Wat zijn redenen om een flexibele arbeidsvoorwaardenregeling in te voeren?

Er zijn verschillende redenen om een flexibele arbeidsvoorwaardenregeling in te voeren, onder meer: tegemoet komen aan de individuele wensen van verschillende medewerkers, benutten van fiscale vrijstellingsmogelijkheden, de positionering van werkgever op de arbeidsmarkt, stimuleren nieuw arbeidsgedrag, binding van werknemers.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.