Wat houdt een breedband-salarissysteem in?

In het verlengde van het belonen volgens marktwaarde, ligt het begrip breedbandsalarissysteem (''broadbanding'). Daarbij is eengroot aantal salarisschalen teruggebracht tot vier of vijf ruime banden. Elke band groepeert een groot aantal uiteenlopende functies, vaak van ongelijk niveau. De band heeft geen duidelijk begin- en eindsalaris. De band wordt gevormd door een gebied/zone rondom een referentiefunctie, die in de markt als marktwaardebepaling via salarisenquêtes wordt gemeten. De daadwerkelijke honorering is een afgeleide van de combinatie:
  • externe marktwaarde;
  • persoonlijke prestatiebeoordeling of doelstellingenrealisatie;
  • persoonlijke potentieelbeoordeling of ontwikkelingsbeoordeling;
  • groepsresultaat betreffende de productiviteitsverbetering;
  • bedrijfsresultaat.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.