Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

De mismatch oplossen… Wat zo jammer is of wat ik zo jammer vindt, is dat de huidige manier van solliciteren nog steeds zo is als 30 jaar geleden. Uit cv en sollicitaties kun je deze benodigde vaardigheden van nieuw personeel niet halen. Het is en blijft afwachten of het gegaardigde nieuwe personeel wel geschikt is voor de technische job. Echt goed technisch personeel bezit vaak niet de schrijf capaciteit of is niet goed taal onderlegd om zijn capaciteiten goed op papier te kunnen krijgen en daar mee kan hij of zij zich niet bewijzen. Er wordt te snel en te vaak gekeken naar deze dingen en niet naar de capaciteiten die de persoon welkelijk kan en toe in staat is. De ouderwetse manier van solliciteren zou moeten meegroeien met deze moderne tijd. Andere manier van solliciteren is dat misschien de oplossing. Laat meer zien in een sollicitatieprocedure over wie je echt bent en wat je echt kunt en wat je specialiteiten zijn. Hobby’s worden vaak gezien als niet relevant maar vertellenvaak meer dan tekst op een cv of sollicitatie…

Ik waag te betwijfelen of er sprake is van ‘gemaskeerde schaarste’, of ‘the great talent mismatch’. Natuurlijk wordt er altijd gezocht naar echte toppers. Daarvan zijn er per definitie nooit meer dan enkele procentpunten.

Mijn constatering is dat normale tekenen bij schaarste ontbreken: wervende advertenties. Succesvolle omscholingen, stijgende salarissen. Noch zie ik terugkeerders naar de technische disciplines.

De technisch opgeleiden uit de jaren ’90 gingen er velen aan de slag bij b.v. banken en consultancies. Vaak ik trainee programma’s die de onmisbaar geachte verbreding (marketing, finance, leidinggeven, verandermanagement, soms zelfs een MBA) boden. Zowel voor organisaties als individuen was dit de meest interessante richting. Net als vele anderen ging ik geleidelijk het plezier van ingewikkelde technische problemen en concrete (‘werkende’) resultaten missen. In mijn zoektocht naar een nieuw start ben ik nog geen schaarste tegengekomen. Alle vormen van loopbaan ondersteuning die ik tegenkwam ging over zaken als cv’s, social media, pitches, speed dating, netwerken, etc. Nergens ontmoette ik voorbeelden die insteken op het onderzoeken van de mogelijkheden om schaarste in de High Tech sector op te lossen. Zit iedereen er met zijn oplossingen voor de vermeende schaarste naast? Volgens mij is er sprake van een idée fixe.

x
x