Hebben werknemers nog iets te zeggen bij voorgenomen benoeming, ontslag of wijziging bezoldiging?

Bij de wijzing van BW boek 2 zoals die sinds 1 juli 2010 van kracht is geworden (Wet spreekrecht ondernemingsraad) wordt geregeld dat voor voorgenomen besluiten van het bestuur inzake benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder of commissaris, of een voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid, de ondernemingsraad van een vennootschap in de gelegenheid moet worden gesteld een standpunt te bepalen. Dit standpunt moet gelijktijdig met het voorgenomen besluit worden voorgelegd aan de aandeelhoudersvergadering, waarbij de ondernemingsraad het recht heeft haar standpunt ter vergadering toe te lichten. Voor alle besluiten geldt evenwel dat het ontbreken van het standpunt van de ondernemingsraad de rechtskracht van de besluitvorming door de aandeelhoudersvergadering niet aantast, vandaar dat in dit geval ook wel over symboolwetgeving wordt gesproken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 190 vragen en antwoorden over Corporate Governance.