Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Het gaat niet slechts om de kwaliteit van de appel, het gaat vooral ook om de “mand”. Dit is volkomen juist opgemerkt. En daarom moet je de gehele organisatie op haar integriteitsgehalte onderzoeken. Dan kan vandaag de dag; snel , betaalbaar en op een valide wijze. Waarom doen we het dan niet? Bang om te ontdekken waar integriteit het minst gevoeld wordt?

Integriteit kent zeker de middenweg en eenvoudig omdat integriteit , wel beter gezegd een bepaald gehalte aan integriteit, deel uitmaakt van hoe mensen in elkaar steken. Het zou zo niet moeten zijn, maar tenslotte is het diezelfde mens die op enig moment besluit om toch die middenweg op te zoeken. Redenen daarvoor: zie de in het artikel genoemde morele excuses. Zelfs in organisaties zoals defensie, waar wordt gepredikt dat integriteit de hoogste prioriteit heeft, wordt weggekeken bij diverse misstanden. De “oplossing”: promoveer de overtreder en geef die een andere functie.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of