Opleidingen
58.399
resultaten
Vertrouwenspersoon en diversiteit
BCN Utrecht CS
vr 31 okt. 2025
Training Vertrouwenspersoon en diversiteit
Diversiteit binnen organisaties is een belangrijk thema voor vertrouwenspersonen. Diversiteit en inclusie bepalen immers in grote mate de sociale veiligheid binnen organisaties. Ook blijkt uit onderzoek dat inclusieve organisaties beter presteren (bron: Van der Zee en Van Oudenhoven 2006). Bij inclusie en diversiteit spelen ook psychologische mechanismen een rol, zoals waarneming en mind bugs. Ga na de training Vertrouwenspersoon en diversiteit aan de slag met dit thema binnen jouw organisatie.
Tijdens de training gaan we in op de feiten en mechanismen rondom diversiteit en inclusie. We onderzoeken een aantal vragen: Hoe divers is jouw organisatie? Voelen diverse werknemers zich wel thuis en veilig? Waar loop je tegenaan als vertrouwenspersoon en hoe kan je hiermee omgaan en de organisatie adviseren. Aan het eind van de training is er volop ruimte voor intervisie.
De training start om 9.30 uur en eindigd om 16.30 uur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Intervisie Vertrouwenspersonen
BCN Utrecht CS
ma 11 aug. 2025
Intervisiebijeenkomst voor vertrouwenspersonen
Na de Basistraining vertrouwenspersonen ga je aan de slag als vertrouwenspersoon. De praktijk kan weerbarstig zijn. Iedere melding is anders. Ook je adviserende rol naar de werkgever en de OR/personeelsvertegenwoordiging kan complex zijn. Het is leerzaam om je ervaringen met andere vertrouwenspersonen uit te wisselen. Je leert van elkaars vraagstukken en doet ideeën op voor andere manieren van aanpak. Ook verwerf je inzicht in je eigen handelen (zelfreflectie).
Intervisie is een manier om dat gestructureerd en ervaringsgericht aan te pakken. We maken gebruik van een of meerdere intervisiemethoden. De toegepaste intervisiemethode kun je later ook zelf gebruiken, bijvoorbeeld om werkproblemen met collega’s te bespreken.
We doen de intervisie in groepen van 3 tot 5 personen. Tijdens iedere intervisiebijeenkomst kun je je eigen vragen en casuïstiek inbrengen. Mocht het nodig zijn, dan hebben we passende casussen voorhanden.
€250
Klassikaal
max 14
MBO
Invloed op werktijden
BCN Utrecht CS
ma 21 jul. 2025
en 1 andere data
Veranderende werktijden; de OR heeft veel invloed
Een grote groep mensen in Nederland maakt lange dagen en heeft onregelmatige werktijden. Ongeveer 15% van de beroepsbevolking in Nederland werkt soms of regelmatig ’s nachts. Dat aantal stijgt. Voor veel medewerkers blijft het werk bijna altijd doorgaan. Denk daarbij aan bereikbaarheidsdiensten, maar ook het reageren op e-mails en telefoontjes in de avond of op je vrije dag. Nieuwe ontwikkelingen als het hybride werken leveren veel op, maar vervagen ook de grens tussen werk en privé.Werktijden zijn voortdurend aan het veranderen. De OR heeft veel invloed op arbeidstijden, maar wordt dit altijd voldoende benut? En wordt dit ook benut om werk te maken van gezonde werktijden die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Dit kan vast beter.DoelstellingNa deze cursusdag ken je de gedachtegang achter en belangrijkste inhoud van de Arbeidstijdenwet en weet je waar je nog meer op moet letten. Je krijgt antwoord op vragen als:
Wat mag wel? Wat mag niet?
Waar moet je op letten als OR/VGW(M)-commissie?
Wat zijn belangrijke vuistregels voor gezonde arbeidstijden?
Daarnaast wordt aandacht gegeven aan andere relevante wetgeving en afspraken die van belang (kunnen) zijn, zoals de Wet flexibel werken.
Werkwijze
Gedurende de training ‘Invloed op werktijden’ wordt gewerkt met informatieblokken, afgewisseld met discussie, individuele opdrachten en checklists om het beleid van uw organisatie te beoordelen. Dit zetten we vervolgens om in bruikbare ideeën om in uw organisatie mee aan de slag te gaan. We ruimen tijd in voor vragen die spelen onder de deelnemers en/of hun achterban.
Tip
Kom samen met je collega-OR/VGWM-commissie-lid naar deze training. Dan kun je gericht samen werken aan opdrachten die gaan over de arbo-organisatie van jouw bedrijf of instelling of een specifieke arbo-kwestie van jouw organisatie onder de loep te nemen.
Ook is het een goed idee om je preventiemedewerker/arbo-coördinator mee te nemen. Deze manier van werken heeft een positief effect op de onderlinge samenwerking.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
ISO 45001 en de rol van de OR
Training ISO 45001; wat is de rol van de OR?
Elke werkgever is wettelijk verplicht om arbobeleid te voeren. Dit beleid is gericht op het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden. Steeds meer organisaties kiezen voor een systematische zorg voor arbeidsomstandigheden en de integratie van deze zorg in de dagelijkse bedrijfsvoering. Heeft jouw organisatie voor dit beleid gekozen en wordt hiervoor een arbomanagementsysteem gebruikt?
Vaak is dan de norm ISO 45001, al dan niet gecertificeerd. ISO 45001 is een hulpmiddel om systematisch invulling te geven aan de wettelijke verplichting voor werkgevers om zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. ISO 45001 kan een mooie manier zijn om arbobeleid en goede arbo-afspraken te borgen.
De OR heeft hier veel invloed op. De OR is, als vertegenwoordiger van de werknemers, een belangrijke stakeholder wiens belangen in het managementsysteem uitdrukkelijk moeten worden meegenomen. De norm schrijft voor dat de werknemer/OR op een aantal punten moet worden geconsulteerd en op andere punten moet participeren.
Aan het einde van deze cursus heb je voldoende inzicht in de ISO 45001 en de rol van de OR.
Inhoud van de training ISO 45001
De betekenis van een arbomanagementsysteem en ISO 45001;
Inzicht in de High Level Structure (HLS);
De contextanalyse;
De stakeholdersanalyse en de belangen van werknemers en OR;
Consultatie en participatie van medewerkers;
Implementatie van ISO 45001 en de rol van de OR.
Werkwijze in de cursus
In deze cursus wordt onder meer gewerkt met:
Korte informatieblokken, afgewisseld met enkele praktijkopdrachten;
Individuele/groepsopdracht: het maken van een stakeholdersanalyse.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Veiligheid op de werkplek
BCN Utrecht CS
wo 17 dec. 2025
De rol van de OR bij veiligheid op de werkplek
De laatste jaren is veel vooruitgang geboekt met het realiseren van een veilige werkomgeving. Machines worden veiliger en het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen wordt steeds meer verplicht. Desondanks ontvangt de Nederlandse Arbeidsinspectie jaarlijks tussen de 3.500 en 4.500 ongevalsmeldingen. Het gaat daarbij om 27 slachtoffers per 100.000 banen. Veiligheid is en blijft daarom een belangrijk thema voor de ondernemingsraad. In deze training ga je aan de slag met de bijdrage die de OR kan leveren aan een veilige werkomgeving.
Op deze cursusdag gaan we in op de wettelijke verplichtingen uit de arbowetgeving en het Burgerlijk Wetboek. Denk hierbij aan een kwalitatief goede risico-inventarisatie en -evaluatie en een ongevallenanalyse waarin aandacht is voor de basisoorzaken. Daarnaast gaan we in op de rol die de OR/VGWM-commissie kan spelen in het verbeteren van de veiligheid in jouw organisatie. We sluiten de training af met een stappenplan om na afloop direct met het versterken van de veiligheid in jouw organisatie aan de slag te gaan.
Doelstellingen van de training
Na het doorlopen van de training heb je:
Inzicht in factoren die van invloed zijn op een veilige werkomgeving;
Kennis van wettelijke voorschriften en beleid;
Inzicht in de rol van de OR/VGW(M)-commissie hierbij.
Werkwijze
Gedurende deze dag wordt gewerkt met informatieblokken, praktijkvoorbeelden, korte discussieblokken en praktische opdrachten. De opdrachten zijn veelal checklists, waarmee de situatie in de eigen organisatie beoordeeld wordt. Dit zetten we vervolgens om in bruikbare ideeën om in je eigen organisatie mee aan de slag te gaan.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Blended leertraject: Duurzame inzetbaarheid
Blended leren: Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid; wat is dit eigenlijk en hoe bevorder je dit binnen een organisatie? En welke rol heeft de OR hierin?
Duurzame inzetbaarheid gaat over plezierig, productief en gezond kunnen en willen werken door alle medewerkers. Dat wordt steeds uitdagender en daarom ook steeds belangrijker voor de OR.
Je kunt veel leren over duurzame inzetbaarheid, maar nog belangrijker is om ook echt aan de slag te gaan in jouw organisatie. Daarom hebben wij een blended traject ontwikkeld waarin jij in een paar maanden stapsgewijs aan de slag gaat met de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie. Je gaat in kaart brengen wat jouw organisatie al doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid, waar de verbeterpunten zitten en een plan maken hoe je als OR hieraan kunt bijdragen.
Wil jij echt aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van jouw organisatie? Dan is deze unieke leergang wat voor jou!
Samen aan de slag
Samen met OR-leden uit andere organisaties leer je alles over duurzame inzetbaarheid. Wat je leert zet je direct om in de praktijk. Dit wordt versterkt doordat je tijdens het traject opdrachten maakt in jouw praktijk.
Het leertraject bestaat uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Hieronder zie je de opbouw van het leertraject.
Opbouw blended leertraject Duurzame inzetbaarheid
Het leertraject heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 maanden en vraagt ongeveer 2 uur per week, los van de geplande sessies.
€1.299
Klassikaal
max 14
MBO
OR en psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
BCN Utrecht CS
ma 22 sep. 2025
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA):
ongewenst gedrag en werkdruk
Psychische klachten zijn de belangrijkste oorzaak van (langdurig) verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het is daarom van belang dat beleid rond het terugdringen van ongewenst gedrag en werkdruk (psychosociale arbeidsbelasting) hoog op de prioriteitenlijst staat van een organisatie.
De basis voor de aanpak van risicofactoren op het gebied van ongewenst gedrag en werkdruk vormt de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. In veel situaties is een verdiepende RI&E over dit thema verplicht. Naast het voorkomen van ongewenst gedrag en werkdruk is het belangrijk dat er aandacht is voor opvang en nazorg. Denk hierbij aan laagdrempelige vertrouwenspersoon en een onafhankelijke klachtenregeling.
Een goede werkgever en OR maken hier werk van.
Doelstellingen
Na het doorlopen van deze dag weet je wat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) inhoudt, wat de werkgeversverplichtingen uit de Arbowet zijn die hierbij horen en ken je de mogelijkheden en rechten van de OR. Je leert hoe een goed beleid inzake ongewenst gedrag en werkdruk eruit kan zien en je hebt voor ogen hoe dat in jouw organisatie het beste kan worden ingevuld.
Werkwijze training OR en psychosociale arbeidsbelasting
Gedurende deze dag wordt gewerkt met informatieblokken, praktijkvoorbeelden, korte discussieblokken en praktische opdrachten. De opdrachten zijn veelal checklists, waarmee de situatie in de eigen organisatie beoordeeld wordt. Dit zetten we vervolgens om in bruikbare ideeën om in je eigen organisatie mee aan de slag te gaan.
€505
Klassikaal
max 14
MBO
Masterclass medezeggenschapsrecht
BCN Utrecht CS
di 9 sep. 2025
en 1 andere data
Masterclass medezeggenschapsrechtdoor Sprengers Advocaten
Verdiep je in de wet op de ondernemingsraden aan de hand van wet- en regelgeving, relevante rechtspraak en sprekende voorbeelden uit de praktijk. Breng zelf je casus/onderwerp in voor de masterclass medezeggenschapsrecht!
Je weet al welke taken en bevoegdheden de OR ongeveer heeft en je hebt al enige praktijkervaring in de OR. Toch is er vaak nog een grijs gebied en zit je soms met vragen. De WOR geeft een heleboel spelregels, maar wat doet de OR als die niet goed worden gevolgd? Wat kan de OR bijvoorbeeld doen als hij te laat op de hoogte raakt van adviesplichtige zaken? Of als de bestuurder zich niks aantrekt van het advies van de OR of telkens geen instemming vraagt aan de OR? Hoe kan de OR zijn invloed op voorgenomen besluiten zo groot mogelijk maken? In welke gevallen kan door de WOR-bestuurder aan de OR een geheimhoudingsplicht worden opgelegd? En gaat die geheimhouding over alles wat de OR te horen krijgt? Hoe is de positie van de OR als het gaat over de arbeidsvoorwaarden van werknemers? Dit zijn vragen waar ook ervaren OR-leden niet altijd een antwoord op hebben.
Verdiep je kennis én vergroot je invloed! Laat je inspireren door de advocaten van Sprengers, gespecialiseerd in het medezeggenschapsrecht! Met vragen en interactie!
In deze masterclass geeft Sprengers Advocaten een inkijkje in lastige OR-situaties, waar de WOR weliswaar een formeel antwoord op heeft maar dat strategisch gezien niet altijd het beste antwoord is. De advocaten van Sprengers staan stil bij de diverse manieren om de invloed van de OR te vergroten. Hoe kan de OR goed voorbereid zijn en de juiste vragen stellen? Welke gevallen komen terecht bij een advocaat? Kan het ook strategisch slim zijn om een advocaat in te schakelen? Wat werkt?
De strategische ondernemingsraad na de masterclass medezeggenschapsrecht
Doordat jullie, als ondernemingsraad, goed op de hoogte zijn van jullie rol en bevoegdheden, kunnen jullie de taken nog beter uitvoeren en de invloed van de OR vergroten. De kennis helpt om strategisch te opereren in (lastige) OR-situaties.
€575
Klassikaal
max 14
MBO
OR en hybride werken
BCN Utrecht Daltonlaan
vr 19 sep. 2025
Hybride werken en de ondernemingsraad
Ten tijde van de coronacrisis werden veel mensen verplicht om thuis te werken. Momenteel werken veel medewerkers weer (voor een deel) op kantoor; maar de vraag is of werknemers dit ook willen. Terugkeer naar het oude normaal lijkt niet meer wenselijk en het hybride werken lijkt zijn intrede te hebben gedaan. Ondernemingsraden willen graag bij dit proces betrokken zijn of raken, maar zij vragen zich af welke rol ze kunnen spelen in dit proces. Na deze training weet je alles over de rol van de OR bij hybride werken.
Hybride werken is een breed begrip en kan op allerlei manier worden geïmplementeerd binnen een organisatie. Dat is fijn, maar dat maakt het aan de andere kant ook weer lastig voor een OR om hiermee aan de slag te gaan. Het is dan ook belangrijk dat elk OR-lid eenzelfde beeld heeft wat ’t inhoudt. Daarnaast is een eigen OR-visie op het hybride werken ook van belang en hoe dit het beste geïmplementeerd kan worden.
Tijdens deze training vorm je een beeld over het hybride werken. Aan bod komen de verschillende aspecten, de voor- en nadelen en de rol van de OR bij de implementatie. Aan het einde van de dag heb je een eerste visie op het hybride werken en een actie/ stappenplan opgesteld.
Inhoud van de training
In de training werken we aan de volgende thema’s:
Thema 1 Wat is hybride werken (inclusief voor – en nadelen)?
Thema 2 Rol OR bij hybride werken
Thema 3 Opstellen actieplan
Tip
Kom samen met je collega-OR/VGWM-commissie-lid naar deze training. Dan kun je gericht samen werken aan opdrachten die gaan over de arbo-organisatie van jouw bedrijf of instelling of een specifieke arbo-kwestie van jouw organisatie onder de loep te nemen.
Ook is het een goed idee om je preventiemedewerker/arbo-coördinator/HR-professional mee te nemen. Deze manier van werken heeft een positief effect op de onderlinge samenwerking.
Bekijk hier de online training OR en hybride werken
€505
Klassikaal
max 14
MBO
OR en beroepsziekten
BCN Utrecht CS
ma 8 sep. 2025
De rol van de OR bij beroepsziekten
Beroepsziekten dragen bij aan een groot deel van het ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en vroegtijdige sterfgevallen. Genoeg redenen om hier als OR mee aan de slag te gaan.
In het rapport ‘Beroepsziekten in Beeld’ van het Ministerie van SZW is de top drie van oorzaken van beroepsziekten van de afgelopen jaren in beeld gebracht. Dit zijn:
Werkstress, denk hierbij aan psychosociale arbeidsbelasting in de vorm van te hoge werkdruk en ongewenst gedrag;
Fysieke belasting, zoals lichamelijk zwaar werk en beeldschermwerk;
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen met als mogelijk gevolgen werkgerelateerde kanker, longaandoeningen en miskramen.
Als OR kun je een belangrijke rol spelen in het terugdringen van deze oorzaken.
Op deze trainingsdag gaan we in op hoe je dit als OR kunt aanpakken. Denk hierbij aan de invloed die je hebt op de kwaliteit van de risico-inventarisatie en -evaluatie, het bijbehorende plan van aanpak en ook op het niveau van de arbozorg voor medewerkers door de invulling van de preventiemedewerker en de inhoud van het contract met de arbodienst of bedrijfsarts.
We sluiten deze dag af met een praktisch actieplan voor je eigen OR of VGWM-commissie om hier op een effectieve manier invulling aan te geven.
Tip
Kom samen met je collega-OR/VGWM-commissie-lid naar deze training. Dan kun je gericht samen werken aan opdrachten die gaan over de arbo-organisatie van jouw bedrijf of instelling of een specifieke arbo-kwestie van jouw organisatie onder de loep te nemen.
Ook is het een goed idee om je preventiemedewerker/arbo-coördinator mee te nemen. Deze manier van werken heeft een positief effect op de onderlinge samenwerking.
€505
Klassikaal
max 14
MBO