Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Beste Petrosjan,

Kernachtige analyse en zeer herkenbaar o.b.v. eigen ervaringen en inzichten. Een andere vraag is: “hoe gewenst gedrag te krijgen”. Dat is niet eenvoudig en vraagt een radicale omslag in de sector. Decennia lang hebben de medewerkers niet de ruimte gekregen voor eigen verantwoordelijkheid en lag zeer veel nadruk op taak gerichtheid en controle. Enkel de ruimte bieden leidt niet tot verandering. Het goede voorbeeld zal moeten komen van de top met daarbij veel gesprekken met en begeleiding van medewerkers. Dat wordt nog een hele uitdaging.

Edwin Tuin | organisatie en IT-veranderspecialist | http://www.victalis.nl

Mooie analyse. Tip 1 sluit aan bij een eerder pleidooi van Petrosjan om de geest van de wet centraal te stellen (in plaats van de letter van de wet).

Ik herken het fenomeen dat wet- en regelgeving op een ‘veilige’ manier wordt geïnterpreteerd. Dit mondt bijvoorbeeld uit in aanbestedingsprocedures die compleet zijn dichtgetimmerd, zogenaamd “omdat Brussel dit voorschrijft”. Terwijl er in werkelijkheid vaak meer speelruimte blijkt zijn.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of