Wat is performance management?

Performance management neemt de functie als uitgangspunt. Wat wil dat zeggen? Bij performance management moet de medewerker volledig aan de functie-eisen voldoen om succesvol te zijn. De personeelsinstrumenten die daaraan bij kunnen dragen zijn: werving & selectie (geschiktheid), beoordelen (resultaten), opleiden & trainen (kennis en vaardigheden) evenals beloningsmanagement (functiewaardering en bonussystemen). Het gezamenlijk inzetten van die instrumenten om het presteren van medewerkers te optimaliseren, noemen we performance management. Performance management heeft dus een uitgesproken korte termijn perspectief en richt zich op de behoefte aan capaciteit, resultaten en beheer.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.