InnovatiefOrganiseren.nl

Digitale transformatie
De architectuur van de AI-verordening
Innovatie met respect voor mensenrechten
58
0

Digitale transformatie
Bedrijfswaarde van AI: Ervaringen met Copilot
Bevindingen van een experiment bij DiVetro
153
0

Kernwaarden
Inclusiviteit is niet ‘woke’ maar noodzaak voor welvaart
Waarom zou je dat willen ondermijnen?
89
0

Digitale transformatie
Bedrijfswaarde van AI: Een digitale vergaderassistent aan tafel
Lessen uit een experiment bij een IT-consultancybedrijf
217
0

Digitale transformatie
De moraal van de machine
Digitaliseren met geweten
422
0

Disruptie
Digitalisering is een sociaal gestoord systeem
Beschaafd digitaliseren en kritisch denken moeten het tij keren
151
0

Verandermanagement
Verandermanagement is een overbodig concept uit verleden tijd
Van beheersing en controle naar mentale flexibiliteit als noodzakelijke vaardigheid
281
0

Digitale transformatie
IT-architecten moeten andere keuzes durven maken
We moeten af van de conventionele wijsheid dat ‘cloud’ altijd de beste oplossing is
95
0

Leiderschap
Technologische revolutie en politieke macht
Beschaafde digitalisering als sleutel voor inclusieve samenlevingen
119
0

Besturen en organiseren
Welke IT-professional wil nog werken voor een criminele organisatie?
IT-ers gezocht die meebouwen aan beschaafde digitalisering
86
0

Leiderschap
De theorie van 'hoe landen falen'
Toegepast op de ondergang van Imtech
166
0

Leiderschap
De werkvloer wordt veiliger, de samenleving ruwer
Waarom deze tegenstrijdigheid?
77
0

Organisatiecultuur
Hoe cultuur ontstaat
Organisatiecultuur als handelingskader voor beschaafde digitalisering
496
0

Ethiek, integriteit, moreel kompas
Van overheersing door kerk en adel naar digitaal despotisme
Een kritische blik op vooruitgang en stilstand
89
0

SportManagement
Topsport en bedrijven: een misplaatste vergelijking
Waarom topsport als voorbeeld voor het bedrijfsleven geen goed idee is
224
0

ChatGPT-4
Waarom AI-projecten mislukken
Een vergelijking met traditionele IT-projecten
624
0

ChatGPT-4
Beschaafde digitalisering is een bestuurskwestie
Wat Hewlett Packard Enterprise doet om AI veilig en duurzaam te maken
330
0

De sociale kant van Scientific Management
Harmonie, geluk en welvaart: een betere wereld voor iedereen
494
2

Ethiek, integriteit, moreel kompas
Het identiteitsconflict bij ‘Beschaafd digitaliseren’
De organisatie als handelingskader
91
0

Zelforganisatie en zelfsturende teams
De 5 misverstanden rond zelfsturing
Waarom zelfsturende teams niet de oplossing zijn voor alles
1015
3

Organisatieadvies en consultancy
Hoe AI de consultancybedrijven uitdaagt
De impact van AI op het werk van adviseurs
824
0

Hebben we de manager eigenlijk nog wel nodig?
Zelforganisatie als de heilige graal?
492
2

Interne communicatie en samenwerking
De organisatie 'is de beste uitvinding ooit'!
Een positieve kijk op een bijzonder fenomeen
139
1

Aangeboren versus gecreëerde intelligentie
De tweeledige aard van slimheid
196
0

Organiseren is een werkwoord
Organiseren is een werkwoord, dus aan de slag!
215
1

Innovatief organiseren? Eh...
Een filosofische beschouwing over een best wel ingewikkeld onderwerp
180
2

Digitale transformatie
Wat een AI-systeem zo anders maakt
Een vergelijking met een traditioneel informatiesysteem
773
1

Ethiek, integriteit, moreel kompas
Hoe staat het met jouw morele ambitie?
Over het nieuwe boek van Rutger Bregman
168
0

Innovatief organiseren
Toeslagenaffaire geen incident, maar structureel probleem van organiseren
Promotieonderzoek laat zien:
372
0

Innovatief organiseren
Innovatief organiseren krijgt een doorstart
Organiseren bekeken vanuit digitalisering en filosofie
129
1

Innovatief Organiseren: over meer menselijke energie in organisaties
96
1

On the road to (no)where …
61
0

Maatschappelijke onderneming is ook: omdenken van het doel van de onderneming
66
0

Succesvol werken aan opgaven
89
0

Over de maatschappelijke onderneming, het ondernemingsmodel van de toekomst!
42
0

Meer nodig dan nieuw bloed voor een omslag in de bestuurscultuur
44
0

Een nieuwe kijk op ons economisch denken is hard nodig en gelukkig ook mogelijk!
72
0

Vogelzwermen kennen geen managers en bereiken toch hun doel
117
0

Managen: de kunst van het balanceren van belangen en verwachtingen
157
0

Fear the clusterfuck ...
78
0

Ruimte voor creativiteit leidt tot betere innovatie
82
0

Met een positief mensbeeld krijg je betere medewerkers!
76
0

Vertrouwen werkt! Maar, waarop vertrouw je dan eigenlijk?
73
0

Waarom het werken met rollen de wendbaarheid van organisaties verhoogt
102
2

Visuele Communicatie: toen en nu
39
0

Hoe ‘engaged’ bent u zelf? En hoe ‘engaged’ zijn uw medewerkers?
69
0

Benodigde competenties voor (persoonlijk) leiderschap
50
0

Maatschappelijke onderneming is ook: omdenken van het doel van de onderneming
49
1