Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Beste Marianne
U schrijft: “Voor flow is spontane, directe en persoonlijke feedback het beste. Feedback waarbij je regelmatig even aanwipt bij je medewerkers om te laten weten hoe ze het doen.” Is dit zo dat PERSOONLIJKE feedback het beste is ? Kun je verwijzen naar eventuele studies hier rond ?

Beste Johan.

Dank voor je vraag. Al het onderzoek en de studies van Mihaly Csikszentmihalyi zijn hierin interessant. Uit zijn onderzoek blijkt dat er verschillende elementen zijn waardoor flow ontstaat. Een daarvan is goede en directe feedback op iemands acties.

Goede en directe feedback stelt je namelijk in staat om te weten of je wat je doet succes heeft. En dat is belangrijk voor het ontstaat van flow. Met persoonlijke feedback wordt feedback op individuele acties bedoeld.

Hoop dat je dit helpt.

Met vriendelijke groet,
Marianne

Mooi verhaal! Was heel nuttig voor mijn Master-project. Bedankt :)

x
x