Wat gebeurt er als een werkgever weigert een plan van aanpak op te stellen of uitvoering te geven aan een re-integratieplan?

De werkgever kan worden verplicht tot loondoorbetaling met maximaal 52 weken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 276 vragen en antwoorden over Arbeidsongeschiktheid Participatiewet.