Onze auteurs en columnisten

Actueel MNGMNTST

Willem Mastenbroek

Hoofdredacteur ManagementSite. Socioloog, em. Hoogleraar Faculteit Economie, Vrije Universiteit A'dam. Adviseert en publiceert over organisatie-ontwerp & cultuurverandering en over samenwerken, onderhandelen en teamontwikkeling.

Dirk-Jan de Bruijn

Bedrijfseconoom Dirk-Jan de Bruijn is vier decennia actief met het effectueren van complexe veranderopgaven. Vanuit managementposities bij onder meer IBM, Bakkenist, Deloitte, Rijkswaterstaat, ABD/I-Interim Rijk en IenW. Het is zijn passie om een bord spaghetti te transformeren in een schotel asperges. Met die vlieguren heeft hij zich gespecialiseerd in het implementeren van netwerkleiderschap. Waar niet het instituut, máár de maatschappelijke opgave centraal staat. Waarbij de overheid naast wetten en budgetten ook een appèl doet op eigen verantwoordelijkheid – gefaciliteerd door het werken met communities. Wat vraagt om intensieve verbindingen in triple of quatro helixverband met een verbindende overheidsrol. Met professioneel ontwikkelde wederzijdse koppelvlakken. Mogelijk gemaakt door toepassing van nieuwe technieken en het serieus nemen van sustainability. Daarnaast is hij actief toezichthouder in het publieke domein en heeft hij meerdere succesvolle managementtitels op z’n naam staan.

Marjan Haselhoff

Ik ben expert in het begeleiden van hoger management dat een bevlogen topteam wil creëren door coachend leidinggeven. Graag wil ik je een cadeautje aanbieden. Mijn GRATIS eBook: 3 essentiële manieren om een bevlogen team te creëren. Deze is te downloaden via mijn websitelink naast mijn profielfoto. Tevens ontvang je dan als bonus elke maand mijn gratis inspiratie om effectiever te worden als leider. Uitschrijven kan elk moment. Verder ben ik auteur van het succesvolle boek 'De moed om te vertrouwen', leidinggeven is controle houden door los te laten. Het boek gaat over het creëren van bevlogen organisaties door autonome teams te realiseren, gebruik makend van coachend leidinggeven volgens het 6 V model. Dit bereiken valt of staat met zelfkennis over je eigen functioneren als leider. Over mijzelf: Na jarenlange ervaring te hebben opgedaan in verschillende leidinggevende marketingfuncties bij multinationals kwam ik er achter dat mijn wezenlijke interesse en passie ligt bij het ontwikkelen van mensen. Vandaar de oprichting in 2009 van mijn eigen bedrijf BuroKracht. Ik heb een soort tweede natuur ontwikkeld om bij mensen het potentieel te zien en van daaruit met ze te werken en inspireren. Dit doe ik op een persoonlijke, warme en positief confronterende manier.

Walther Ploos van Amstel

Tjip de Jong

Grimbert Rost van Tonningen

strategisch adviseur, corporate finance en schrijver

Ton Verbeek

Ton Verbeek studeerde economie en sociale geografie aan de Radboud Universiteit Nijmegen. In het recente verleden was hij ondermeer werkzaam als docent bedrijfseconomie en algemene economie in het hoger beroepsonderwijs. Verder heeft Ton twee trainersopleidingen gevolgd op het gebied van creatief denken. In 2006 heeft hij WakeUp-YourMind opgericht, een trainingsbureau op het gebied van creatieve denktechnieken. WakeUp-YourMind verzorgt workshops, trainingen en innovatietrajecten met als doel de innovatiekracht van organisaties te vergroten.Hiertoe kunnen zo'n 30 verschillende technieken en concepten worden ingezet. Meer informatie hierover: www.wakeup-yourmind.nl

Rijk Binnekamp

Rijk Binnekamp is zo’n 20 jaar actief geweest op gebied van training, coaching en leiderschapsontwikkeling, heeft nog immer een bovengemiddelde interesse in leiderschap en alle aspecten die daar mee samenhangen. Zijn ideeën en gedachten vertrouwt hij regelmatig toe aan papier.

Sybren van der Schaar

Al vroeg in mijn leven ontdekte ik mijn passie voor persoonlijke- en organisatie ontwikkeling. Samen klinkende resultaten bereiken. Die passie heb ik de afgelopen 25 jaar in diverse management functies ingezet. Vanaf 2012 ben ik mijn hart gaan volgen door me te richten op samenwerking en (persoonlijk) leiderschap d.m.v. coaching en training. Door mijn expertise en ervaring in te zetten op het gebied van coaching en training, help ik anderen om hun potentieel te realiseren, effectieve leiders te worden en succesvolle samenwerkingsverbanden tot stand te brengen. Het bevorderen van samenwerking en persoonlijk leiderschap zie ik van onschatbare waarde in zowel professionele als persoonlijke omgevingen, omdat het mensen in staat stelt hun vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen, betekenisvolle relaties op te bouwen en gezamenlijk resultaten te behalen. Over mezelf: - Ervaren ondernemer met een technische – en management achtergrond - Identiteitscoach op het snijvlak van organisatie & persoonlijkheid - Integreert business en spiritualiteit - Diepgaande kennis van de man/vrouw-dynamiek - Werkt provocatief en houdt het veilig - Data analist op het gebied van talentmanagement - Sterk in het vertalen van analyses naar context - Brengt complexe zaken terug tot de kern - Dol op schaatsen

Gyuri Vergouw

Gyuri Vergouw is sinds het begin in 1997 co-hoofdredacteur van ManagementSite.nl, waarvoor hij inmiddels meer dan 50 hoofdartikelen heeft geschreven. Hij geeft wereldwijd presentaties voor managementteams en is tevens actief in en voor diverse raden van toezicht en besturen. Onderwerpen waarover hij spreekt zijn o.m. Leadership; Engagement en Bezieling in organisaties; Verandermanagement en Organisatiecultuur. Hij ontving voor zijn blijvende bijdrage aan het Nederlandse adviesvak de professionaliseringsprijs van de Vrije Universiteit te Amsterdam en is auteur van o.m. De managementmonologen; Het dodo effect; De Strafschop en van magisch realistische coachingsroman Het labyrint van de ziel (2021).

Simon van der Veer

Ik ben organisatieadviseur, onderzoeker en schrijver. Datgene waar ik over schrijf daar spreek ik ook graag over tijdens lezingen en seminars. Ik ben auteur van diverse de managementboeken. In mijn advieswerk help ik opdrachtgevers met vraagstukken die bijna altijd gaan over het verbeteren van dienstverlening naar (interne) klanten en de onderlinge samenwerking. Gedragsverandering en prestatieverbetering lopen als rode lijnen daar doorheen. Mijn manier van werken kenmerkt zich door poten in de klei-achtige en creatieve interventies en snel al experimenterend ontdekken wat werkt.

Paul Verburgt

Paul Verburgt (1950) was jarenlang directeur van organisaties in de publieke en private sector. Hij staat bekend als een onconventionele, gedreven man. Hij gelooft er heilig in dat mensen deugen en met liefde hun werk doen, als ze vrijheid en ruimte hebben. Verburgt noemt zichzelf een eenpersoonsbevrijdingsbeweging. Vrijheid niet als een prettige, consequentieloze levenswijze, maar als motor voor inspiratie en goed presteren. De praktijk bewijst keer op keer dat deze filosofie werkt. En omgekeerd, dat de overdaad aan management, regels en staf die zoveel organisaties kenmerkt, juist niet werkt! Vanuit zijn bedrijf Minimal Management helpt Paul Verburgt nu organisaties hun medewerkers vrijheid en ruimte (terug) te geven en zo betere resultaten te bereiken. Paul Verburgt publiceerde drie boeken: Minimal Management, Bazenbargoens en Heel Herkenbaar.

Callista Roelofs

Callista Roelofs is auteur van het e-bood 'Breek uit de waan van de dag' waarin je leest hoe je in 5 stappen bereikt wat er ECHT toe doet. Vraag het gratis aan op www.waanbrekers.nl. Callista is een bevlogen ondernemer, die enthousiasme, interesse in mensen en resultaatgerichtheid met elkaar combineert om een verschil te maken met haar werk. Ze is geïnteresseerd in persoonlijke verandering, groei en diepgang. En gelooft dat het belangrijk is dat mensen daaraan vorm geven. Callista weet dat de waan van de dag vaak veel bepaalt. En ook dat deze doorbroken moet worden voor wie een verschil wil maken. Ook als het druk is. Ook als het crisis is. Ook als de omgeving tegenwerkt. Haar klanten zijn bevlogen professionals die de organisatie waar ze werken, verder willen helpen. Onder deze professionals ziet zij ook leidinggevenden, ondernemers en directeuren. Ze verlangen ernaar om hun tijd en talent in te zetten om een meerwaarde te leveren aan hun organisatie en hun klanten. Maar het lukt ze onvoldoende om deze bevlogenheid vorm te geven in de dagelijkse praktijk. Callista helpt ze om het toch te doen. Zo helpt zij hen om de Waanbrekers te worden die daadwerkelijk het verschil maken met het werk dat ze doen. En zo is zij bezig om háár droom te realiseren: een mooiere wereld, waarin we allemaal uit het leven halen wat erin zit, door onze tijd en talent in te zetten voor onze oprechte ambities. Als HR-manager, verander- en teammanager bij de overheid deed ze ruime ervaring op in het ontwikkelen en geven van trainingen en het begeleiden en coachen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Ook gaf ze leiding aan teams en projecten en organiseerde ze themadagen voor management en medewerkers. Ondertussen bleef ze zichzelf scholen in het begeleiden van processen van persoonlijke groei en verandering. Als HBO-gecertificeerd communicatietrainer en coach, is ze daar inmiddels een kei in. In 2008 startte ze haar eerste bedrijf, dat 2 jaar later werd voortgezet als Waanbrekers, om professionals bij uiteenlopende organisaties te helpen hun doelen te bereiken.

Hans Doorenspleet

Coert Visser

Bert Overbeek

Bert Overbeek is meer dan 20 jaar personal coach, teamcoach en organisatiecoach. Hij is gecertificeerd voor Birkman, DISC, RET en Belbin. Hij werkte voor ongeveer 50 organisaties in binnen- en buitenland. Alle lagen van de organisatie zijn intussen vertrouwd voor hem. Hij is bekend om zijn openheid, resultaatgerichtheid en het vermogen om veranderingen acceptabel te maken voor grote doelgroepen. Voor Bert is kennisdeling een belangrijk ding. Daarbij vindt hij het belangrijk recente ontwikkelingen te volgen. Het brein, big data en intuïtie, robotisering en computerisering, diversiteit en integere beïnvloeding zijn onderwerpen waar hij zich graag in verdiept. Ook zoekt hij naar een synthese tussen psychologie en nieuwe informatie uit de biologie. Van zijn hand verschenen twee top 10 boeken: Het Flitsbrein en Mannen en/of vrouwen (Uitgeverij Futuro). De media hebben hun weg naar hem gevonden. Zo was hij te horen op BNR en te lezen in kranten als NRC, AD en de Telegraaf. Hij publiceerde in 10 jaar meer dan 1500 artikelen op de leiderschapsblog Jongebazen.nl; een partnerlink van Managementsite. Overbeek is een veelgevraagde spreker. (pitchersupport.jimdo.nl)

Jos Steynebrugh

Leon Dohmen

“De vraag is niet óf we een bepaalde innovatie willen in onze samenleving, maar hóe beschaafd we die willen!” Leon Dohmen is bestuurslid van de Vereniging Register voor Informatici voor de portefeuille permanente educatie en voorzitter van de special interest group Onderzoek en Onderwijs ICT bij de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals. Samen met vertegenwoordigers van de politiek, overheid, wetenschap, belangenverenigingen en bedrijfsleven houdt de special interest group zich bezig met het spanningsveld tussen digitalisering en (aantasting van) grondrechten van mensen. Een van de hoofddoelen is het vergroten van het bewustzijn van IT-professionals m.b.t. dit spanningsveld en de invloed die ze hierop kunnen uitoefenen.

Freek Hermkens

Freek is Principal Consultant bij MLC en manager van de MLC academy. Hij heeft ruime ervaring in het met de klant doorvoeren van veranderingstrajecten. Hij is betrokken(geweest) bij het ondersteunen van organisaties bij het implementeren van procesgericht sturen en het optimaliseren van bedrijfsprocessen met als doel het bereiken van continue verbetering middels het gebruik van o.a. Lean. Zijn ervaring heeft hij voornamelijk opgedaan in de financiële sector. Daarnaast is hij buitenpromovendus aan de TuE waar hij een onderzoek doet naar de vraag: “Hoe en in welke mate draagt middenmanagement bij aan het bereiken van continue verbetering binnen financiële dienstverleners?”. Expertisegebieden: Procesoptimalisatie (lean), Projectleiding, Performance management, Operationeel management, Implementatie van veranderingen, Uitvoeren van quick scans op processen.

Wim Aalbers

Geen beweging zonder energie. Geen resultaat zonder Momentum. Ik help mensen en organisaties Momentum maken. Waardoor ze Buitengewoon Duidelijk en Overtuigend worden. Voor meer resultaat uit leuker werk. Ik spreek, schrijf, train en Momentum.

Lenette Schuijt

Lenette Schuijt is organisatiekundige en sinds 1991 directeur van Crystal River Consultancy, bureau voor leiderschapsontwikkeling en coaching in Amersfoort. Ze heeft zowel ervaring met multinationale ondernemingen als met maatschappelijke organisaties, met grote bureaucratische organisaties en met jonge start-ups. Ze begeleidt organisaties op het gebied van leiderschap, (sociale) innovatie, nieuw organiseren en zelfsturing, transitiemanagement, bezieling en paradoxen in leiderschap. Daarnaast is ze docent bij verschillende (master-)opleidingen op deze thema's. Lenette Schuijt is auteur van verschillende boeken, waaronder 'Wat bezielt ons?' (Vakmedianet, 2014), 'Met Ziel en Zakelijkheid' (Scriptum, 2001/ 2009) en 'De Kracht van Bezieling' (Scriptum, 1999). Daarnaast publiceert ze regelmatig artikelen in vakbladen en is ze redacteur van het channel Zingeving vs. Verloedering van Managementsite.nl.

Hans van der Loo

Cris Zomerdijk

Hugo Meijers

Hugo Meijers is auteur van een scala aan artikelen en heeft meer dan 30 jaar ervaring met het effectief handelen onder weerbarstige omstandigheden. Als eigenaar van Contraview richt hij zich op het vergroten van het verandervermogen van professionals in organisaties. Op onconventionele en verfrissende wijze begeleidt hij hen naar verlossend inzicht en effectief gedrag. Dit doet hij door invalshoeken zichtbaar te maken, onzin aan te kaarten, ego´s te ontmaskeren, dogma´s te doorbreken en taboes bespreekbaar te maken.   Zijn loopbaan begon bij de Koninklijke Marine. Daar is hij oceanen gaan bevaren en als vluchtcommandant Lynx helikopters gaan vliegen. Tijdens de Golfoorlog heeft hij ervaren wat het vraagt om extreme situaties het hoofd te bieden en effectief te blijven handelen. Na de Marine is hij gaan werken bij de Rijksluchtvaartdienst als luchtvaartinspecteur. Daar heeft hij kwaliteitsnormen opgezet en internationale luchtvaartbedrijven gecertificeerd. In de jaren die volgden heeft hij in verschillende rollen en functies programma’s aangestuurd, nieuwe diensten vormgegeven, organisaties opgezet en veranderingen begeleid.   In 2001 is Contraview opgericht om in vrijheid te kunnen ondernemen. Zo is hij initiatiefnemer van de Transitie Academie en een op competentie gericht kiesplatform om politieke partijen radicaal anders naar zichzelf te laten kijken. Vanuit Contraview is zijn visie op het anders organiseren en veranderen verder ontwikkeld. Deze visie is hij als ontdekkingsreis aan het beschrijven in de serie Aerodynamisch Veranderen. Op dit moment wordt hard gewerkt aan het tweede deel.   Ir. Hugo Meijers heeft de middelbare school op het King’s College in Wimbledon (UK) gevolgd. Hij is cum laude in Operational Research afgestudeerd aan het Koninklijk Instituut voor de Marine. Daarnaast was hij de eerste student die afgestudeerde aan de Open Universiteit in Informatica met Bedrijfskunde. Op dit moment rond hij zijn bachelor Psychologie af.

Richard Engelfriet

Jaap Peters

Gespecialiseerd in 'Rijnlands Organiseren'. Maar een vegetariër weet best veel van vlees eten.

Sjors van Leeuwen

Sjors van Leeuwen (Indora Managementadvies) werkt als zelfstandig adviseur op het gebied van klantgericht ondernemen (CRM), strategie en marketing. Hij is auteur van meerdere boeken zoals CRM in de praktijk, Hoe agile is jouw strategie?, Klant in de driver's seat, Innovatie Blunders en Zorgmarketing in de praktijk.

Arend Ardon

Leo Kerklaan

Lisa van de Bunt

Koen Perik

Loek Wijchers

A.M.A. Goossens

Allert Goossens is eigenaar van GHC International.

Wilco van Gelderen

is ooit begonnen in een technische omgeving en daar al snel gegrepen door de vraag waardoor mensen in beweging komen. Werkend aan antwoorden op die vraag deed Wilco veel opdrachten binnen het werkveld van Human Resource Development (HRD). Wat daarin voortdurend centraal staat is het meekrijgen van mensen. Wie die kunst beheerst, heeft het belangrijkste ingredient voor succes in handen. Bij BoilingFrog komen kennis, lessen én het bijbehorende netwerk samen.

Godfried Westen

psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen

Norbert Netten

Spreker en organisatie coach

Jan de Jonge

Partner van Nieuw Organiseren (www.nieuworganiseren.nl), een samenwerkingsverband van organisatieadviseurs met een andere kijk op organiseren. Uitgaan van ambitie, kunnen en willen, van vertrouwen en van natuurlijk ontwikkelen. Coaching en begeleiding op drie niveau's: organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Edwin de Bree

Hans Bool

Pieter Klaas Jagersma

Pieter Klaas is ondernemer, auteur en directeur van het Center for International Business van Universiteit Nyenrode. Hij is tevens hoogleraar Strategie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam en hoogleraar International Business aan Universiteit Nyenrode.

Annemieke Figee

Annemieke is teamcoach en mede-eigenaar van Firijn. Samen met Léonie van Rijn ontwikkelde ze twee teamspellen: het spel der ongeschreven regels & Olifant in de kamer. Ze schreven samen ook drie boeken: Groepsdruk en Ongeschreven regels en Samenwerken voor gevorderden. Firijn ontgrendelt de kracht van teams. We coachen teams en brengen onze eigen methodiek over in trainingen aan managers en teamcoaches. Op 16 juni organiseren we een boosterdag voor teamcoaches: https://www.boostervoorteamcoaches.nl/

Max Wildschut

Wendy Nieuwland

Wendy Nieuwland is een van de partners van Gewoon aan de slag. Ze begeleidt veranderingen in organisaties van binnenuit; vanuit een systemische, '3.0' benadering. Wendy schreef samen met Maaike Nooitgedagt het boek 'Veranderen 3.0. Zeven essentiële principes voor organisatieverandering van binnenuit'.

Inge Mink

Reynold Chandansingh

Reynold Chandansingh werkt als De Wagenmenner samen met opdrachtgevers gepassioneerd aan een duurzame, strategische gedragsontwikkeling van individuen, teams en organisaties. Wij begeleiden directeuren, ondernemers, managers en professionals in ontwikkelen van “gebundelde kracht” door verbinden: van strategie en gedrag, van persoonlijke, team en organisatie ontwikkeling, van (persoonlijk) leiderschap en organisatiecultuur en van zijn, denken en doen! Ondernemingen maken doorbraken in effectiever, succesvoller en zinvoller bezig zijn door creatie-, innovatie-, daad- en realisatiekrachtig gedrag (boosting effectiveness). Daarmee werken wij mee aan zowel het rendement op korte termijn als de vitaliteit van de organisaties op lange termijn. De Wagenmenner is een katalysator voor positief-constructieve ontwikkeling, regisseur van belevenissen en storyteller. Wij hebben een holistische manier van kijken en bieden een verrassend breed spectrum aan perspectieven. Onze aanpak focust op de meerwaarde van beleven, ervaren en reflecteren, naast toepassen van modellen en technieken. Wij faciliteren ontwikkelend werken en werkend ontwikkelen Creatief gebruik van diverse werk- en spelvormen, video/muziek fragmenten, oefeningen en instrumenten zijn kenmerkend. Wij zijn verrassend plezierig, respectvol en confronterend; met veel humor en plezier in de samenwerking

Fred Akkerma

Fred Akkerma is hoofdredacteur van Managersonline.nl. Daarvoor was hij journalist, ondernemer en manager. Nu alle drie. Hij begeleidt daarnaast op verzoek directeuren en managers bij hun (persoonlijke) presentatie of de voorbereiding van grote PR- en reclamecampagnes.

Hans Waltman