Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Helder artikel dat mooi inzicht verschaft in de effecten die een ‘doorgeslagen’ hospitalisering met zich mee brengt.

Erg herkenbaar ook in vele andere branches waar medewerkers dezelfde symptomen vertonen als die van de bewoners. Verwenning, vervlakking, verkoeling, verslapping, verzuiming en vervuiling in de werkomgeving. Waarbij tevens de oproep om weer te gaan participeren en een aandeel te leveren door velen in eerste instantie wantrouwig wordt bevochten. Eens gekregen nooit meer opgeven!

Gelukkig geeft het artikel ook aan dat het weinig investering kost om met gezonde bereidwilligheid en zelfreflectie inzicht te verschaffen in deze effecten en wat men daar zelf in kan betekenen. Geen grootschalige interventies, echter gewoon weer samen aan de slag in de constructie van een ‘zorgdorp’. Juist door meer dingen te laten, te delegeren en loslaten, dan zozeer iets anders te gaan doen.

Jolanda dank!

Wie voor zorg leveren betaald wordt dient ook die zorg te leveren waar voor betaald is. Geldt dan ook voor het management. Zorg is geen regie overnemen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of