Wat zijn de taken van en richtlijnen voor de remuneratiecommissie?

De remuneratiecommissie heeft in ieder geval de volgende taken:
  • het uitbrengen van een voorstel aan de raad van commissarissen voor het te voeren beloningsbeleid van het bestuur;
  • het uitbrengen een voorstel over de beloning van de individuele bestuurders ter vaststelling door de raad van commissarissen. In dit voorstel dient in ieder geval aan de orde komen: i) de beloningsstructuur en ii) de hoogte van het vaste salaris, de toe te kennen aandelen en/of opties en/of andere variabele beloningscomponenten, pensioenrechten, afvloeiingsregelingen en overige vergoedingen, alsmede de prestatiecriteria en de toepassing daarvan;
  • het opmaken van het remuneratierapport. Dit rapport bevat een verslag van de wijze waarop het beloningsbeleid in het afgelopen boekjaar in de praktijk is gebracht, en bevat tevens een overzicht van het beloningsbeleid dat het komende boekjaar en de daaropvolgende jaren door de raad wordt voorzien.
Voorts geldt als richtlijn:
  • dat het voorzitterschap van de remuneratiecommissie niet wordt vervuld door de voorzitter van de raad van commissarissen, noch door een voormalig bestuurder van de vennootschap, noch door een commissaris die bij een andere beursgenoteerde vennootschap bestuurder is.
  • dat in de remuneratiecommissie maximaal één commissaris zitting kan nemen die bij een andere Nederlandse beursgenoteerde vennootschap bestuurder is.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 190 vragen en antwoorden over Corporate Governance.