Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Goede voornemens en rapporten volstaan niet. Vakbekwame , integere en loyale medewerkers kunnen meegaan in dit verhaal van MVO maar de gemakzucht én ingeslepen gewoontes verstoren dit proces. Opvoeding ,zelftucht en discipline zijn niet altijd aanwezig. Instelling is nog geen gedrag ! Die vrijwillige samenwerking van de medewerkers tot het bereiken van die gemeenschappelijke doelstellingen blijven eerder uitzonderlijk. Geen doelstelling zonder controle !

Dag Mauritz,
Zijn we het niet gewoon eens? Ik ga uit van positieve instelling. Eigenbelang helpt enorm om mensen in actie te krijgen, maar daar ligt wel ruimte. Want een grotere belang is de optelsom van individueel belang. Goed communiceren, inspireren en een voorbeeldrol helpen. Dat vind ik mbt verantwoordelijkheid nemen een ander vertrekpunt dan controle.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of