Hoe weet ik welke premie voor mij van toepassing is?

De Belastingdienst stelt het gedifferentieerde premiepercentage Whk vast. Iedere werkgever ontvangt een beschikking (middelgrote of grote werkgever) of een mededeling (kleine werkgever) met het totaalpercentage en de percentages van de 3 premiedelen die van toepassing zijn.
De loonsom van een organisatie in voorgaande kalenderjaar bepaalt of de organisatie voor de Werkhervattingskas (Whk) wordt gezien als klein, middelgroot of groot. Dat bepaalt vervolgens of zij voor de Ziektewet (ZW) en Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) een individuele premie betaalt of een premie die (deels) gebaseerd is op de instroom in de ZW en WGA. De grens tussen een kleine en middelgrote werkgever en tussen een middelgrote en grote werkgever voor de Werkhervattingskas hangt af van het gemiddelde premieplichtige loon. Voor 2022 is het gemiddelde premieplichtige loon € 35.300. De grenzen tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers zijn daardoor:

• Grens klein/middelgroot is (25 × € 35.300) = € 882.500.
• Grens middelgroot/groot is (100 × € 35.300) = € 3.530.000.

Ergo: Een werkgever wordt aangemerkt als 'klein' indien hij een loonsom heeft van minder of gelijk dan 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon per werknemer, berekend over alle werknemers in Nederland. Bij een loonsom meer dan 25 of minder dan 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon per werknemer wordt een werkgever beschouwd als 'middelgroot'. Indien de loonsom groter dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon is, wordt een werkgever aangemerkt als 'groot'.;

Als een organisatie een grote werkgever is, betaalt zij een individuele premie die geheel gebaseerd is op de instroom in de ZW en WGA vanuit die organisatie. Kleine werkgevers betalen alleen de sectorpremie. Middelgrote werkgevers betalen een combinatie van de individuele premie en de sectorpremie. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en ZW, betalen geen premie voor de collectieve verzekering van UWV.