-50x50.jpg)
5 nov '18 - 1 Reactie
Cases in Organisatiecultuur
31 okt '18 - 5 Reacties
Het interactiepatroon van de Duivelsmachine
Een prae-crimineel syndicaat dat vele miljarden uit de staatskassen rooft
28 aug '18 - 16 Reacties
De façade van hippe organisatieculturen en nieuwe organisatievormen
Het nieuwe organiseren wordt mooi verpakt, maar ondertussen,....
31 jul '18 - 5 Reacties
Veranderen is verankeren
De kracht van eenvoud! De kwaliteit van de samenwerking is bepalend.
25 jul '18 - 3 Reacties
Professioneel omgaan met intieme relaties op de werkvloer
Partners op de werkvloer geef je tegenspraak
6 mrt '18
Kunnen we nu weer aan het werk?!
Altijd maar dat relationele gedoe en dat gezeur over de samenwerking! Wat doe je aan zo'n hardnekkig patroon?
1 aug '17 - 13 Reacties
Gemeente Nijkerk schakelt over op zelfsturing en dialoog met inwoners
‘Er is geen blauwdruk, bij het ene team gaat het soepeler en sneller dan bij het andere'
14 jun '17 - 5 Reacties
Hypotheekaffaire ABN Amro legt gebrek aan vertrouwen bloot
Angstcultuur schaadt reputatie. Wat zijn de drijfkrachten en hoe omgaan met leiderschapskramp?
16 mei '17 - 4 Reacties
Luie teaminterventies met grote impact
Lastig om uw team in beweging te krijgen? De aanpak is verrassend simpel. Met een ijzersterk voorbeeld
14 feb '17 - 6 Reacties
Medewerkers met regelruimte: betere zorg voor de cliënt
Casus zelforganiserende teams bij een zorginstelling. Aanpak en 'lessons learned'.
7 feb '17 - 19 Reacties
Na Lean komt Agile
Agile werken, Lean, 'Terug naar de bedoeling'! Prima. Maar wat als bestaande interactiepatronen de voortgang belemmeren?
8 nov '16 - 2 Reacties
Hoe ontketen je de innovatiekracht van je medewerkers?
Innovatiekracht gedijt in een innovatiecultuur. Hoe zo'n cultuur creëren?
1 nov '16 - 4 Reacties
Angst in míjn organisatie, welnee! Deel II
Onderlinge irritaties en kritiek. Men vermijdt het gesprek. Wat nu?
11 okt '16 - 9 Reacties
Angst in míjn organisatie? Welnee!
Waarom is angst zo moeilijk grijpbaar? Hoe maak je het zichtbaar? En dan?
29 feb '16 - 10 Reacties
Cultuurverandering vanuit de bedoeling
Casus: beweging creëren in een gemeentelijke organisatie
28 jul '15 - 16 Reacties
Casus ‘Bedrijfscultuur en kernwaarden’
Een klantgerichte organisatiecultuur ontwikkelen
26 mei '15 - 1 Reactie
De rol van HRM in de organisatie van de toekomst: 3 trends
Flexibiliteit versus vast dienstverband, talentmanagement en de rol van connector.
11 nov '14 - 3 Reacties
De waarde van ongeschreven regels in teams
Aan de slag met de onderstroom
24 jun '14 - 4 Reacties
HRM, eerst zelf LEAN
Hoe verspilling in HRM aanpakken in vier stappen
9 jan '14 - 5 Reacties
