Opleidingen
58.431
resultaten
Obeya Practitioner Compleet
Kaap Doorn (nabij Utrecht)
di 16 sep. 2025
Voor wie is de Obeya Practitioner Compleet training?
De Obeya Practitioner training is voor iedereen die zelfstandig een Obeya wil kunnen bouwen en begeleiden. Dit kunnen allerlei verschillende functies zijn; teamleiders, teamleden, programma managers, projectleiders, Lean experts, Agile coaches, Scrum Masters, Product Owners of interne consultants, voor al dit soort functies is de training geschikt.
Voor wie is de Obeya Practitioner Compleet training?
De Obeya Practitioner training is voor iedereen die zelfstandig een Obeya wil kunnen bouwen en begeleiden. Dit kunnen allerlei verschillende functies zijn; teamleiders, teamleden, programma managers, projectleiders, Lean experts, Agile coaches, Scrum Masters, Product Owners of interne consultants, voor al dit soort functies is de training geschikt.
Om het beste uit een Obeya te halen, zijn specifieke expertise en vaardigheden vereist. Want hoe zorg je dat je een omgeving creëert die samenwerking bevordert? Waarin data overzichtelijk weergegeven is, zodat je op je doelen kunt sturen? En hoe faciliteer je een inclusief besluitvormingsproces in een Obeya? In de training tot Obeya Practitioner krijg je antwoord op deze vragen.
De Obeya Practitioner Compleet bestaat uit 2 trainingen die je direct achter elkaar doet:
Obeya Foundation (1 dag): je legt het fundament voor het werken met Obeya. Deze training moet je gedaan hebben om te starten met de Obeya Practitioner training
Obeya Practitioner (2 dagen) is dus een vervolg op de Obeya Foundation. We gaan een stap verder. We focussen op de kennis, vaardigheden en houding en gedrag die je nodig hebt om volledig zelfstandig een succesvolle Obeya te bouwen en begeleiden.
Wat kun je verwachten?
3 trainingsdagen — Dag 1 is de Obeya Foundation training, je leert de basis van Obeya en legt het fundament om met Obeya aan de slag te gaan. Op dag 2 en 3 leer je de Obeya bouwen, onderhouden en continu verbeteren. En hoe je deze succesvol begeleidt.
1 praktijkopdracht — Je gaat tussen de trainingsdagen door het geleerde meteen in de praktijk brengen. We nemen alle ruimte om dit met elkaar te bespreken en van elkaar te leren.
8-16 leergenoten — Een groep mensen heeft meer ervaring dan een enkel persoon. Daarom stimuleren de trainers jou en de groep om met én van elkaar te leren. We delen successen, geleerde lessen en oefenen samen met reflecteren.
2 ervaren trainers — Wij geven de Obeya trainingen altijd met twee trainers. Dit betekent dubbele focus, twee keer zo veel ervaring die we je meegeven én dubbel zoveel plezier.
2 certificaten — Na de eerste dag krijg je een certificaat voor de Obeya Foundation. Na het succesvol afronden van dag 2 en 3 krijg je ons Obeya Practitioner certificaat.
Wat levert het me op?
Na de Obeya Practitioner Compleet training:
Ben je bekend met de historie en basisprincipes van een Obeya
Weet je hoe een Obeya is opgebouwd
Weet je hoe een Obeya werkt en hoe het helpt in de realisatie van doelen
Je kent het belang en de structuur van een goede prestatiedialoog
Ken je de rollen in de Obeya en de verschillende typen Obeya’s
Heb je door middel van een casus de kracht van Obeya ervaren én een Obeya gebouwd
Ken je het Obeya Framework
Weet je waarom je persona’s inzet en hoe je dat doet
Heb je geleerd hoe je Obeya inzet om jullie strategie werkend te krijgen
Heb je je eerste Obeya ontworpen
Ken je het belang van visueel management en leer je hoe je dat doet
Weet je hoe je verbeterprojecten kunt prioriteren
Ken je het belang psychologische veiligheid en wat je kunt doen om dit te creëren
Heb je geoefend in jouw rol als facilitator
Heb je met plezier geleerd in een veilige en energieke omgeving
30 PE-punten voor sommige brancheorganisaties
Opzet van de training
De training is opgebouwd uit Obeya Foundation en Obeya Practitioner achter elkaar
De Obeya Foundation training duurt 1 dag
De Obeya Practitioner training 2 dagen
€1.850
Klassikaal
max 16
Post-HBO
HR als sleutel tot gewenst gedrag en een veilige werkcultuur
Online
do 2 okt. 2025
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is helaas nog aan de orde van de dag. Deze masterclass geeft jou als HR-professional juridische én praktische handvatten om het te herkennen, aan te pakken én de kans op ongewenst gedrag significant te verkleinen. Je leert hoe je bewustzijn creëert, effectief beleid ontwikkelt en een veilige werkcultuur bevordert. In 1,5 dag krijg je scherpe inzichten en concrete tools waarmee je direct aan de slag kunt in jouw organisatie.
Grensoverschrijdend gedrag is een urgent thema in veel organisaties. Als HR-professional vervul je een sleutelrol in het herkennen van signalen, het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag en het maken van een helder beleid om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Tegelijkertijd is het vaak lastig om goed te weten wat je kunt én moet doen, zeker bij gevoelige situaties.
Deze masterclass helpt je om grip te krijgen op dit complexe onderwerp. Je leert hoe je als HR-professional het verschil maakt: juridisch onderbouwd, strategisch gepositioneerd en met oog voor de mens. We gaan in op zowel wettelijke verplichtingen als gedragsverandering en geven je praktische handvatten voor het ontwikkelen van een veilige en integere werkomgeving.
Wat ga je leren?
Wat grensoverschrijdend gedrag is en hoe je het herkent
Welke juridische verplichtingen gelden en wat je hoe je handelt bij meldingen, schorsing en ontslag
Welke interventies je kunt inzetten bij signalen van ongewenst gedrag
Hoe je psychologische en sociale veiligheid versterkt op team- en organisatieniveau
Hoe je leidinggevenden ondersteunt bij hun rol in het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag
Hoe je medewerkers bewust maakt van gedrag en gezamenlijke normen
Wat levert het je op?
Na het volgen van deze masterclass:
Heb je inzicht in de juridische kaders en arbeidsrechtelijke mogelijkheden rondom grensoverschrijdend gedrag
Kun je beleid opstellen dat écht werkt in jouw organisatiecontext
Weet je hoe je effectief handelt bij meldingen of signalen
Kun je een cultuur van vertrouwen en openheid stimuleren
Ben je beter toegerust om het gesprek aan te gaan met medewerkers én management
Beschik je over praktische strategieën om gedrag structureel te beïnvloeden
Voor wie is deze masterclass?
In de volgende gevallen is deze training zeker voor jou geschikt:
Je bent HR-adviseur, HR Business Partner of HR-manager en werkt aan veiligheid binnen teams
Je zoekt concrete handvatten om grensoverschrijdend gedrag aan te pakken
Je wilt jouw juridische kennis verdiepen én praktisch toepassen
Je wilt werken aan duurzame gedragsverandering in jouw organisatie
Je begeleidt leidinggevenden en teams in het bespreekbaar maken van moeilijke thema’s
Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie.
Objectives
Versterk je aanpak van grensoverschrijdend gedrag met juridische én praktische kennis
Student profile
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is helaas nog aan de orde van de dag. Deze masterclass geeft jou als HR-professional juridische én praktische handvatten om het te herkennen, aan te pakken én de kans op ongewenst gedrag significant te verkleinen. Je leert hoe je bewustzijn creëert, effectief beleid ontwikkelt en een veilige werkcultuur bevordert. In 1,5 dag krijg je scherpe inzichten en concrete tools waarmee je direct aan de slag kunt in jouw organisatie.
Education
Deze masterclass bestaat uit twee delen, met een focus op zowel juridische als praktische aspecten van veiligheid op de werkvloer:
Dagdeel 1 - Arbeidsrecht en grensoverschrijdend gedrag (online)
09.00 uur Start
Docent: Petra Kroon
Juridische aspecten en verantwoordelijkheden bij grensoverschrijdend en ongewenst gedrag.
Inzicht in wettelijke kaders en hoe je deze kunt toepassen in je organisatie om sociale veiligheid te waarborgen.
Concrete voorbeelden en casussen om wetgeving in de praktijk te brengen.
13.00 uur Afronding
Dag 2 - Van beleid naar praktijk (op locatie)
09:00 uur Inloop
09.30 uur Welkom en introductie
Docent: Charlotte van den Wall Bake
Praktische aanpak om beleid om te zetten in effectieve acties die bijdragen aan psychologische veiligheid.
Methoden om gedragsverandering te bevorderen en sociale en psychologische veiligheid te waarborgen.
Oefeningen en cases om direct aan de slag te gaan met eigen vraagstukken rondom grensoverschrijdend en ongewenst gedrag.
16.30 uur Evaluatie en afsluiting
Na deze masterclass ben je klaar om binnen jouw organisatie een veilige, inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt.
€1.290
Klassikaal
max 15
0 uren
Omgevingsplan en Bopa voor niet RO-ers
Utrecht
di 4 nov. 2025
Inzicht in de werking en opbouw van het tijdelijk omgevingsplan
Kennis van juridische kaders zoals instructieregels, Bbl en Bal
Recente jurisprudentie en de impact op het tijdelijk omgevingsplan
Inhoud
Inleiding
Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet gaan professionals, niet zijnde ruimtelijke ordenaars, niet meer kijken in de bestemmingsplannen, maar in het nieuwe tijdelijk omgevingsplan. En dat werkt anders dan men altijd gewend was.
De Omgevingswet heeft het speelveld van ruimtelijke ordening ingrijpend veranderd, waarbij het omgevingsplan een centrale rol speelt als opvolger van onder andere het bestemmingsplan, de welstandsnota en de bouwverordening.
Deze cursus is speciaal ontworpen voor professionals die regelmatig te maken hebben met het raadplegen en toepassen van het omgevingsplan in hun dagelijkse werkzaamheden.
Inhoud en resultaat
Deze cursus biedt inzicht in de opbouw en inhoud van het tijdelijk omgevingsplan, de relevante juridische kaders, en de manier waarop andere regelingen, zoals de APV, hierin worden opgenomen. Door het programma heen krijg je praktische handvatten om het omgevingsplan effectief te gebruiken, inclusief recente jurisprudentie en belangrijke veranderingen, zoals de knip in vergunningen en het wegvallen van de kruimellijst.
In de ochtend start de cursus met een introductie over het tijdelijk omgevingsplan en de overgang van oude regelgeving, zoals het bestemmingsplan en de bouwverordening, naar het nieuwe stelsel. Er wordt ingegaan op de integratie van lokale regelingen zoals de APV, en hoe het besluit omgevingsplan activiteit (Bopa) gebruikt kan worden voor wijzigingen in het omgevingsplan. Daarnaast worden de instructieregels uit hoofdstuk 4 van het Besluit kwaliteit leefomgeving (Bkl) en de samenhang tussen het omgevingsplan en de uitputtendheid van de besluiten Bbl en Bal behandeld.
In de middag ligt de focus op praktische veranderingen, zoals de gevolgen van het wegvallen van de kruimellijst en de onlosmakelijke samenhang, en de scheiding tussen technische en ruimtelijke vergunningen. De cursus bespreekt verder de toepassing van de coördinatieregeling, zowel verplicht als vrijwillig, en de samenwerking met andere bevoegde gezagen. Tot slot wordt recente jurisprudentie besproken, inclusief de impact van het overgangsrecht op het tijdelijk omgevingsplan. De dag wordt afgesloten met een samenvatting en ruimte voor vragen en discussie, waarbij praktische handvatten voor de toepassing in de praktijk centraal staan.
Na afloop van de cursus:
heb je een goed begrip van de werking van het tijdelijk omgevingsplan en de juridische kaders die daarbij horen,
ben je in staat om verschillende beleidsbelangen in samenhang te beoordelen,
weet je het omgevingsplan effectief te gebruiken in je werk en
ben je op de hoogte van de recente jurisprudentie en overgangsregels, waardoor je goed voorbereid bent op de toepassing van het omgevingsplan in de praktijk.
Doelgroep
De cursus is bedoeld voor personen die het omgevingsplan willen of moeten raadplegen zoals beleidsmedewerkers, vergunningverleners, handhavers, adviseurs, medewerkers beheer en andere betrokkenen die in de praktijk werken met ruimtelijke documenten. De cursus is niet bestemd voor RO-ers die het omgevingsplan opstellen.
Programma
Ochtend
Introductie werken met tijdelijk omgevingsplan
Tijdelijk omgevingsplan: opvolger o.a. bestemmingsplan, welstandsnota en bouwverordening
Opnemen andere regelingen (o.a. APV) in omgevingsplan
Bopa of wijziging omgevingsplan
Instructieregels hoofdstuk 4 Bkl en ruimtelijke toestemming
Relatie omgevingsplan en uitputtendheid Bbl en Bal
Middag
Betekenis wegvallen kruimellijst
De knip in de technische en ruimtelijke vergunning
Betekenis wegvallen onlosmakelijke samenhang
De dubbele knip (artikel 12.27a Bkl): bopa basis en bopa concreet
Verplicht toepassing van de coördinatieregeling
Vrijwillige toepassing van de coördinatieregeling
Advies/instemming van andere bevoegde gezagen
Recente jurisprudentie incl. overgangsrecht
Materiaal
Digitale hand-outs en eventueel aanvullend digitaal materiaal
Toegang tot de gehele digitale kennisbank PONT | Omgeving tot een maand na de cursus
Hiermee krijgt u toegang tot het dossier met alle relevante achtergrondinformatie rondom uw cursus. Zo kunt u voor, tijdens en na de cursus continu leren over dit onderwerp.
Verder krijgt u met PONT | Omgeving gratis toegang tot tientallen dossiers, 40 digitale boeken van Berghauser Pont Publishing, waaronder commentaar en naslag, en het gehele jurisprudentie archief.
€845
Klassikaal
1 dag
Actualiteiten Wwft: in één ochtend op de hoogte!
Praktisch tijdstip: van 09.00-11.00 uur: geen reistijd
Ruimte voor eigen vragen
In één ochtend op de hoogte van de meest relevante Wwft-ontwikkelingen
Inhoud
Inleiding
Wil je dit jaar nog op tijd Wwft compliant zijn? Schrijf je nu in voor de live én online Actualiteiten cursus Wwft 2024 en ontvang nog tijdig jouw certificaat van deelname
Je krijgt een praktisch overzicht van de meest actuele ontwikkelingen op het gebied van Wwft: deze cursus bied je het beste van twee werelden: geen reistijd, wél interactie met docent en ruimte om eigen vragen en casuïstiek in te brengen.
Aan de orde komen o.a.
- Nieuw Europees Anti-witwaspakket: In februari 2024 heeft de EU een voorlopig akkoord bereikt over nieuwe antiwitwasmaatregelen, waaronder directe verplichtingen voor EU-lidstaten om witwassen en terrorismefinanciering nog strenger aan te pakken. Dit pakket, dat naar verwachting in 2027 volledig van kracht wordt, zal directe invloed hebben op de huidige Wwft-vereisten in Nederland. Voor advocaten betekent dit een mogelijke aanpassing van compliance-processen en monitoring van cliëntactiviteiten, waarbij de nadruk blijft liggen op risicomanagement en cliëntenonderzoek.
NRA 2023/2024
Afgelopen voorjaar zijn de nieuwe National Risk Assessments Witwassen en Financieren van Terrorisme ingevoerd. Van instellingen wordt verwacht dat zij op de hoogte zijn van de risico’s die uit deze onderzoeken voortvloeien. Ben jij al op de hoogte?
UBO’s en UBO-register
Hoe onderzoek je de UBO en wat is de status met betrekking tot de verplichtingen ten aanzien van het UBO register?
Bijgewerkte Witwasindicatoren: Onder meer het Anti Money Laundering Centre (AMLC) heeft een bijgewerkt overzicht van witwasindicatoren gepubliceerd. Deze indicatoren helpen advocaten beter in te schatten wanneer een transactie mogelijk ongebruikelijk is en daarom gemeld moet worden aan de Financial Intelligence Unit (FIU) Nederland.
Inhoud en resultaat
Na deze ochtend ben je op de hoogte van de meest relevante ontwikkelingen op het gebied van de Wwft én krijg je een certificaat van deelname.
Doelgroep
Deze cursus is ontwikkeld voor alle juristen die dit jaar nog Wwft compliant moeten zijn.
Programma
09.00 uur Aanvang.
Aan de orde komen o.a.
Nieuwe Europese Anti-witwaspakket: wat zijn de gevolgen?
NRA 2023/2024
Afgelopen voorjaar zijn de nieuwe National Risk Assessments Witwassen en Financieren van Terrorisme ingevoerd. Van instellingen wordt verwacht dat zij op de hoogte zijn van de risico’s die uit deze onderzoeken voortvloeien. Ben jij al op de hoogte?
UBO’s en UBO-register
Hoe onderzoek je de UBO en wat is de status met betrekking tot de verplichtingen ten aanzien van het UBO register?
Bijgewerkte Witwasindicatoren: Onder meer het Anti Money Laundering Centre (AMLC) heeft een bijgewerkt overzicht van witwasindicatoren gepubliceerd. Wanneer moet je melden aan de FIU?
€195
Klassikaal
0 dagen
vertrouwenspersonen
BCN Utrecht CS
vr 10 okt. 2025
Goed achterbancontact rendeert;maar je moet er wel wat voor doen!
Eén van de belangrijkste rechten van de OR is het recht om zijn achterban te raadplegen. Als OR is het van belang om te weten wat er onder je collega’s speelt en dat je aan je collega’s kunt uitleggen waarom je met iets hebt ingestemd of juist niet. Een goed achterbancontact en een scherpe wijze van communiceren geven de OR een sterke positie in het overleg met bestuurder en management.
Bestuurders begrijpen veelal dat zij via de OR andere geluiden te horen krijgen over wat er in de organisatie speelt dan via het management. Dat is niet goed of fout, dat is gewoon zo. Deze verschillende geluiden een plaats geven in de besluitvorming zorgt voor betere besluiten en meer draagvlak. Dat vereist wel dat de OR weet wat er speelt bij zijn achterban.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Artificial Intelligence (AI) en de OR
BCN Utrecht Daltonlaan
do 9 okt. 2025
AI en de OR: een kans!
Op deze praktische trainingsdag ga je zelf aan de slag met het gebruik van chatbots zoals ChatGPT en Copilot om bijvoorbeeld jouw nieuwsbericht te laten schrijven en het jaarverslag vorm te geven met een paar pakkende illustraties erbij. Of wat denk je van een initiatiefvoorstel? Of het laten notuleren van je OR-vergadering?
Inhoud van de training AI en de OR
Natuurlijk geven we je eerst wat context mee:
Wat is eigenlijk het verschil tussen digitalisering en digitale transformatie?
Hoe moeten we deze ontwikkeling zien in het licht van de geschiedenis?
Waar moet je op letten als OR als het gaat om de impact van deze ontwikkelingen? We geven je een kompas mee.
Wat zijn chatbots en hoe werken die? Ook in het kader van privacy.
Verschillen en mogelijkheden tussen gratis en betaalde versies.
Wat zijn prompts en hoe werk je daarmee? Je krijgt van ons een handige hand-out.
‘Hoe kan AI jouw werk in de OR een stuk makkelijker maken?’
De middag bestaat uit zelf doen en experimenteren. Als huiswerk neem je daarom één of meerdere documenten mee:
Inhoud voor een nieuwsbericht of nieuwsbrief;
Inhoud/input voor een initiatiefvoorstel;
Input voor jullie agenda;
een vraag/probleemstelling voor een mogelijke initiatiefvoorstel;
Iets anders waar je mee aan de slag wilt gaan.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Arbeidsrecht
BCN Utrecht CS
do 25 sep. 2025
Training arbeidsrecht (inclusief de WAB)
Kan jij de vragen van collega’s beantwoorden over werktijden, beloning, reistijden, flexibel werken en ziekte? Weet je in welke gevallen en hoe contracten mogen worden verlengd of gewijzigd? Voldoen de arbeidscontracten binnen jouw organisatie aan de eisen van de nieuwe wetgeving? En ken je de mogelijkheden om mensen te behouden voor de organisatie of contracten te beëindigen?
Wat is de invloed van de in januari 2020 ingevoerde WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) op het aanname- en ontslagbeleid? Wat betekent dit voor de rol van de OR?
Na deze themadag van SBI Formaat beschik je over praktisch toepasbare kennis op het gebied van het arbeidsrecht. Omdat ambtenaren nu ook onder het “gewone arbeidsrecht” vallen, is deze themacursus ook geschikt voor ambtenaren.
Door praktijkgerichte opdrachten ken je de mogelijkheden binnen het arbeidsrecht en wat dit kan betekenen voor jouw praktijk. Verder heb je kennis genomen van de recente ontwikkelingen.
Het programma in grote lijnen:
De essentie van het arbeidsrecht. Wat kunnen we verwachten in de toekomst? En wat is de invloed van de WAB en de rol die de OR daarbij speelt?
De systematiek van de relevante wetgeving.
Soorten aanstellingen en contracten. Hoe is de praktijk en wat zijn de mogelijkheden? Welke gevolgen kunnen de verschillende soorten contracten hebben? Wat is de rol van vakbond, OR en P&O?
Het behouden van mensen voor de organisatie: o.a. door het ketensysteem.
Het ontslagrecht, beëindiging van de aanstelling en het van werk-naar-werk-traject.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Basiskennis OR (online training)
Online
vr 26 sep. 2025
Online training basiskennis OR
Deze online training is bedoeld voor zowel nieuwe OR-leden, als voor ervaren OR-leden die hun kennis willen opfrissen. In één dag behandelen we de basiskennis die je nodig hebt in de OR. We werken online in een kleine groep met maximaal tien deelnemers. Daardoor is er ruimte voor vragen en voor het uitwisselen van ervaringen.
In de ochtend staat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) centraal. Je leert wanneer de bestuurder verplicht is om zijn OR om advies of instemming te vragen. En hoe moet een correcte advies- of instemmingsaanvraag eruit zien? Tevens gaan we in op het recht op informatie, het recht op overleg en het recht op initiatief. Ook de faciliteiten waar de OR recht op heeft komen aan de orde.
In de middag staat de praktijk centraal. Hoe kan de OR zich profileren naar de achterban? En hoe ga je om met je bestuurder? Belangrijk is dat de OR niet afwacht totdat de bestuurder een uitgewerkt plan neerlegt. Je leert hoe je vroegtijdig al kunt inbrengen wat de OR belangrijk vindt.
€480
Klassikaal
max 10
MBO
De rol van de OR bij fysieke belasting
BCN Utrecht CS
di 16 dec. 2025
Fysieke belasting en de rol van de OR
Toppers op het werk!
De Arbowet geeft aan dat een werkgever naar een zo goed mogelijk beleid moet streven, zodat een werknemer veilig en gezond kan werken. Fysieke belasting (over- of onderbelasting) is één van de risico’s waar een werknemer aan blootgesteld kan worden en die tot klachten of zelfs ziekte kan leiden.
Binnen veel organisaties vinden werkzaamheden plaats die fysiek belastend zijn. Reden genoeg voor een OR om het onderwerp op de agenda te zetten en hiermee aan de slag te gaan.
Uit recent onderzoek blijkt dat 460.000 werknemers een beroepsziekte hebben opgelopen aan het bewegingsapparaat. Deze klachten leiden jaarlijks tot 7 miljoen verzuimdagen en een kostenpost van 1,5 miljard euro! Naast deze kostenpost brengt dit veel ongemak voor de betreffende medewerker met zich mee. Want dit houdt in dat bijna een half miljoen mensen in Nederland een ziekte aan het houdings- en bewegingsapparaat hebben opgelopen tijdens en door het werk. En dat is (te) veel. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt dit probleem serieus en heeft hiervoor een campagne gelanceerd, hoe top werk jij?
Doelstellingen van de training
Na het doorlopen van de training heb je:
inzicht wat fysieke belasting is en de wettelijke eisen van fysieke belasting;
inzicht (op hoofdlijnen) welke instrumenten er ingezet kunnen worden om aan de slag te gaan met fysieke belasting;
inzicht in de mogelijke rol van de OR/VGW(M)-commissie;
een actieplan voor de OR/VGWM-commissie opgesteld.
Werkwijze in deze training
In deze cursus wordt onder meer gewerkt met:
Korte informatieblokken, afgewisseld met praktijkopdrachten en discussieblokken.
Groepsopdrachten, vaak aan de hand van checklisten waarmee je de fysieke belasting van jouw organisatie beoordeelt.
Tip
Kom samen met je collega-OR/VGWM-commissie-lid naar deze training. Dan kun je gericht samen werken aan opdrachten die gaan over de arbo-organisatie van jouw bedrijf of instelling of een specifieke arbo-kwestie van jouw organisatie onder de loep te nemen.
Ook is het een goed idee om je preventiemedewerker/arbo-coördinator mee te nemen. Deze manier van werken heeft een positief effect op de onderlinge samenwerking.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
De rol van de OR bij ver- en nieuwbouwactiviteiten
BCN Utrecht CS
do 16 okt. 2025
Rol OR bij ver- en nieuwbouwactiviteiten
Na afloop van deze cursus weet je hoe je als ondernemingsraad (OR), VGW(M)-commissie of PVT invloed kunt uitoefenen op herinrichtings-, verbouw- en nieuwbouwplannen binnen jouw bedrijf. Je kent de belangrijkste momenten waarop de OR invloed kan uitoefenen en je weet ook hoe je dit kunt doen.
Inhoud
Arbo-aspecten bij ver- en nieuwbouwactiviteiten.
De fasen in een bouwproces.
Aan de slag als OR/VGW(M)-commissie/PVT.
De rechten en mogelijkheden voor de OR/VGW(M)-commissie of PVT.
Opleidingsdoelen van de training De rol van de OR bij ver- en nieuwbouwactiviteiten
In deze cursus leer je hoe je als OR of VGW(M)-commissie invloed kunt uitoefenen op herinrichting-, verbouw- en nieuwbouwplannen binnen uw organisatie. Je leert de verschillende fasen van het bouwproces kennen en de rol die de OR of VGW(M)-commissie in die verschillende fasen kan spelen.
‘Samen bouwen aan een nieuwe werkplek.’
€505
Klassikaal
max 14
MBO