Wat wordt onder tertiaire arbeidsvoorwaarden verstaan?

Onder tertiaire arbeidsvoorwaarden worden arbeidsvoorwaarden verstaan die de werkgever ter beschikking van de werknemers stelt, maar waarvan de geldswaarde voor de individuele werknemer moeilijk is te berekenen. Deze categorie arbeidsvoorwaarden is eerder gericht op het 'welzijn' van de werknemer dan op zijn portemonnee. Voorbeelden zijn het bedrijfsrestaurant, goede kantoorvoorzieningen, studiereizen, congressen, het jaarlijkse personeelsuitje, sport- en fitnessfaciliteiten en het kerstpakket. Maar ook de aandacht voor leiderschap, coaching en de balans tussen werk/privé kunnen onder tertiaire arbeidsvoorwaarden worden gerekend.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.