voor bedrijven met teveel tijd
    Richard Engelfriet
  3. Elkaar aanspreken?
    Zes redenen waarom aanspreken zo lastig is
    Gytha Heins
  4. Cultuurverandering vanuit de bedoeling
    Casus: beweging creëren in een gemeentelijke organisatie
    Cris Zomerdijk
  5. Nooit meer een boek of cursus over leiderschap
    We hebben geen gebrek aan kennis, maar een gebrek aan moed
    Dominique Haijtema

Trends

In de ook deze week verschenen Top 5 columns signaleer ik dat de trends, zoals  vorig jaar samengevat – ‘Kracht door samenwerking’ en ‘Reductie van complexiteit’ – doorzetten.  Beide trends sluiten aan op nieuw organiseren met als kenmerk een grotere verantwoordelijkheid voor de teams in de uitvoering.
De top 5 artikelen betreffen vragen als ‘Wat doen we aan overbodige complexiteit’ en ‘Wat doen om de samenwerking binnen   de organisatie tot en met de klant te bevorderen’. Men is de systeemdwang en regeldrift beu. Men zoekt naar de mogelijkheden en het lef  om de kwaliteit van de relaties verticaal en horizontaal te verbeteren. Management modellen worden  bekritiseerd of teruggebracht tot de kern waar je naar bevind van zaken gebruik van maakt. ‘Pak je verantwoordelijkheid en ga aan de slag.’ en ‘Al doende met elkaar leren’ zijn de slogans.

Lees ook:

De populairste columns van 2016

Deze manier van werken en organiseren past bij het tempo van verandering en de toenemende onderlinge afhankelijkheid ook in verticale relaties. Dat wil overigens niet zeggen dat  deze ontwikkeling als vanzelfsprekend zal doorzetten. In dit magazine leest u ook over blokkades en tegenbewegingen. Kennisbank-pagina’s als Het spel om poen en prestige en het dossier Organisatierot, verwaarlozing, verloedering laten er het nodige van zien. Wat de toekomst zal brengen, blijft spannend!

Kennisbank

Ruim 800.000 keer is vorig jaar een kennisbank-pagina bezocht. Dit buitengewoon fraaie resultaat moedigt ons aan veel aandacht aan de kennisbank te besteden.  Recent zijn aangepast:
Human Resources Management De belangrijkste HRM trends.
Organisatieontwerp De vier trends. Bestaan er disruptieve organisatievormen?
Bureaucratie  Hoe systeemdwang en regeldrift terugdringen.

Ook worden regelmatig nieuwe pagina’s aangemaakt; bijvoorbeeld:
Digitale transformatie  Wat is digitale transformatie, hoe aanpakken. Valkuilen en succesfactoren.
Disruptie  Is uw organisatie of branche rijp voor disruptie? Gebruik de disruptie-checker.

We blijven in 2017 de kennisbank verder ontwikkelen.

Suggesties betreffende ManagementSite en de kennisbank zijn welkom. Gaarne mailen naar: [email protected]

Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite

 

 

 

Kennisbank onderwerpen:

Kennisbank onderwerpen:

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Hartelijk gefeliciteerd Lenette, Richard, Cris en Dominique. Het is een hele eer, als min of meer debuterend schrijver, met jullie in de top vijf te staan.
Dank Willem voor je support en kritische feedback. Dat laatste is altijd belangrijk, maar helemaal als je artikel over aanspreken gaat ;-).

[…] Mastenbroek signaleerde eerder dit jaar in zijn  artikel over de top 5 populairste artikelen van 2016 de trend om ‘Je eigen verantwoordelijkheid te pakken en aan de […]

x
x