Organisaties zijn in onwaarschijnlijk grote mate divers van samenstelling, vanwege het enorme potentieel aan verschillen tussen mensen. Deze verschillen vormen, mits goed geleid, cultureel kapitaal en een bron aan kwaliteiten.
Diversiteit is een uitingsvorm van cultuur en manifesteert zich in werkrelaties, persoonlijke behoeftes, karakters en kwaliteiten van mensen.
Goed leiderschap hiervan verbindt de binnenwereld van een organisatie aan de buitenwereld van klanten en professionele werkomgevingen. Management van diversiteit is een niet meer weg te denken leiderschapsthema voor het binden en boeien van mensen in een organisatie.
Organisatie: diversiteit versus uniformiteit.
Vergroot je de aandacht op de diversiteit in de organisatie, dan wordt het belang en behoefte naar wat medewerkers bi...
Diversiteitsdenken: een organisatie onderzoek naar verschillen in en buiten ons zelf

Word gratis lid om direct verder te lezen
- Lees direct dit artikel
- Lees altijd de nieuwste artikelen van de laatste 10 dagen
Of aanmelden met email:
Bent u al lid? Log dan in.

Dit is het eerste artikel dat zo goed de nagel op de kop slaat. Proficiat.
Het geeft perfect de balans aan tussen moeilijkheid en mogelijkheid van de diversiteit zonder het steeds over de andere culturen te moeten hebben.
Ik zal het met plezier op mijn blog publiceren.