Kennisbank

Persoonlijke Effectiviteit Assessment

Assessment

Assess uzelf online! De top 3 instrumenten voor uw persoonlijke effectiviteit: 1. uw onderhandelingsstijl, 2. hoe gaat u om met verandering, 3. uw manier van leren.

Assessment instrumenten verschaffen feedback en tips over houding en gedrag.

Assessment methodes bij solliciteren: Informatie over beoordelen, sollicitatiegesprekken, simulaties, rollenspelen, intelligentietesten.

Willem Mastenbroek

Persoonlijke onderhandelingsstijlen

Test uw eigen stijl. Inzicht in uw eigen stijl en die van anderen is belangrijk voor uw persoonlijke effectiviteit.

Weerstand tegen verandering Verandermanagement Hoe handelt u in een veranderproces

Léon de Caluwé

Léon de Caluwé

De kleurentest voor veranderaars

Hiermee kunt u uw eigen manier van omgaan met verandering testen. Bovendien verschaft de test inzicht in valkuilen en blinde vlekken.

Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2

Kent u uw eigen leerstijl? Weet u op welke manier u het gemakkelijkst leert? Bent u een doener,…

Thomas Brons

Wat vertelt een sollicitatiegesprek ons eigenlijk?

Drie factoren bepalen het sollicitatiegesprek. De eerste indruk als ‘self-fulfilling prophecy’, de fundamental attribution error en de rol van…

Competentie management Talent ontwikkeling Talentontwikkeling als alternatief

Rob de Wilde

Van competentie-management naar het faciliteren van talenten

Competentiemanagement perst mensen in sjablonen en reduceert daarmee het beoordelen tot het afvinken van lijstjes met de nadruk…

Conflicthantering / Mediation Sociale vaardigheden Doe de Thomas Kilmann Test

Redactie ManagementSite

Redactie ManagementSite

Hoe gaat u om met conflicten?

Hoe gaat u om met verschillende belangen en meningen. Ken uw stijl!

Diversiteit Sociale vaardigheden In een wereld die verhard is geraakt en waarin hebzucht en macht(misbruik) nog steeds belangrijke drijfveren zijn

Durft Ú het aan?

Wat bepaalt of iemand geschikt is voor een functie? Dat fraaie CV, die jarenlange ervaring, dat indrukwekkende profiel op LinkedIn, die mooie…

Human Resources Management Talent ontwikkeling De zin en onzin van persoonlijkheidstests en competentiescans

Testen wie je echt bent

Persoonlijkheidstests en competentiescans meten niet wat ze zeggen dat ze meten. Hoe iemand echt in elkaar steekt is iets anders…

Willem Mastenbroek

Diagnose instrument stijl van leiding geven

Het ontwikkelen van een effectieve managementstijl vraagt bezinning op de kenmerken en effecten van de eigen stijl. Hoe is…

Coaching Professionalisering Handvatten om uw zelfkennis te vergroten

Leer uzelf kennen!

‘Ken uzelve’! Deze beroemde spreuk was in de oudheid al te vinden op een Griekse tempel. De vier mechanismen die uw zelfkennis…

Team ontwikkeling Assessment beoordeel en verleid!

Redactie ManagementSite

Redactie ManagementSite

Hou je werknemers scherp,…

Hoe goed een beoordelingssysteem ook is, het succes ervan hangt af van de wijze waarop het wordt toegepast. Praktische tips: 1.…

Willem Mastenbroek

Online beoordelings-systemen en gedragsverandering

Dat social media als Twitter, Facebook, LinkedIn en YouTube allerlei ervaringen met personen en organisaties verspreiden, daar zijn we inmiddels aan…

Redactie ManagementSite

Redactie ManagementSite

9 tips voor een sollicitatiegesprek

Hoe het sollicitatiegesprek voorbereiden? Het zijn de tijden weer voor solliciteren. De arbeidsmarkt biedt volop mogelijkheden. Maar… het is zaak dat…

Willem Mastenbroek

Wie krijgen werk in de On Demand Economie?

Jeremy Rifkin in Zero Margin Cost Society schrijft: “Alles en iedereen raakt verbonden met internet en met…

Redactie ManagementSite

Algoritmisch management: Taylorisme 2.0 rukt op.

“We zijn mensen, geen stuk gereedschap van Uber”, staat er in grote letters op de rug van de protesterende mannen…