Kan het minimumuurloon hoger zijn dan het uurloon?

Dat kan als iemand in een bedrijf werkt waar de omvang van een fulltime dienstverband lager is dan in een ander bedrijf. Het minimumloon is uniform; het geldt voor alle werknemers die in Nederland werken (een paar uitzonderingen daargelaten). Maar de omvang van een fulltime dienstverband is niet uniform. In sommige bedrijven werken fulltime werknemers 36 uur per week. Maar in andere bedrijven werken fulltime werknemers 38 of 40 uur per week. Daardoor ontstaan dus verschillen in het minimumuurloon. Een fulltime werknemer met een 36-urige werkweek verdient zo op uurbasis meer dan een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek.
Inmiddels is wetgeving in de maak tot invoering van een uniform minimumuurloon, waardoor iedere werknemer voor elk uur dat hij werkt, ongeacht het totale aantal uren dat hij werkt, aanspraak kan maken op hetzelfde minimumloon.