Opleidingen

P3O Fast Track training Speciaal voor ervaren PMO Managers, portfoliomanagers, senior support officers, change managers en management dat zich verder wil bekwamen in P3O, hebben we de P3O Fast Track training opgezet. Het P3O Practitioner examen wordt in de ochtend van dag 5 wordt afgenomen. U kijkt terug op uw praktijkervaringen door een P3O-bril en u verdiept u uw inzichten in de organisatie en de bijdrage die een effectieve support van portfolio, programma en projecten kan leveren aan de strategie. Onze trainers controleren of u de materie goed in de vingers hebt zodat u deze ook direct in uw eigen werk toe kunt passen en deze goed kunt uitdragen naar de stakeholders in uw organisatie. We zijn gecommitteerd aan een maximaal praktijkrendement en een geslaagd examenresultaat. Logisch redeneren en grondige kennis van de methode staan in deze training centraal. Tijdens de P3O Fast Track training gaat u meteen diep op de P3O-methode in. Het programma is volledig afgestemd op maximale impact op de prestaties van uw portfolio en het succesvol afleggen van het P3O Practitioner examen. Presentatie, discussie, zelfstudie en examentraining wisselen elkaar af. 1. Waarom een P3O? 2. Wat is een P3O model? 3. Hoe implementeer je een P3O of genereer je nieuwe energie? a. Lifecycle voor implementatie of revitalisatie. b. Definitie. c. Plan stages or tranches of delivery. d. Implementation or transition of new or enhanced P3O capability. e. Periodic reviews and lessons learned. f. Programme closure and post-implementation/benefits review. g. Integration with business planning cycles. h. The temporary P3O lifecycle. 4. Hoe run je een P3O – tools en technieken: a. Overiew of tools and techniques. b. Benefits of using tools and techniques. c. Critical success factors. d. P3O tools. e. P3O techniques. f. Tailoring of approaches. 5. Afleggen P3O Foundation examen. 6. Afleggen van het P3O Practitioner examen. PRINCE2®, PRINCE2 Agile®, MoR®, MoP®, P3O®, MSP ® is a registered trademark of AXELOS Limited, used under permission of AXELOS Limited. All rights reserved. 

Heb jij de ambitie om een nieuwe uitdaging als architect aan te gaan? Of ben je als architect op zoek naar praktische vaardigheden, verdieping of verbreding van je rol? Dan is deze training echt iets We beginnen de training met een verkenning van architectuur, waarom het belangrijk is en welke stappen je kunt zetten bij het opstellen ervan. Vervolgens gaan we dieper in op het echte architectuurwerk: hoe stel je vanuit je stakeholders architectuur-principes en ‘requirements’ op? Hoe visualiseer je architectuur en op welke wijze kun je daar modellen voor gebruiken? Hoe maak je gebruik van heuristieken, referentie-architecturen en patronen? En ten slotte: hoe krijg je je architectuur 'verkocht' en motiveer en inspireer je de mensen die jouw architectuur tot een realiteit gaan maken? Modules: Dag 1: We beginnen met de verkenning van het vak. Wat is architectuur en waarom is het van belang? En hoe kom je tot een architectuur? Dag 2: Op deze dag gaan we dieper in op het fundament: de architectuur-principes. We brengen onze stakeholders in kaart en kijken hoe we ze kunnen betrekken. Daarna bepalen we wat hun belangen zijn en hoe we hier principes en ‘requirements’ aan kunnen koppelen. We zullen in het bijzonder stil staan bij architectuur-principes: wat zijn het en hoe zorg je voor een goede formulering? Dag 3: Deze dag staat in het teken van visueel communicer Na afloop van de training: Kun je uitleggen wat architectuur is en waarom het belangrijk is voor jouw organisatie; Begrijp je de relatie tussen stakeholders, belangen, principes en ‘requirements’ en kun je praktische principes opstellen die deze verbinden; Begrijp je het belang van visuele communicatie en (her)ken je verschillende vormen zoals ArchiMate-modellen en landschapsplaten; Kun je architecturen opstellen door gebruik te maken van heuristieken, referentie-architecturen en patronen; Weet je hoe je je collega's en klanten mee kunt nemen in jouw architectuur; Ontvang je jouw persoonlijke certificaat van deelname. Doelgroep: Professionals die een stap naar een architectuur-rol willen zetten; Iedereen die veel met architecten samenwerkt; Architecten met enige jaren ervaring; Projectleiders, product-owners en lijnmanagers die veel met architecten samenwerken. Voor wie wil starten met architectuur adviseren we om voorafgaand aan de training Architectuur in de Praktijk eerst de Introductie Architectuur te volgen. In deze tweedaagse training maak je kennis met de rol en werkzaamheden van een architect, zodat je een stevige basis hebt om in de praktijk verder te bouwen. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Architectuur Soort - Open rooster

Wil jij je grenzen verleggen naar de enterprise-architectuur of wil je meer halen uit de samenwerking met architecten, dan is deze training echt iets voor jou. Leer in 5 dagen architectuur pragmat Wil jij je grenzen verleggen naar de enterprise-architectuur of wil je meer halen uit de samenwerking met architecten, dan is deze training echt iets voor jou. Leer in 5 dagen architectuur pragmatisch toe te passen in jouw organisatie! In deze training leer je hoe je een goede invulling geeft aan de functie van enterprise-architect. Je begrijpt hoe je jouw organisatie effectief helpt in de context van digitale transformatie, toenemende complexiteit, afhankelijkheden en het gat tussen organisatiesturing en uitvoering. Kies voor deze praktische en pragmatische aanpak! Na afloop van deze training: Kun je uitleggen wat enterprise-architectuur is en waarom het belangrijk is voor jouw organisatie; Weet je wat de belangrijkste architectuur-instrumenten zijn en kun je ze gebruiken; Weet je wat business-architectuur is en hoe je strategische en tactische bedrijfsprocessen (zoals innovatie, strategie, investeringsplanning, portfolio-management) kunt ondersteunen; Kun je zowel op traditioneel als agile development aansluiten; Weet je wat ‘governance’ is, wat de rol van architectuur hierbij is en hoe je architectuur-instrumenten kunt gebruiken om ‘governance’ werkbaar te maken; Kun je de architectuurfunctie in jouw organisatie verbeteren; Ontvang je jouw persoonlijke certificaat van deelname. De training is in het bijzonder geschikt voor: Enterprise-architecten die een breder perspectief van het vak zoeken; Architecten die willen doorgroeien naar de rol van enterprise-architect; Business-analisten, informatie-analisten en anderen die zich willen ontwikkelen op architectuurvlak; Professionals en managers die veel met architecten samenwerken. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Architectuur Soort - Open rooster

De titel CISSP, kort voor Certified Information Systems Security Professional, duikt steeds vaker op in vacature-omschrijvingen voor informatiebeveiligers. Of het nu gaat om functies in loondienst of Certified Information Systems Security Professional (CISSP) is internationaal één van de belangrijkste certificeringen in het vakgebied. Het volgen van deze intensieve informatiebeveiliging opleiding is de ideale voorbereiding op de internationaal erkende CISSP-certificering. Tijdens de opleiding komen de acht domeinen van CISSP Common Body of Knowledge (CBK) aan bod: • Security & Risk Management (Security, Risk, Compliance, Law, Regulations, Business Continuity); • Asset Security (Protecting Security of Assets); • Security Engineering (Engineering and Management of Security); • Communications & Network Security (Designing & Protecting Network Security); • Identity & Access Management (Controlling Access & Managing Identity); • Security Assessment & Testing (Designing, Performing, & Analyzing Security Testing); • Security Operations (Foundational Concepts, Investigations, Incident Management, Disaster Recovery); • Software Development Security (Understanding, Applying, & Enforcing Software Security). Deze opleiding is zeer geschikt voor security officers, security managers, security consultants, netwerk- en systeembeheerders en IT-architecten met vijf of meer jaren wer Na deze training: • Ontvang je een certificaat van deelname aan de opleiding; • Kun je jouw CISSP-certificaat halen en mag je de CISSP-titel achter je naam voeren; • Ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging; • Begrijp je tot op een dieper niveau alles wat er komt kijken bij informatiebeveiliging; • Heb je een relevant netwerk opgebouwd aan mede informatiebeveiliging-professionals. Deze opleiding is zeer geschikt voor: • Security officers; • Security managers; • Security consultants, netwerk- en systeembeheerders; • IT-architecten. De opleiding is bedoeld voor professionals met vijf of meer jaren werkervaring in de informatiebeveiliging (in ten minste twee domeinen van het CBK). Met minimaal een hbo-diploma of een certificering uit de (ISC)² Credential List, heb je aan vier jaar werkervaring voldoende. Heb je minder ervaring, dan kan je na het behalen van het CISSP-examen Associate van (ISC)² worden. Vervolgens heb je zes jaar de tijd om de benodigde werkervaring verder op te bouwen. Meer informatie daarover vind je op de (ISC)²-website. Als vooropleiding adviseren we Introductie in de Informatiebeveiliging of Certified in Cybersecurity, afhankelijk van je instapniveau. Beide trainingen bieden een stevige basis in informatiebeveiliging en sluiten goed aan op het niveau van de CISSP-opleiding. Zie ook de website van Cibit voor meer informatie. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Security Soort - Open rooster

Refresh Yourself met deze interessante 'kleurentraining'! Het Insights Discoverymodel is gebaseerd op het werk van de bekende psychiater Carl Gustav Jung, die baanbrekend werk heeft verricht op het gebied van persoonlijkheidstypologie. Het helpt mensen op eenvoudige wijze inzicht én begrip te krijgen in het eigen functioneren en dat van anderen. Hiermee wordt onderlinge communicatie en samenwerking een stuk gemakkelijker. Aan de hand van het Persoonlijk Insights Discovery profiel worden individuele eigenschappen op meerdere dimensies geschaald: Introvert versus Extravert, Denken versus Voelen en Gewaarworden versus Intuïtie. Het model maakt hierbij gebruik van een eenvoudige, herkenbare kleurentaal. Inzicht in dit model helpt je om op effectieve wijze mensen te leren inschatten op hun gedragsvoorkeuren, en hierop af te stemmen. Op deze wijze maak je gemakkelijker contact en 'klikt' het eerder! Deze training kun je tevens online volgen! De focus ligt dan iets meer op kennis en inzicht in vergelijking met een training op locatie, maar er wordt ook zeker aan de nodige skills gewerkt, onder andere met tussentijdse huiswerkopdrachten. Resultaten na de Kleurentraining Xzellent Insights Je hebt de kracht van het Insights Discoverymodel aan den lijve ondervonden! Je Insights Discovery Profiel is inbegrepen (basishoofdstuk) Op basis van de gerichte feedback ken je je eigen voorkeuren en je valkuilen Je hebt meer inzicht in Jezelf en de Ander Je kunt voortaan je communicatiestijl beter afstemmen en voor een 'klik' Inhoud Kleurentraining Xzellent Insights Opening en inleiding over Insights Discovery De Power van Perceptie Wat zegt de theorie van Jung? Hoe verhouden de kleuren zich tot elkaar? De betekenis van de kleurentaal De bewuste en minder bewuste persona… De 8 types en 72 kleurencombinaties van het model Hoe kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten met dit model? Reflectie en betekenis van het persoonlijk profiel Bespreken mogelijke toepassingen voor persoonlijke praktijksituaties Aanpak Kleurentraining Xzellent Insights Deze training beslaat minimaal 1 dag Korte krachtige workshop: in overleg Online: in overleg We zorgen voor inzicht, verdieping en het aanscherpen van vaardigheden door aantrekkelijke werkvormen te gebruiken waardoor de training niet alleen leerzaam maar ook leuk is. We werken vaak in kleine groepjes van wisselende samenstelling om zo ook van elkaar te leren. VoorbereidingJe vult voorafgaand aan de training een online vragenlijst in om je persoonlijk profiel vast te stellen. Competenties Je werkt in deze training aan de competenties Communicatie, Aanpassingsvermogen, Creativiteit, Inlevingsvermogen, Persoonlijke Effectiviteit, Sociaal gedrag, Zelfontwikkeling. Contact en InschrijvenDeze training Xzellent Insights verzorgen we ook als maatwerkprogramma voor jouw organisatie. De opzet en inhoud worden dan in nauwe samenwerking afgestemd. Vanzelfsprekend is een vrijblijvend gesprek met een van onze opleidingsadviseurs mogelijk.  De volgende trainingen kunnen ook interessant voor je zijn: Training Ontdek & Verbeter als Team Training Effectief Communiceren Training Adviesvaardigheden HR / P&O-ers

De TOGAF Standard biedt bedrijven een methode voor het ontwikkelenDe TOGAF Standard is een open industriestandaard voor het ontwikkelen, onderhouden en gebruiken van enterprise architectuur. Meer dan De TOGAF Standard biedt bedrijven een methode voor het ontwikkelenDe TOGAF Standard is een open industriestandaard voor het ontwikkelen, onderhouden en gebruiken van enterprise architectuur. Meer dan 300 leden van The Open Group Architecture Forum ontwikkelen het TOGAF Framework. DE TOGAF-STANDARD PAKT DRIE UITDAGINGEN AAN WAARMEE ENTERPRISE ARCHITECTUURTEAMS WORDEN GECONFRONTEERD: Het ontwikkelen van een enterprise architectuur team Het ontwikkelen van een enterprise architectuur Het beschrijven van een enterprise architectuur en beheren van een enterprise-applicatiearchitectuur. Met deze intensieve vijfdaagse cursus leer je alles over de TOGAF Standard als methode, met ondersteunende technieken, voor het ontwikkelen van een Enterprise Architectuur (EA). We beschrijven met praktijkvoorbeelden het proces van acceptatie, productie, gebruik en onderhoud van EA. In het tweede deel van de cursus leer je de analyse en toepassing van de TOGAF Standard. Met deze cursus bereid je je optimaal voor op het TOGAF® Enterprise Architecture Part 1 examen en Part 2 examen van The Open Group. Na het succesvol afleggen van de examens ben je TOGAF® Enterprise Architecture gecertificeerd bij The Open Group. De cursus wordt gegeven door ervaren docenten die zelf in de praktijk actief zijn. Deze cursus is voor iedereen die zich verder wil verdiepen in het opzetten van een enterprise-applicatiearchitectuur met behulp van de TOGAF Standard. Cursuseigenaar - 5H Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Architectuur Soort - Partner

Opleiding Persoonlijke ontwikkeling en professionele communicatie Deze erkende opleiding combineert drie doeltreffende en bekende psychologische stromingen en is daarmee uniek in Nederland. De opleiding is gericht op persoonlijke ontwikkeling en professionele communicatie. In twee jaar word je opgeleid tot Enneagram, Transactionele Analyse- en NLP- practitioner en leer je de basis van familieopstellingen kennen. Corael Opleidingen biedt het beste aan uit drie belangrijke stromingen die elk op hun eigen specifieke wijze de persoonlijkheid van mensen benadert. De wijsheid van het enneagram geeft je een diep inzicht in jezelf, Transactionele Analyse (TA) leert je onbewuste patronen herkennen in je relaties met anderen en NLP geeft een veelheid aan technieken waarmee je doelgericht leert communiceren en je eigen gedrag en dat van anderen kan aansturen. Familieopstellingen ten slotte, wordt als vierde invalshoek gebruikt om verborgen belemmeringen binnen relaties, familie en/of organisatiesystemen zichtbaar te maken. Een opleiding voor iedereen die op een praktische en heldere manier zichzelf en anderen wil leren kennen en/of mensen wil leren begeleiden, adviseren en ondersteunen. Doel en resultaat opleiding Het doel van de tweejarige opleiding 'Persoonlijke ontwikkeling en professionele communicatie' is autonomie ontwikkeling. Tijdens deze opleiding maak je wezenlijke veranderingen door en ga je anders in het leven staan. In dit bijzondere proces leer je jezelf diepgaand kennen, voorbij je blinde vlekken. Je gaat jezelf en anderen écht begrijpen, omdat je drijfveren, levenspatronen en onderstromen in de communicatie leert herkennen en belemmerende overtuigingen leert veranderen. Hierdoor blijf je dicht bij jezelf en je eigen autonomie. Het samenwerken- en leven wordt begrijpelijker en eenvoudiger. Daarnaast leer je handige tools om mensen professioneel te begeleiden of effectiever aan te sturen. Je leert over de psychologie van mensen waardoor je preciezer kan intunen op ieder mens afzonderlijk en begrijpen waarom ieder doet wat hij doet. Je ontdekt wat er gebeurt in de communicatie tussen jou en de ander, wat je tegenhoudt om iemand aan te spreken of feedback te geven of waardoor iets wat jij initieert weerstand oproept. Kortom, een praktische, zeer complete opleiding waarin je veel inzicht in jezelf krijgt, je leert beter samen te werken, te begeleiden en problemen op te lossen. Je maakt een flinke sprong in je persoonlijke én professionele ontwikkeling. Competenties In deze opleiding ontwikkel je jezelf verder in de volgende competenties (op alfabetische volgorde): Aanpassingsvermogen, aanspreken op gedrag, assertiviteit, afstand bewaren, analytisch vermogen, betrokkenheid, coachen, collegialiteit, confronteren, doelen stellen, doorvragen, empathie, flexibiliteit, feedback geven, feedback ontvangen, gespreksvaardigheid, individugericht leiderschap, interpersoonlijke sensitiviteit, impact hebben, inlevingsvermogen, luisteren, mensgericht leiderschap, motiveren, mensenkennis, onafhankelijkheid, ontwikkelen van medewerkers, overtuigingskracht, observeren, samenwerken, sensitiviteit, sociabiliteit, verantwoordelijk, zelfkennis, zelfontwikkeling, zelfsturing, zelfvertrouwen, zelfreflectie en zelfmanagement. Werkwijze Professionele communicatie gaat gepaard met persoonlijke ontwikkeling. Dit is niet los te koppelen. Om die reden wordt van deelnemers verwacht dat zij bereid zijn hun eigen functioneren en de effecten daarvan op de omgeving te onderzoeken en ter discussie te stellen. Persoonlijke ontmoeting en persoonlijke aandacht kenmerken dan ook de werkwijze van deze opleiding. Theorie wordt afgewisseld met praktische oefeningen, gerelateerd aan persoonlijke inbreng en vragen van deelnemers. Met behulp van gevarieerde werkvormen worden deelnemers tot activiteiten uitgenodigd. Deze ervaringsgerichte manier van werken is ondersteunend bij zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling. Wat breng jij bijvoorbeeld als persoon mee en hoe reageert jouw omgeving, collega, medewerker, leidinggevende of cliënt op jou? Met iedere deelnemer maken we een leercontract. Hierin spreken we af welke doelen je wilt realiseren tijdens de opleiding. Inhoud We gaan in op persoonlijke ontwikkeling en begeleidingsaspecten (professionele communicatie). De theoretische inzichten en werkprincipes van het enneagram, Transactionele Analyse en NLP komen in beide jaren aan de orde. Familieopstellingen en zijnsgeoriënteerd werk (Almaas) zijn hierin ondersteunend. Gedurende de opleiding krijg je oefeningen aangereikt die direct toepasbaar zijn in je persoonlijk leven en begeleidingswerk. De volgende onderwerpen en thema’s worden onder meer behandeld. Algemene kennis en vaardigheden: -    Basishouding in communicatie -    Aanwezigheid in contact -    Ontwikkeling van denken, voelen en handelen -    Ontwikkelingspsychologie -    Autonomie en hechting -    Ontwikkelingsfasen in relaties -    Doelgericht werken -    Overdracht, tegenoverdracht en projecties -    Groepsdynamische processen -    Basisprincipes van familieopstellingen Enneagram, kennis en vaardigheden: -    Basiskennis van negen typen -    Verleidingen en vermijdingen -    Passie en fixaties -    Schaduw en groei -    Hogere idee en deugd -    Subtypen -    Drie centra: hart-, hoofd- en buiktypen -    Superego van de negen enneagramtypen -    Enneagramtype interview -    Enneagrampanels -    Enneagram en relaties TA, kennis en vaardigheden: -    Autonomie -    Egotoestanden -    Transacties -    Scripts -    Drivers en injuncties -    Strooks -    Psychologische Spelen -    Tijdstructurering -    Rackets -    Miskenningen -    Symbiose en autonomie -    Contracten NLP, kennis en vaardigheden: -    Vooronderstellingen -    Rapport -    Associatie en dissociatie -    Waarnemingsposities -    Communicatiemodel -    Logische niveaus -    Metamodel -    Miltonmodel -    Herkaderen -    Tijdlijnen -    Chuncken -    Submodaliteiten -    Veranderen van belemmerende overtuigingen -    Werken met delen -    Structuur van het begeleidingsgesprek E-learning De opleiding wordt ondersteund met een e-learning waarin de belangrijkste begrippen uit de Transactionele Analyse aan de hand van videomateriaal worden uitgelegd. Intervisie Om de ervaringen tijdens de opleiding te integreren zijn momenten van reflectie en oefening noodzakelijk. Daarom wordt van de deelnemers verwacht dat zij tussen de cursusblokken deelnemen aan intervisiebijeenkomsten. Supervisie Tweemaal per jaar zijn er supervisiebijeenkomsten. Onder begeleiding van de supervisor werken de individuele deelnemers van de intervisiegroepen aan persoonlijke leerdoelen. Elke intervisiegroep krijgt twee dagdelen per jaar supervisie. Tijdsinvestering Een jaargang beslaat 38 dagdelen contact, 2 supervisiebijeenkomsten van elk een dagdeel en tussen ieder blok een intervisiebijeenkomst. In het eerste jaar is tevens (zonder extra kosten) deelname aan een serie van 4 panelavonden onderdeel van het programma. De totale studiebelasting voor de lessen, intervisie, supervisie, huiswerk en deelname aan de panelavonden over de gehele duur van de opleiding (twee jaar) bedraagt 390 uur. Certificering Het laatste blok van de tweejarige opleiding wordt afgesloten met een onderdeel waarin de deelnemers hun leerervaringen gestalte geven. Wanneer alle blokken zijn gevolgd en het afsluitende onderdeel voldoende is gehonoreerd, ontvang je het Enneagram/TA practitionerscertificaat én het door de NVNLP erkende NLP practitionerscertificaat. Deze opleiding is erkend door de European Association of Transactional Analysis (EATA) en de International Association of Transactional Analyses (ITAA) en bevat 120 erkende lesuren in Transactionele Analyse. Toelating Je kunt deelnemen aan de opleiding indien je bereid bent jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Voorafgaand aan de opleiding vindt een kennismakings-gesprek plaats. Je maakt dan kennis met een van de trainers, we bespreken je ervaringen en verwachtingen en gaan na of de opleiding bij je past. Trainers De opleiding wordt gegeven door Elly Voorend, PTSTA en Piet van Haaster, MSc TSTA. Accreditatie De opleiding is geaccrediteerd door: -        LVPW met 150 PE punten. -        Registerplein 326 PE punten. -        EATA/ITAA met 118 lesuren en 4 supervisie-uren door een gecertificeerde TA trainer (PTSTA). Kosten De investering per jaargang is € 3.500, - inclusief documentatiemap, koffie/thee, lunches en een diner in het eerste en laatste blok. Bij inschrijving vóór onderstaand aangegeven startdatum krijg je 5% vroegboekkorting op de kosten voor het eerste jaar. Bij de kosten zijn tevens inbegrepen de kosten voor een serie van vier Enneagrampanelavonden. De genoemde kosten zijn exclusief de kosten voor de benodigde literatuur en e-learning. De kosten hiervoor ramen wij op circa: € 260,-. En exclusief kosten voor eventuele aanvullende individuele begeleiding. Dit is niet verplicht. De eerste dag van het eerste blok in het eerste jaar en de eerste dag van het laatste blok in het eerste en tweede jaar worden afgesloten met een gezamenlijk eenvoudig diner. De data voor het tweede jaar worden in de loop van het eerste jaar bekend gemaakt. De werktijden op lesdagen zijn van 09.30 uur tot ongeveer 17.15 uur. De werktijden op de enneagramavonden zijn de eerste drie avonden van 19.30 - 22.00 uur en op de laatste avond van 18.30 - 22.30 uur.

Creatiever schrijven met AI Je schrijft veel. Nieuwsberichten, artikelen, uitnodigingen, posts voor social media of andere content voor online en offline kanalen. Vaak lukt dat prima. Maar soms wil je meer. Een sterkere invalshoek. Een frissere opening. Een betere opbouw. Iets nieuws. Of een tekst die net wat meer blijft hangen. Goed nieuws: je leert in deze training niet alleen nieuwe technieken. Je leert ook hoe je anders naar je onderwerp kijkt. Zelfs een onderwerp dat op het eerste gezicht wat saai lijkt, kun jij straks interessanter maken. Met jouw kennis als basis en AI als creatieve sparringpartner. In deze driedaagse training verdiep je jouw schrijfvaardigheid. Jij brengt de vakkennis, context en nuance. AI helpt je om je vaste denksporen te doorbreken, nieuwe invalshoeken te vinden en meer te durven spelen met stijl, toon en vorm. Je oefent met eigen teksten, herkenbare voorbeelden en praktische AI-toepassingen. Denk aan brainstorms, herschrijvingen, invalshoeken, titels, intro’s en call-to-actions. Je gaat veel doen, testen, kiezen en verbeteren.  Deze verdiepingstraining is voor copywriters, contentcreators en communicatieprofessionals die veel schrijven. De basis beheers je: je schrijft vlot en je teksten zijn prima. Maar je wilt meer: sterkere invalshoeken, meer variatie, meer lef in stijl en toon. En je wilt AI kritisch en creatief inzetten als sparringpartner. Niet als invuloefening. Vooraf lever je jouw leerdoelen en vijf eigen teksten aan. Zo stemmen we de training af op jou en je mededeelnemers. Tijdens de training werk je veel met eigen materiaal, teksten van anderen en herkenbare voorbeelden uit de praktijk.  In onze schrijftrainingen leer je hoe je slimmer en makkelijker schrijft met hulp van AI. We gaan ervan uit dat je de basis van AI tools en prompten al kent, zodat we niet blijven hangen in knopjes en instellingen. In plaats daarvan laten we zien hoe je met tools als Copilot, ChatGPT en Claude betere teksten maakt, sneller ideeën vindt en met meer plezier schrijft. ProgrammaCreatief schrijven begint niet met het uitwerken van het eerste idee dat in je opkomt. Het begint met goed kijken. Naar je doel, je doelgroep, je boodschap en je kanaal. Wat wil je bereiken? Welke insteek past daarbij? Welke toon werkt? En hoe neem je je lezer mee? Tijdens deze training kijk je kritisch naar je eigen teksten. Je onderzoekt wat sterker kan in opbouw, toon, invalshoek en formulering. Je leert nieuwe technieken om van een gewone tekst een betere tekst te maken. Soms helderder. Soms prikkelender. Soms korter. En soms juist verhalender. Daarna kijk je hoe AI je daarbij kan helpen. Bijvoorbeeld om ideeën te verzamelen, meerdere invalshoeken te testen, een eerste versie te verbeteren of alternatieven te maken voor titels, intro’s en posts voor social media. Je leert ook kritisch kijken naar AI-output. Wat klopt? Wat past bij je organisatie? Wat mist er nog? En waar moet jij als schrijver echt zelf bijsturen? AI is in deze training geen vervanging van jouw creativiteit. Het is een hulpmiddel dat jouw creativiteit verder aanzet. Wat kun je verwachten?  Deze training geeft je een rugzak vol ideeën, fijne prompts, technieken en voorbeelden. Je werkt met 10, 20 of zelfs 30 nieuwe manieren om naar tekst te kijken. Je krijgt korte stukjes theorie, veel tekstvoorbeelden en oefeningen die je meteen kunt toepassen. Je werkt met teksten uit je eigen praktijk. Daardoor zie je direct wat de technieken doen voor jouw werk. Ook oefen je met slimme prompts en AI-opdrachten die je vaker kunt gebruiken. Zo bouw je stap voor stap aan een schrijfproces dat creatiever én praktischer wordt. Je leert hoe je: vanuit verschillende doelen en invalshoeken schrijft; een gewone boodschap sterker en origineler maakt; structuur aanbrengt in je tekst; je lezer beter meeneemt in je verhaal; creativiteit en nudging gebruikt in je schrijfstijl; AI inzet voor brainstorms en nieuwe invalshoeken; bestaande teksten herschrijft en aanscherpt met AI; varianten maakt voor titels, intro’s en call-to-actions; sneller van eerste versie naar eindtekst komt; slimme, herbruikbare prompts maakt; AI-output kritisch beoordeelt en verbetert; je eigen stijl en toon bewaakt. Na de training sta je er niet meteen alleen voor Je krijgt nog één maand gratis schrijfhulp. In die maand mag je de trainer één keer inzetten als schrijfbuddy. Bijvoorbeeld voor schrijfadvies, een vraag over je AI-agent of een korte redactieronde op een tekst uit je eigen praktijk. Kun jij wel wat inspiratie en schrijftechniek gebruiken? Schrijf je regelmatig voor je werk? Voor allerlei kanalen en doelgroepen? Twijfel je soms of je wel creatief genoeg bent? Dan is deze schrijftraining écht iets voor jou. Wil je bewuster schrijven, met een helder plan en een stevige basis? Start dan eerst met eendaagse training Scherper schrijven met AI.

In de Opleiding Vermogensbeheer leert u meer over financiële producten en hun verhouding tot elkaar. Wij laten u zien hoe financiële markten in elkaar zitten en welke invloeden welke uitwerking hebben. U leert hoe u een portefeuille samenstelt en hoe u vervolgens kunt meten of de doelstellingen zijn bereikt. U wilt meer kennis over de producten op de financiële markten en de processen van vermogensbeheer. U wilt een goede gesprekspartner zijn voor uw collega’s of (interne) klanten en hun vraagstukken over vermogensbeheer goed begrijpen. Met deze opleiding leert u de belangrijkste vermogensbeheercategorieën kennen en begrijpt u hoe deze producten zich tot elkaar verhouden. U raakt vertrouwd met de gebruikte begrippen, weet waar cijfers vandaan komen en hoe processen in elkaar steken. Ook begrijpt u het beleggingsbeleid en kent u de effecten daarvan op de verplichtingen. Hierdoor kunt u de ontwikkelingen op het gebied van vermogensbeheer beter volgen en heeft u meer inzicht in de verbanden tussen de relevante processen. Voor wie De Opleiding Vermogensbeheer is interessant voor iedereen die met vermogensbeheer te maken heeft. Van adviseurs, medewerkers van het bestuursbureau die het pensioenfondsbestuur ondersteunen tot (juridisch) medewerkers op de afdeling vermogensbeheer. Ook als u minder direct betrokken bent bij vermogensbeheer is deze opleiding voor u geschikt. U werkt bijvoorbeeld bij een pensioenuitvoeringsorganisatie als toeleverancier van informatie voor het vermogensbeheer, de ICT-afdeling of de mid- of backoffice. U hoeft geen specifieke vooropleiding of kennis van vermogensbeheer te hebben om de opleiding te volgen.  Aanpak U bereidt de lessen voor en toetst uw kennis in een online leeromgeving. In 9 klassikale bijeenkomsten legt uw docent de theorie uit aan de hand van situaties in de praktijk. Ook gaat u aan de slag met werkvormen om de lesstof direct toe te passen. Af en toe worden berekeningen gemaakt, maar hier ligt niet de nadruk op. Naast de klassikale bijeenkomsten besteedt u ongeveer 3 uur per bijeenkomst aan zelfstudie. De Opleiding Vermogensbeheer is afgestemd op het beroepsprofiel Medewerker vermogensbeheer pensioenbedrijf. U kunt de opleiding afsluiten met een examen, maar dit is geen vereiste. Als u wilt deelnemen aan het examen moet u zich daarvoor apart inschrijven. Als het examen succesvol afrondt, ontvangt u het diploma Medewerker vermogensbeheer pensioenbedrijf.  Rooster In de Opleiding Vermogensbeheer komen de volgende onderwerpen aan bod: Wetgeving en toezicht  Administratieve organisatie Uitvoering en resultaatmeting van vermogensbeheer Beleggingscategorieën en -strategieën Beleggingsproces Het programma bestaat uit 9 bijeenkomsten en is als volgt opgebouwd: Kennismaking met en oriëntatie op pensioenen Inleiding vermogensbeheer en begrippen Vastrentende waarden Aandelen  Alternatieve beleggingen Derivaten deel 1 Derivaten deel 2 Administratieve organisatie & trading, clearing, settlement en custody  Evaluatie en monitoring Bekijk het volledige rooster hier: https://www.spo.nl/aanbod/opleiding-vermogensbeheer Examen U kunt de opleiding afsluiten met een examen. Dit is geen  vereiste. Als u wilt deelnemen aan het examen moet u zich daarvoor apart inschrijven. 

Wat kan je in deze opleiding leren? Je leert wat het Nieuwe Denken is en waarom het nodig is Je leert op welke manieren mensen vast lopen in hun denken en hoe je dit kan doorbreken Je leert creatief- en patroondoor brekend denken aan de hand van de TotalBrainBox-methode Je leer hierbij zowel OutBox-denken (out of the box denken) als InBox-denken Je leert hoe je een sessie Creatief Denken begeleidt Je leert vragen te stellen die anderen dwingen buiten hun vaste patronen te gaan denken Je leert om te gaan met weerstand tijdens de sessies Je leert uit het hele arsenaal aan tools welk tool geschikt is voor welke vraag Je leert wie jij zelf bent als begeleider van denksessies, wat je sterke en zwakke punten hierbij zijn en hoe je hier optimaal gebruik van kan maken. Je leert hoe je systemisch werk kan inzetten bij denksessies je leert hoe je hart en hoofd met elkaar kan verbinden om nieuwe ideëen en nieuwe oplossingen te genereren. Het Nieuwe Denken Deze tijd daagt ons allemaal meer dan ooit uit om anders naar de wereld te kijken en deze opnieuw vorm te geven. Waar vroeger creativiteit en innovatief denken een luxe was, is het nu een noodzaak geworden. We moeten allemaal opnieuw beginnen met op een andere manier te leren denken. Het is de bedoeling, dat het voelen, het denken, het handelen, het fantaseren, het realiseren, het creëren, het implementeren, het motiveren steeds meer op één lijn komen. De mens zal in de komende jaren op een heel andere manier gebruik kunnen maken van de hersenen, waarvan we de functie nu nog maar nauwelijks kunnen duiden. Het Nieuwe Denken is de bewustwording, dat ieder moment anders is. En dat we als mensheid op weg zijn om het volledige vertrouwen te ontwikkelen, dat we op ieder moment op iedere plek in iedere situatie kunnen beschikken over de juiste informatie, die via allerlei verschillende kanalen tot ons zal komen. Dat is het Nieuwe Denken. Maar om deze vermogens actief te ontwikkelen, moeten wij ons eerst bewust worden, dat we vast zitten in het oude denken, waarin aannames en vast zittende vooronderstellingen ervoor zorgen dat we ons verleden creëren in de toekomst. De opleiding Het Nieuwe Denken De opleiding leert je werken met o.a. de TotalBrainBox-methode. Het unieke van deze methode is, dat deze voor iedereen toegankelijk is en op elke situatie kan worden toegepast. Met de TotalBrainBox-methode kun je zowel creatief OutBox (“out of the box”) als creatief InBox leren denken. Het is daarom zowel geschikt voor associatieve, vrije denkers als voor mensen die logisch denken. Met de TotalBrainBox-methode leren we je om Creatief Denk sessies te faciliteren voor bedrijven, organisaties en teams die nieuwe ideeën willen bedenken. Je leert hoe je de sessie op moeten zetten, hoe je omgaat met verschillende vraagstukken en hoe je dit op jouw geheel eigen wijze kan doen. Tijdens de opleiding leer je hoe je nieuwe wegen kunt vinden, nieuwe business, nieuwe producten en nieuwe manieren om om te gaan met de realiteit die nu voor ons ligt. Je leert in de opleiding allerlei manieren van brainstormen, maar je leert ook wat visie-ontwikkeling is, beelddenken, creatieregie en systemisch denken. De opleiding is een beroepsopleiding die opleidt om creatieve en innovatieve denksessies te begeleiden op een hoog niveau. De opleiding leidt op tot een erkend diploma, waarmee je direct professioneel aan de slag kunt. Ook is het mogelijk om tijdens je opleiding een aantal stages te lopen op de werkvloer bij InspirationCompany, marktleider op het gebied van Creatief Denktrainingen. Opzet van de opleiding De opleiding bestaat uit 3 basisdagen, minimaal 3 online specialisatie keuzemodules en 3 verdiepingsdagen met afsluitend examen, waarbij je ook een door SPOTCER erkend diploma kan halen. Deze opleiding is uitsluitend voor mensen die echt professioneel aan de slag willen en een erkend diploma willen.  Ook behoort bij onze beroepsopleidingen een jaar coaching on the job, zodat je altijd weer op de expertise van de Academie terug kunt vallen. Al onze beroepsopleidingen bestaan uit 48 lesuren. Het is ook mogelijk om tijdens de intensieve periode van de opleiding persoonlijk begeleid te worden door een persoonlijke coach. Online modules Hieronder volgt een lijst van 8 online modules waaruit je kan kiezen als je de Specialisatie opleiding volgt. Om examen te kunnen doen moet je er minimaal 3 volgen, maar je mag er zonder extra kosten nog 5 modules bij volgen.   Online module 1: Werken met Modellen Het GROW-coaching model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachgesprek. Het GROW-coaching model is een vier-stappenplan waarvan de afkorting staat voor Goal – Reality – Options – Will. In deze vier overzichtelijke stappen brengt dit model je naar een duidelijk eindresultaat. Met name de coachee is aan het woord en verheldert door de vraagstelling steeds meer het probleem en de oplossing. De coach stelt de vragen die bij elke stap horen en begeleidt op deze manier het gesprek. Dit model werkt uitermate goed online als in een live situatie. Online module 2: Doel- en Oplossingsgericht Coachen Bij oplossingsgericht coachen gaat het er niet om wat er niet goed gaat, maar juist wat wel goed gaat. Oplossingsgericht coachen richt zich dus direct op de oplossing en op het doel zonder zich op het probleem te richten. Analyseren van wat wel werkt, wat wel goed gaat, wat wel resultaat oplevert en wat het doel precies is, is de essentie van oplossingsgericht coachen. Het resultaat van oplossingsgericht werken is, dat mensen vaak in snel tempo weer gebruik kunnen maken van hun eigen hulpbronnen en hun zelfvertrouwen terug kunnen vinden. Ze zien hun doel weer helder voor ogen en hebben de energie weer terug om dat bereiken wat ze van plan waren. In deze module leer je als coach oplossingsgericht vragen te stellen, fris te kijken en te analyseren welke ingrediënten personen en teams in hun ontwikkeling kunnen helpen. Daarnaast ga je coachen op beperkende overtuigingen, waarbij je tools krijgt om een coachee anders naar zijn/haar gedachten kan laten kijken. Online module 3: Inspirerend Trainen en Coachen Waar haal jij als coach/trainer je inspiratie vandaan? En hoe inspireer jij, op welke manier laat jij het in je werk terugkomen? Dit zijn vragen waarmee we in deze module aan de slag gaan. Je bent immers zelf de grootste tool. En hoe zet je die in? In deze module ga je ook werken met creatieve tools die beelden, muziek of taal bevatten. Ook voor online sessies zijn deze inspirerende werkvormen geschikt. Online module 4: Transformerend Trainen en Coachen In een transformatieproces onderga je een verandering zoals een rups transformeert naar een vlinder, waarbij de vlinder niet meer terug verandert in een rups. Dat kan gewoonweg niet. Een mens transformeert op het moment, dat hij zich bewust wordt van zijn gedrag. Gedrag dat er aan de buitenkant anders uitziet, dan van binnen voelt. Als dit gedrag herkend en erkend wordt, is er de mogelijkheid om te transformeren. Gedurende deze online-module ga je op onderzoek op welk gebied jij aan de buitenkant een ander gedrag vertoont, dan dat jij van binnen voelt. Online module 5: Systemisch Werk 1 Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem, welk systeem dan ook, en je verhouding met de anderen in dat systeem. Je kunt ervaren waar belemmeringen zitten en waarom je steeds opnieuw vervalt in bepaald gedrag dat je belemmert in je ontwikkeling en groei. In deze module gaan we werken met o.a. relatie -en lijnopstellingen. Een opstelling geeft inzicht in een situatie in een relatie, dat kan je partner of collega zijn, maar ook de vrouwenlijn oma, moeder, dochter. Voor een opstelling zijn een vraaginbrenger, een begeleider en representanten nodig. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden. Online module 6: Systemisch Werk 2 In deze module gaan we abstractheden opstellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je huis, je auto, je sport, maar ook elementen zoals geld en tijd. In een opstelling kan de relatie van deze abstractheden t.o.v. de vraaginbrenger uitgevraagd worden. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden. Online module 7: Patroondoorbrekend Denken Deze tijd daagt ons allemaal meer dan ooit uit om anders naar de wereld te kijken en deze opnieuw vorm te geven. Waar vroeger creativiteit en innovatief denken een luxe was, is het nu een noodzaak geworden. We moeten allemaal opnieuw beginnen met op een andere manier te leren denken. In deze module worden diverse tools van de TotalBrainbox-methode behandeld. We gaan “out of the box denken” . OutBox denken is erop gericht om direct buiten de gebaande paden te denken, veel nieuwe ideeën te genereren en d.m.v. associatieve denktechnieken ideeën te bedenken waar je anders niet op zou komen. We leren een aantal OutBox-tools die we steeds toepassen op concrete vraagstellingen van de cursisten zelf. Zo leren we op een praktische manier deze denktechnieken aan. Ook besteden we aandacht aan het begeleiden van sessies Creatief Denken en wat daarvoor nodig is. Online module 8: Innovatief Denken en Welke Tool Wanneer Bij deze module komt het verschil tussen InBox- en OutBox denken komt aan de orde. Het InBox-denken gaat uit van het “Closed World” principe en daagt de deelnemer uit om een oplossing van een probleem te bedenken, die eigenlijk al binnen de bestaande probleemsituatie voor handen is. Bij het InBox-denken blijf je dus juist dicht bij de probleemsituatie zelf en ga je met behulp van verschillende tools na hoe je slimmer en creatiever met de bouwstenen van de probleemsituatie kan omgaan. We zullen in deze module uitgebreid oefenen met InBox-denken. Daarnaast bespreken we in deze module de vraag hoe je een sessie opbouwt en welke (OutBox en InBox-) tools wel en welke niet geschikt zijn voor de betreffende vraagstelling. Ook hier zullen we tijdens deze module mee oefenen.