Channels
Leestijd: 4 minuten

Voor Talentontwikkeling is overmatige ijver nodig!

Workaholics maken sneller carrière en verdienen meer geld

2 Reacties

‘de link is simpeler ALS je zou denken?’
Als ik zou denken, dan vond ik dat een taalfout.
Dan zou ik vinden dat het ‘DAN’ moet zijn.

Hoi Helma,

Volgens mij zijn we het eens. Ik denk wel dat het goed zou zijn als organisaties überhaupt minder zouden focussen op presteren. In mijn blog “Niet goed genoeg: presteren of leren?”eindig ik met: de oproep om meer te richten op het proces van ontwikkeling.

De meetlat wordt op deze wijze niet het presteren en het resultaat dat er bij hoort, maar de weg van het doen en de ontwikkeling die dat teweeg brengt. Het laatste daagt iemand uit het beste uit zichzelf te halen en geeft meerwaarde.

Ruim baan wat mij betreft voor aandacht aan leren en potentieel ontwikkeling en in het verlengde ervan aan de groei mindset (ipv de fixed mindset), die tevens een ander perspectief biedt voor ‘goed genoeg’.

zie verder mijn hele blog:
http://www.ik-identity.com/spiegelen-en-sparren/niet-goed-genoeg-presteren-leren/

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of