Welke aanvullende (im)materiële beloningsvormen zijn denkbaar voor medewerkers aan het einde van de loonschaal?
Materiële beloningsvormen kunnen zijn:
- Stay bonus - Bij uitstekend functioneren, ontvangt een medewerker jaarlijks een vast bedrag (deze toeslag is niet pensioengevend). Toegepast voor medewerkers die waardevol zijn voor de organisatie;
- Incentive (boter bij de vis) - Na het bereiken van bepaalde resultaten of projecten, laten zien aan de loyale medewerkers dat ze ertoe doen, door ze een beloning te geven in de vorm van een diner bon, theater of weekendje weg. Toegepast voor medewerkers die uitstekend presteren en waardevol zijn voor de organisatie;
- Arbeidsmarkttoeslag - Gedurende een bepaalde periode ontvangen medewerkers in kritische functies een vast bedrag (deze toeslag is niet pensioengevend). Toegepast voor functies die schaars en veelgevraagd zijn in de markt. Deze oplossing wordt eerder gebruikt bij het werven van personeel voor schaarse functies dan voor het behoud van medewerkers. Toch kan het een oplossing bieden voor bepaalde functiegroepen (ICT/Techniek) die aan het einde van hun schaal zitten.
- Opleiding/training - Voor medewerkers die willen doorgroeien of zich willen verbeteren op bepaalde competenties;
- Duurzame inzetbaarheid oplossingen - Voor medewerkers die het belangrijk vinden om fit te blijven, zich willen heroriënteren op de markt of kortere werkweken overwegen;
- Tijd/verlof - Voor medewerkers die vaker gebruik kunnen maken van een extra dag per maand vrij, of kortere dagen maken wanneer het medewerker uitkomt.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.