Pauline
Voortman
21 jan '20 - 7 Reacties
Cases Organisatiecultuur
Pauline
Voortman
Annemieke
Figee
Leonie
van Rijn
11 dec '19 - 5 Reacties
Leidinggevende, laat je niet in de luren leggen
Pak je positie! Voordat iemand anders dat doet.
Simon
van der Veer
8 jul '19 - 1 Reactie
Cultuuromslag betekent Collectief ontslag
Realiseert staatssecretaris Snel wel wat hij De Belastingdienst vraagt?
Simon
van der Veer
Rob
ter Hedde
29 apr '19 - 4 Reacties
Hoe systematisch (niet) wordt gewerkt aan prestatieverbetering
Prestatiemanagement is de ‘aorta’ van het bedrijf
Paul
Postma
5 nov '18 - 1 Reactie
Geloofsmarketing – Bedrijven als geloofsgemeenschappen
Aanzien en erbij willen horen zijn krachtige tools. Het ware geloof werkt.
Willem
Mastenbroek
31 okt '18 - 5 Reacties
Het interactiepatroon van de Duivelsmachine
Een prae-crimineel syndicaat dat vele miljarden uit de staatskassen rooft
Simon
van der Veer
28 aug '18 - 16 Reacties
De façade van hippe organisatieculturen en nieuwe organisatievormen
Het nieuwe organiseren wordt mooi verpakt, maar ondertussen,....
Ton
Nijenhuis
31 jul '18 - 5 Reacties
Veranderen is verankeren
De kracht van eenvoud! De kwaliteit van de samenwerking is bepalend.
Aart G. Broek
25 jul '18 - 3 Reacties
Professioneel omgaan met intieme relaties op de werkvloer
Partners op de werkvloer geef je tegenspraak
Annemieke
Figee
Leonie
van Rijn
6 mrt '18
Kunnen we nu weer aan het werk?!
Altijd maar dat relationele gedoe en dat gezeur over de samenwerking! Wat doe je aan zo'n hardnekkig patroon?
Walter
van Hulst
1 aug '17 - 13 Reacties
Gemeente Nijkerk schakelt over op zelfsturing en dialoog met inwoners
‘Er is geen blauwdruk, bij het ene team gaat het soepeler en sneller dan bij het andere'
Harry
de Ruiter
14 jun '17 - 5 Reacties
Hypotheekaffaire ABN Amro legt gebrek aan vertrouwen bloot
Angstcultuur schaadt reputatie. Wat zijn de drijfkrachten en hoe omgaan met leiderschapskramp?
Annemieke
Figee
Leonie
van Rijn
16 mei '17 - 4 Reacties
Luie teaminterventies met grote impact
Lastig om uw team in beweging te krijgen? De aanpak is verrassend simpel. Met een ijzersterk voorbeeld
Lenette
Schuijt
14 feb '17 - 6 Reacties
Medewerkers met regelruimte: betere zorg voor de cliënt
Casus zelforganiserende teams bij een zorginstelling. Aanpak en 'lessons learned'.
Shirine
Moerkerken
7 feb '17 - 19 Reacties
Na Lean komt Agile
Agile werken, Lean, 'Terug naar de bedoeling'! Prima. Maar wat als bestaande interactiepatronen de voortgang belemmeren?
Stefan
Stremersch
8 nov '16 - 2 Reacties
Hoe ontketen je de innovatiekracht van je medewerkers?
Innovatiekracht gedijt in een innovatiecultuur. Hoe zo'n cultuur creëren?
Inge
Mink
1 nov '16 - 4 Reacties
Angst in míjn organisatie, welnee! Deel II
Onderlinge irritaties en kritiek. Men vermijdt het gesprek. Wat nu?
Inge
Mink
11 okt '16 - 9 Reacties
Angst in míjn organisatie? Welnee!
Waarom is angst zo moeilijk grijpbaar? Hoe maak je het zichtbaar? En dan?
Cris
Zomerdijk
29 feb '16 - 10 Reacties
Cultuurverandering vanuit de bedoeling
Casus: beweging creëren in een gemeentelijke organisatie
Willem
Mastenbroek
28 jul '15 - 16 Reacties
Casus ‘Bedrijfscultuur en kernwaarden’
Een klantgerichte organisatiecultuur ontwikkelen
Karin
Manuel
26 mei '15 - 1 Reactie
De rol van HRM in de organisatie van de toekomst: 3 trends
Flexibiliteit versus vast dienstverband, talentmanagement en de rol van connector.
Annemieke
Figee
Leonie
van Rijn
11 nov '14 - 3 Reacties
De waarde van ongeschreven regels in teams
Aan de slag met de onderstroom
Frank
Wijnands
24 jun '14 - 4 Reacties
HRM, eerst zelf LEAN
Hoe verspilling in HRM aanpakken in vier stappen
Jeroen
Geelhoed
9 jan '14 - 5 Reacties
De kracht van een onmogelijk doel
Hoe Interface met een geweldige visie maatschappelijk verantwoord winst maak
Bart
Groothuis
31 jul '13 - 2 Reacties
Internetbankieren en service voor de klant: een moeilijke combi
Goede service blijft mensenwerk van mensen met interesse voor hun klanten.
Willem
Mastenbroek
2 jul '13 - 14 Reacties
Case: Organisatiecultuur en Bedrijfsmatiger werken
De organisatiecultuur veranderen
Eelke
Pol
9 apr '13 - 8 Reacties
Businesscase bouwen voor HRM
Een praktijkvoorbeeld van 'action learning'.
Gerard
Jans
31 jan '13 - 2 Reacties
Hoe gaan uw gesprekken met klanten?
Een gesprek als zovele. Heeft de klant een punt?
Jean-Pierre
Thomassen
11 dec '12 - 1 Reactie
Customer Delight en enthousiaste klanten
Vier ontwikkelthema’s om dit te bereiken
Simon
van der Veer
2 nov '12
Een broeinest
Hoe destructief gedoe doorbreken
Bart van Emden
5 jun '12 - 36 Reacties
In 3 maanden de klantgerichtheid verbeteren
Herrie in de keuken van een ingenieursbureau
C.J. (Cor)
Sanders
17 apr '12 - 8 Reacties
HRM: meer waarde omdat het moet…, meer waarde omdat het kán
Maar hoe doe je dat ? Een casusbeschrijving
Cris
Zomerdijk
27 mrt '12 - 6 Reacties
Weg met de bureaucratie in de wijkzorg (deel 3)
Interview met Maarten van Rixtel, bestuurder Sensire
Lex
Sanou
12 mrt '12 - 1 Reactie
Q van de relaties bepaalt de kwaliteit van de organisatie
En wat is het dan in die relaties?
Ronald van Domburg
24 jan '12 - 12 Reacties
Creëren van visie en missie met Appreciative Inquiry
Ambitiebeeld 2020: het reisverslag
Jan Jacob
Bos
29 nov '11 - 5 Reacties
Kennismanagement start met verantwoordelijkheid
Kennis delen? Zoek het zelf uit!
Bea
Annot
25 nov '11
Paradepaardjes veranderen organisaties niet
Een lerende organisatie ontwikkelen: Samen leren = samen veranderen
Bea
Annot
27 okt '11 - 12 Reacties
De hei op? Niet doen!
Betrek de context in leerprocessen
Bart van Emden
18 okt '11 - 10 Reacties
Notarissen zijn lilliputters die kunnen dunken!
Klantgerichtheid binnen de zakelijke dienstverlening vereist lef maar levert ook veel op
Willy
Brouwer
31 mei '11 - 4 Reacties
