Opleidingen
69.020
resultaten
Leiderschapsontwikkeling begint bij jezelf
Als je jezelf wilt ontwikkelen als leider binnen een organisatie begint het bij jezelf. Wat wil je bereiken? Waar sta je voor? Wat zijn je eigen waarden? Wat zijn je kwaliteiten? Iedereen heeft ze uiteraard, maar kun je deze dingen zo opnoemen? En hoe voorkom je dat je in een sociaal wenselijk patroon het net even anders verwoord dan dat je diep van binnen zou willen?
Om jezelf te leren kennen moet je zeer egoïstisch te werk gaan. En pas als je écht weet wat je wilt kun de volgende stappen zetten in het proberen te begrijpen hoe je anderen daar in mee kunt nemen. En dat maakt je dan meteen een stuk socialer ;-)
In deze training gaan we aan slag met je persoonlijke plan. Ik leer je hoe jij jezelf kunt trainen om steeds beter je eigen koers te kunnen varen. De resultaten die je hiermee boekt zorgen dat je de juiste dingen met veel meer energie kunt doen en dat je ook veel beter de energielekken weet te omzeilen.
Uiteraard met een hoop lol en actie gaan we deze dag hiermee aan de slag. De dag is volkomen prive. Je hoeft niks met anderen te delen en ik verwacht je niet aan het eind van de dag op het podium! En als je dat wel wil? Dan maak ik even ruimte voor je ;-)
Zie ik je op de training?
Resultaat
Een overzicht van jouw motivatoren zodat je bewust keuzes kunt maken
Kunnen vertalen van de ontwikkelingen van organisaties & onze samenleving, zodat je hier goed op aan kunt sluiten
Versie 1 van je eigen plan van aanpak tot jouw succes
Indien gewenst: de start van een netwerk om jouw (persoonlijk) leiderschap verder vorm te geven
Praktisch
Locatie: Omgeving, Zwolle
Trainingstijden: 09:00-17:00 uur
Catering: Inclusief gezonde lunch, koffie/thee en snacks
Aantal personen in training: 6 - 14
€349
Klassikaal
max 10
HBO
training adviesvaardigheden
Voor recruiters die voor het lijnmanagement de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzorgen, wil men de training Adviesvaardigheden organiseren. Hiermee beoogt de organisatie de professionaliteit en adviesvaardigheden van de genoemde doelgroep in het W&S proces te versterken en/of onderhouden, waardoor op vakkundige wijze in gesprek wordt gegaan met de lijnmanager, het W&S proces effectief en efficiënt kan worden gemanaged, teneinde naar tevredenheid van de lijnmanager de meest geschikte kandidaten aan te nemen
Na afloop van de training Adviesvaardigheden vacature intake heeft de deelnemer inzicht en vaardigheid in het volgende:
Vertalen van aanvraag lijnmanager naar feitelijke selectiecriteria, mede door onderscheid tussen reële eisen en wensen
Toepassen van gerichte vraagtechnieken en adviserende interventies in gesprek met de lijnmanager
Afstemmen en opstellen van competentieprofielen met objectieve gedragscriteria
Werken met een beslismodel
Betrouwbaar en onderbouwd adviseren over selectie en aanname
In-company / Maatwerk
max 12
HBO
training interviewen
Voor diverse recruiters wil men de training Interviewvaardigheden organiseren. Het doel van deze training is het onderhouden of verder versterken van de professionaliteit van de recruiters. Zo kunnen recruiters zich nog beter positioneren binnen de organisatie als een deskundig partner bij werving en selectie.
De recruiter is de aangewezen partij om een kritisch en objectief oordeel te vormen over de geschiktheid van kandidaten. Een excellente vaardigheid in het interviewen van kandidaten is daarom essentieel voor een goede recruiter. Het vormt een professionele basis voor het vak, biedt onderscheidend vermogen en brengt toegevoegde waarde voor de hiring managers. Vanuit deze gedegen basis dient een recruitmentprofessional vervolgens in het selectieproces de juiste weging te leren inzetten tussen bijvoorbeeld vakinhoudelijke kwaliteiten van de kandidaat versus diens gedragscompetenties.
Na afloop van de training Interviewvaardigheden heeft de deelnemer inzicht en vaardigheid in het volgende:
Toepassen van gerichte vraagtechnieken (STAR-T methode)
Inzicht in de wijze waarop men objectiviteit kan vergroten (beoordelingsfouten herkennen)
Hanteren van een duidelijke gespreksopbouw en verhouding in de dialoog (90-10)
Toepassen van gesprekstechnieken (LSD) en interventietechnieken
In-company / Maatwerk
max 12
HBO
Coaching
Waarom
Leven kent voortdurend veranderingen. Veranderingen in je werk of in je persoonlijk leven. Veranderingen door keuzes die je zelf maakt of die je overkomen. Grote veranderingen, bijvoorbeeld door een nieuwe baan, maar ook kleine of geleidelijke veranderingen, bijvoorbeeld door gedrag wat erin geslopen is, maar niet effectief is.
Het omgaan met verandering of de eisen van een nieuwe situatie kun je leren. Bij voorkeur door dicht bij jezelf te blijven en andere talenten van jezelf aan te spreken voor effectief gedrag.
Coaching helpt je bij het vinden van je koers; door je bewust te maken, inzicht te geven, uit te dagen en te confronteren.
Wat
Bij Bureau EmerGO is coaching altijd maatwerk; gericht op jouw behoefte. Dit kan sparren zijn, maar vaak gaan we een slag dieper en ontdekken we andere kanten van jezelf die je kunnen helpen. Of hebben we het over gevoelens en gedachten die je afleiden en soms zelfs niet reëel blijken. We werken aan je zelfinzicht en je vertrouwen om iets nieuws te proberen. Zo is coaching een verrijking voor jezelf als persoon en zorgt het voor een blijvende verandering in je denken en doen.
Hoe
Een coachingstraject bestaat uit circa 6 individuele bijeenkomsten van 2 uur en begint met een intakegesprek waarin we kennismaken en je vraag bespreken. Het traject duurt 4 tot 6 maanden. Tussen de bijeenkomsten door experimenteer je met je nieuwe inzichten en werk je aan opdrachten die bijdragen aan je doelstelling.
Wil je van gedachten wisselen over je vraag of de mogelijkheden bespreken: bel of mail gerust.
€1.800
Klassikaal
max 1
HBO
Projectmanagement - basistraining Projectmatig Creëren
Je werkt steeds vaker in projecten en je gaat nu ook zelf een project leiden. In deze training leer je hoe je een project effectief en met meer plezier aanpakt. Je ontdekt hoe je je team beter kan benutten. Je gaat actief aan de slag met je eigen project en krijgt op maat advies. Zo krijg je meer grip én breng je je project direct op een hoger plan.
Na de training:
Heb je de basisaanpak in je vingers, van start, planning, uitvoering, afsluiting tot evaluatie.
Heb je meer grip op je project je weet je hoe je het project beter behapbaar kan maken.
Ken je de rollen in een project en weet je hoe je meer uit je team kan halen.
Weet je wat je van je opdrachtgever mag verwachten en kan jij jouw rol beter spelen.
Weet je hoe je zicht kan krijgen op het krachtenveld rond je project.
Wat gaan we doen?
Voorafgaand aan de training ontmoeten we je graag online in onze elektronische leeromgeving. Daar vind je onder meer het programma, opdrachten, artikelen en ontmoet je de andere deelnemers. Tussen de dagen in kan je er documenten delen in en feedback vragen aan ons of aan de andere deelnemers.
De training is interactief en actief. Een korte uitleg, vragen en discussie, oefenen en reflectie, je gaat direct aan de slag. Tijdens de training werk je zoveel mogelijk aan je eigen project, of aan een casus die past bij jouw werkomgeving. Zo breng je het geleerde direct in praktijk.
Onderwerpen die we behandelen:
Projectmanagement basisbegrippen en aanpak
Organiseren van de Projectstart-up
Een heldere opdracht en afbakening
Fasen in een project
Rollen in een project en samenstelling projectteam
Activiteitenplan en planning
Risicomanagement
Krachtenveld rond projecten
Projectbeheersing en afronding
€1.250
Klassikaal
max 12
Post-HBO
Projectmatig werken - basistraining Projectmatig Creëren
Je werkt geregeld met collega’s samen aan opdrachten en in projecten. Dat gaat niet altijd vanzelf. Als jij het verschil wil maken in zo’n team is het handig dat je kennis hebt van projectmatig werken. Wat is een project eigenlijk en waarin verschilt de aanpak met het gewone werk? Wat zijn de spelregels, rollen en wat wordt er van jou verwacht? In deze compacte training leer je hands on hoe je effectief en met meer plezier kan werken in projecten.
Na de training…
Weet je wanneer je een opdracht projectmatig kan aanpakken.
Ken je de basisaanpak van een project van start, planning, uitvoering, afsluiting tot evaluatie.
Weet je hoe je een opdracht kan aanpakken en afbakenen.
Ken je de rollen in een project en weet je wat je een projectleider mag verwachten
Kan jij jouw rol beter spelen.
Wat gaan we doen?
Voorafgaand aan de training ontvang je het programma, een voorbereidende opdracht en het boek PMC Compact.
De training zelf is interactief en actief. Een korte uitleg, vragen en discussie, oefenen en reflectie, je gaat direct aan de slag. Tijdens de training werk je aan een casus die past bij jouw werkomgeving. Zo breng je het geleerde direct in praktijk.
Onderwerpen die we behandelen:
Projectmanagement basisbegrippen en aanpak
Organiseren van de Projectstart-up
Een heldere opdracht en afbakening
Fasen in een project
Rollen in een project
Teamrollen en teamdynamiek
Activiteitenplan en planning
Voor wie is deze training bedoeld? Voor iedereen die geregeld in een project werkt, maar er geen leiding aan geeft. Young professionals, projectondersteuners, adviseurs, specialisten.
€950
Klassikaal
max 12
MBO+
HR FocusLab - Human capital in turbulent times: The power of complexity
ENGLISH BELOW
Human capital in turbulente tijden: de kracht van complexiteit
De waarde van complexiteit bij organisatieverandering, leiderschap en talentontwikkeling
Door de industriële revolutie en Newtons fysica zijn we naar organisaties en mensen gaan kijken vanuit een mechanisch en hiërarchisch perspectief: ordelijk, duidelijk en lineair. Grote vraagstukken hebben we leren reduceren tot behapbare brokken die we wegzetten bij afdelingen of teams om opgelost te worden. We hebben geleerd te sturen op voorspelbaarheid, formats en zekerheid en we minimaliseren onevenwichtigheid en risico’s. Deze manier van werken heeft organisaties wereldwijd weliswaar ongekende vernieuwing en vooruitgang gebracht, maar die ordelijkheid werkt niet meer in de huidige complexe wereld waar we in leven. En al helemaal niet in jouw vakgebied, daar waar mensen centraal staan.
Ontwikkelingen als globalisatie, technologie en cultuurveranderingen hebben onze omgeving zo complex gemaakt dat er een nieuwe kijk op leiderschap, organisaties en human capital vereist is. En dat is waar het in deze masterclass om draait. Je leert op een andere manier kijken, een manier die veel makkelijker kan omgaan met veranderingen, onzekerheid, instabiliteit, invloeden van buitenaf, wereldwijde onderlinge verbondenheid, decentralisering, en de roep om ethiek en zingeving van werknemers en klanten. Tijdens deze editie van Doors Open FocusLabs wordt je uitgedaagd om complexiteit in je voordeel te laten werken en om lineaire en ordelijke principes die je aangeleerd hebt gekregen los te laten. We maken hierbij o.a. gebruik van wetenschappelijke inzichten van de kwantummechanica.
Na deze FocusLab:
Heb je inzicht in wat complexiteit is (en wat het verschil is met orde en chaos) en hoe je dit in je voordeel kunt gebruiken.
Heb je inspiratie opgedaan hoe je veranderopgaven anders kunt inrichten, medewerkers anders kunt aansturen en je organisatie anders kunt opbouwen.
Weet je wat het Cynefin denkraam inhoudt en hoe dit framework je kan helpen om complexe vraagstukken van mechanische vraagstukken te onderscheiden.
Begrijp je hoe de complexiteit van organisaties en medewerkers in elkaar zit en krijg je op basis van ordeningsprincipes uit de natuur inzichten om je vak anders vorm te geven.
Kun je de intuïtie (want waarschijnlijk voel ook jij aan dat verandering nodig is) onderbouwen met theorie.
Zie je complexiteit niet langer als iets wat tegen je werkt.
Voor wie is deze FocusLab bedoeld?
HR managers en adviseurs
Learning & Development managers
Onboarding managers
Verandermanagers
Teamleiders
CEO’s
Managers
Over Friso Landstra
Deze editie van Doors Open FocusLabs wordt verzorgd in samenwerking met Friso Landstra. Friso staat bekend om zijn innovatiekracht, die hij al jaren succesvol inzet voor coporates, start-ups en de overheid. Of het nu gaat om oplossingen voor multiprobleemgezinnen of het doorbreken van vastgeroeste werkwijzen binnen bedrijven, met zijn kennis, nieuwsgierigheid en innovatieve perspectief, zet Friso de kracht van complexiteit in om het potentieel wat van nature al aanwezig is maximaal te ontsluiten.
Plaats: Toussainthuis Den Haag
Datum: 26 september 2019
Tijd: 14.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
Prijs
Early Bird €129 exclusief BTW
Standard: €169 exclusief BTW
In totaal worden er 3 Doors Open FocusLabs georganiseerd, welke los van elkaar gevolgd kunnen worden.
Wil je aan alle FocusLabs deelnemen? Kies dan voor een passe partout: voor €369 exclusief BTW heb je toegang tot alle edities EN bespaar je €138!
________________________________________________________________________
Human capital in turbulent times: the power of complexity
The value of complexity for organizational change, leadership and talent development
The Industrial Revolution and Newton’s physics have caused us to look at humans and organizations from a mechanical and hierarchical perspective: orderly, clear and linear. We have learned to reduce major issues to manageable chunks that we set away in departments or teams to be solved. We have been trained to focus on predictability, formats and certainty and we minimize imbalances and risks. This way of working has brought organizations worldwide unprecedented innovation and progress, but that orderliness no longer works in the current complex world in which we live. And certainly not in your field, where people are the core of everything.
Developments such as globalization, technology and cultural changes have made our environment so complex that a new perspective on leadership, organizations and human capital is required. And that is what this FocusLab is all about. You will be inspired to look in a different way, a way that makes it easier to deal with changes, uncertainty, instability, external influences, global interconnection, decentralization, and the call for ethics and meaning coming from employees and customers. During this edition of Doors Open FocusLabs you will be challenged to let complexity work to your advantage and to let go of linear and orderly principles that you have been taught. Among other things, we will use scientific insights of quantum mechanics.
After this FocusLab:
You have insight into what complexity is (and what the difference is with order and chaos) and how you can use this to your advantage.
You are inspired how you can organize change and transitions differently, manage employees differently and build your organization differently.
You know what the Cynefin frame of thought is and how this framework can help you to distinguish complex issues from mechanical issues.
You understand how the complexity of organizations and employees works and you get insights based on ordering principles from nature to shape your profession differently.
You can substantiate your intuition (because you probably also feel that change is needed) with theory
You no longer see complexity as something that works against you.
For who is this FocusLab
HR managers and consultants
Learning & Development managers
Onboarding managers
Change managers
Team leaders
CEO’s
Managers
About Friso Landstra
This edition of Doors Open FocusLabs is hosted in collaboration with Friso Landstra. Friso is known for his innovative power, which he has been successfully deploying for years for coporates, start-ups and the government. Whether it is about solutions for multi-problem families or breaking through stuck practices within companies, with his knowledge, curiosity and innovative perspective, Friso uses the power of complexity to unlock the potential that is already naturally present.
Location: Toussainthuis The Hague
Date: 26 september 2019
Time: 14.00 - 17.00, followed by a networking drink
Prices
Early Bird €129 excl VAT
Standard: €169 excl VAT
All 3 Doors Open FocusLabs that are hosted, can be followed independently.
If you want to participate in all FocusLabs, get a passe-partout for only €369 (excl VAT). This gives you access to all editions AND you save €138!
€129
Klassikaal
max 20
HR FocusLab - Human capital in turbulent times: Personal Leadership
ENGLISH BELOW
Human capital in turbulente tijden: persoonlijk leiderschap
De regie in eigen handen
De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit tevoren. Dat kan beangstigend, onzeker en stressvol zijn, maar biedt tegelijkertijd ook prachtige kansen. Waar een baan voorheen vooral bedoeld was om brood op de plank te krijgen, hebben we in de 21e eeuw de ruimte om ons zowel binnen als buiten het werk te ontplooien en na te denken over “wat is belangrijk voor mij, wat geeft mij energie?” en “hoe haal ik het beste uit mijzelf en/of de mensen om mij heen?” Persoonlijk leiderschap stelt je in staat om de kloof tussen potentieel en prestatie te overbruggen en altijd zelf de regie in handen te hebben, ongeacht de omgeving of situatie waarin je je bevindt.
In deze editie van Doors Open FocusLabs ga je aan de slag met de weg naar persoonlijk leiderschap. Je leert dat deze niet lineair is en dat de vier belangrijkste elementen van persoonlijk leiderschap op een meer natuurlijke manier met elkaar verweven zijn. Je gaat aan de slag met:
Bewustwording: wat voel ik eigenlijk als ik me in een specifieke situatie bevindt? Hoe ziet mijn innerlijke kompas er uit waarmee ik vorm en richting geef aan mijn talenten, kwaliteiten én persoonlijke doelen?
Zelfvertrouwen: waar ben ik al goed in? En hoe kan ik dit inzetten om het beste uit mezelf te halen?
Koers bepalen: wat zijn mijn waarden en ambities? Wat is belangrijk in mijn werk en leven, wat geeft energie?
Keuzes en zelfmotivatie: welke keuzes maak ik? Hoe neem ik verantwoordelijkheid voor wat er op mijn pad komt?
Door middel van verrassende somatics oefeningen, leer je hoe je altijd in de regisseursstoel zit. Je krijgt kennis en technieken aangereikt waarmee je, zelfs als je onder druk staat, de juiste keuzes kan maken en bent in staat om te handelen vanuit jouw eigen waarden, ambities en talenten. Zo haal je het beste uit jezelf en/of uit anderen, in een team, een organisatie en óók in je privéleven.
Voor wie is deze FocusLab bedoeld?
Deze FocusLab is bedoeld voor iedereen die:
Het gevoel heeft meer regie over zijn of haar eigen leven te willen
Veel stress ervaart in werk en/of privéleven
Authentieker en en overtuigender wil communiceren
Het lastig vindt om keuzes te maken
Het gevoel heeft dat niet het gehele potentieel gebruikt wordt
Persoonlijk leiderschap in zijn of haar team of organisatie wil toepassen
Over de trainer
Deze FocusLab wordt verzorgd door Suzanne Mau-Asam, oprichtster van Learning & Development platform Doors Open. Meer dan 15 jaar lang was zij binnen grote organisaties als Shell, Nationale Nederlanden en de Staatsloterij verantwoordelijk voor HR, leiderschapsontwikkeling en Learning & Development. Als één van de weinigen in Nederland volgde Suzanne een opleiding aan het prestigieuze Strozzi Institute in Californië. De inzichten op het gebied van somatics en neurowetenschap die ze daar op deed, zet ze vol passie en plezier in binnen haar trainingsprogramma’s, coachingstrajecten en workshops en masterclasses om daadwerkelijk een duurzaam resultaat te creëren.
Plaats: Toussainthuis Den Haag
Datum: 29 oktober 2019
Tijd: 14.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
Prijs
Early Bird €129 exclusief BTW
Standard: €169 exclusief BTW
In totaal worden er 3 Doors Open FocusLabs georganiseerd, welke los van elkaar gevolgd kunnen worden. Wil je aan alle FocusLabs deelnemen? Kies dan voor een passe partout: voor €369 exclusief BTW heb je toegang tot alle edities EN bespaar je €138!
________________________________________________________________________
Human capital in turbulent times: personal leadership
Take control into your own hands
The world around us is changing faster than ever before. That can be frightening, insecure and stressful, but it also offers great opportunities. A job used to be primarily intended to bring home the bacon, but in the 21st century we have more space than ever to develop ourselves both inside and outside of work and to think about “what is important to me, what gives me energy?” And “how do I get the best out of myself and/or the people around me?” Personal leadership enables you to bridge the gap between potential and performance and to always be in control, regardless of the environment or situation where you are.
In this FocusLab you will work on your road to personal leadership. You learn that it is not a linear process and that the four most important elements of personal leadership are intertwined in a more natural way. You get started with:
Awareness: what do I actually feel when I am in a specific situation? What does my inner compass look like which I use to give shape and direction to my talents, qualities and personal goals?
Self-confidence: what am I good at? And how can I use this to get the best out of myself?
Direction: what are my values and ambitions? What is important in my work and life, what gives energy?
Choices and self-motivation: which choices do I make? How do I take responsibility for what comes my way?
Through surprising somatics exercises, you learn how to always sit in the driver’s seat. You will be provided with knowledge and techniques that enable you to make the right choices, even if you are under pressure, and you will be able to act on the basis of your own values, ambitions and talents. This way you get the best out of yourself and/or others, in a team, an organization and also in your private life.
Who is this FocusLab for?
This FocusLab is intended for anyone who:
Feels that he/she wants more control over his/her own life
Experiences a lot of stress in work and/or private life
Wants to communicate in a more authentic and convincing way
Finds it difficult to make choices
Has the feeling that his/her entire potential is not being used
Wants to apply personal leadership in his/her team or organization
About Suzanne Mau-Asam
This FocusLab is hosted by Suzanne Mau-Asam, founder of the Learning & Development platform Doors Open. For more than 15 years she was responsible for HR, leadership development and Learning & Development within large organizations such as Shell, Nationale Nederlanden and the Staatsloterij. As one of the few experts in the Netherlands, Suzanne studied at the prestigious Strozzi Institute in California. She uses the insights in the field of somatics and neuroscience that she gained there, with passion and pleasure, within her training programs, coaching programs and workshops and masterclasses to actually create a sustainable result.
Location: Toussainthuis The Hague
Date: 29 October 2019
Time: 14.00 - 17.00, followed by a networking drink
Prices
Early Bird €129 excl VAT
Standard: €169 excl VAT
All 3 Doors Open FocusLabs that are hosted, can be followed independently.
If you want to participate in all FocusLabs, get a passe-partout for only €369 (excl VAT). This gives you access to all editions AND you save €138!
€129
Evenement
max 20
HR FocusLab - Human capital in turbulent times: From diversity to inclusion
ENGLISH BELOW
Human capital in turbulente tijden: van diversiteit naar inclusie
Hoe creëer je een inclusieve organisatiecultuur?
Het beeld op de werkvloer is in 20 jaar tijd compleet veranderd. Personeel wil niet meer lineair carrière maken en 25 jaar bij dezelfde werkgever blijven, millennials zoeken naar uitdaging (“mijn baan is meer dan een loonstrookje”), vrouwen nemen andere rollen in en de diversiteit aan culturen in de samenleving en dus ook van klanten en markten dwingt je als organisatie rekening te houden met verschillende stemmen en achtergronden. Diversiteit is echter ook een buzzword geworden. Organisaties zwaaien trots met vrouwenquota of laten zien dat meer dan 10% van hun workforce uit minderheden bestaat. Maar betekent dit dat het diversiteitsbeleid geslaagd is, of is het slecht verhulde window dressing?
Organisaties die diversiteit integreren in hun bredere bedrijfsstrategie en hun manier van zakendoen, zijn succesvoller dan organisaties die dat niet doen. En toch wordt diversiteit nog veel te vaak als een afgezonderde verantwoordelijkheid van HR gezien. Dat maakt de kans van slagen klein. Echte diversiteit gaat verder dan wapperen met statistieken of het oprichten van een vrouwenclub. Je kunt als organisatie wel mensen met een andere achtergrond aannemen, maar als er een homogene cultuur heerst, zullen deze mensen zich nooit op hun plek voelen en dus weer net zo snel vertrokken zijn. Echte inclusie gaat om het creëren van een open en veilige organisatiecultuur, waarin mensen het gevoel krijgen dat hun stem gehoord wordt en waar ze echt worden gezien als volwaardig onderdeel van een team en de organisatie.
In deze FocusLab leer je hoe je diversiteit en inclusie écht laat werken. Je krijgt, mede op basis van praktijkvoorbeelden veel inspiratie, tools en inzichten aangereikt waardoor je:
Begrijpt wat diversiteit en inclusie inhoudt en waarom het verder gaat dan een geslacht of paspoort.
Leert analyseren waar jouw organisatie staat op het gebied van diversiteit en inclusie
In staat bent om diversiteit en inclusie onderdeel te laten zijn van de bredere bedrijfsstrategie
Leert hoe je draagvlak binnen je organisatie creëert voor diversiteit en inclusie
Weet hoe je een inclusieve cultuur binnen je organisatie kunt ontwikkelen
Voor wie is deze FocusLab bedoeld?
HR managers en adviseurs
Diversiteitsmanagers en consultants
Learning & Development managers
Teamleiders
CEO’s
Managers
Over Elsa Endlich-Metselaar
Deze editie van Doors Open Focus Labs wordt verzorgd in samenwerking met Elsa Endlich-Metselaar, een zeer ervaren Human Capital Development expert met een Portugees-Nederlandse achtergrond. Elsa is manager bij NN Investment Partners (onderdeel van NN Group), waar zij zelf aan den lijve heeft ondervonden hoe belangrijk het is om in een team en organisatie te werken waar vertrouwen voorop staat. NN Investment Partners maakt een bijzondere transformatie door van een organisatie met een homogene cultuur waar het diversiteitsbeleid na 2-3 jaar op de plank verdween naar een inclusief bedrijf met een open cultuur waar diversiteit een natuurlijk onderdeel is van de bedrijfsstrategie. De inspanningen van Elsa en haar team hebben geleid tot o.a. het winnen van de Golden Pump Award.
Plaats: Toussainthuis Den Haag
Datum: Woensdag 13 november 2019
Tijd: 14.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
Prijs:
Early Bird €129 exclusief BTW
Standard: €169 exclusief BTW
In totaal worden er 3 Doors Open FocusLabs georganiseerd, welke los van elkaar gevolgd kunnen worden. Wil je aan alle FocusLabs deelnemen? Kies dan voor een passe partout: voor €369 exclusief BTW heb je toegang tot alle edities EN bespaar je €138!
_____________________________________________________________________
Human capital in turbulent times: from diversity to inclusion
How to create an inclusive organizational culture?
The image of the workforce has completely changed in the past 20 years. Employees no longer want to pursue a linear career and stay with the same employer for 25 years, millennials are looking for a challenge ("my job is more than a salary slip"), women take on different roles and the diversity of cultures in society and therefore also of customers and markets forces you as an organization to take into account different voices and backgrounds. However, diversity has also become a buzzword. Organizations proudly wave with women's quotas or show that more than 10% of their workforce consists of minorities. But does this mean that the diversity policy is successful, or is it nothing more than badly disguised window dressing?
Organizations that integrate diversity into their broader business strategy and the way they do business are more successful than organizations that don't. And yet diversity is far too often seen as a separate responsibility of HR. This makes the chances of success very small. Real diversity goes further than fluttering with statistics or setting up a women's club. As an organization you can hire people with a different background, but if there is a homogeneous culture, these people will never feel at home and will leave your company just as quickly. Real inclusion is about creating an open and secure organizational culture in which people get the feeling that their voice is being heard and where they are truly seen as a fully fledged part of a team and the organization.
In this FocusLab you will learn how to make diversity and inclusion really work. You will leave with lots of inspiration, and based on practical examples you’ll get the necessary tools and insights, so that you:
Understand what diversity and inclusion means and why it goes beyond a gender or passport
Learn to analyze where your organization stands in the field of diversity and inclusion
Are able to integrate diversity and inclusion into the broader business strategy
Learn how to create support within your organization for diversity and inclusion
Know how to develop an inclusive culture within your organization
Who is this FocusLab for?
HR managers and advisors
Diversity managers and consultants
Learning & Development managers
Team leaders
CEOs
Managers
About Elsa Endlich-Metselaar
This FocusLab is hosted in collaboration with Elsa Endlich-Metselaar, a very experienced Human Capital Development expert with a Portuguese-Dutch background. Elsa is a manager at NN Investment Partners (part of NN Group), where she has personally experienced how important it is to work in a team and organization where trust is paramount. NN Investment Partners is undergoing an inspiring transformation from an organization with a homogeneous culture where diversity policy disappeared after 2-3 years into an inclusive company with an open culture where diversity is a natural part of the business strategy. The efforts of Elsa and her team led to, among other things, winning the Golden Pump Award.
Place: Toussainthuis The Hague
Date: Wednesday, November 13, 2019
Time: 14.00 - 17.00, followed by a networking drink
Price
Early Bird €129 excl VAT
Standard: €169 excl VAT
All 3 Doors Open FocusLabs that are hosted, can be followed independently. If you want to participate in all FocusLabs, get a pass-partout for only €369 (excl VAT). This gives you access to all editions AND you save €138!
€129
Klassikaal
max 20
HR FocusLabs: Passe partout - Human Resources in turbulent times
ENGLISH BELOW
De kracht van complexiteit
De waarde van complexiteit bij organisatieverandering, leiderschap en talentontwikkeling
26 september 201914.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
Het mechanische, hiërarchische perspectief waarmee we na de Industriële Revolutie naar organisaties zijn gaan kijken, heeft wereldwijd ongekende vernieuwing en vooruitgang gebracht. Maar die ordelijke, duidelijk en lineaire werkwijze past niet meer bij de huidige complexe wereld waar we in leven. Deze FocusLabs editie daagt je uit om op een andere manier naar die complexiteit te kijken en het in je voordeel te gebruiken bij verandering binnen je organisatie, je leiderschapskwaliteiten of de ontwikkeling van werknemers.
Persoonlijk leiderschap
De regie in eigen handen
29 oktober 201914.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit tevoren. Dat kan beangstigend, onzeker en stressvol zijn, maar biedt tegelijkertijd ook prachtige kansen. Waar een baan voorheen vooral bedoeld was om brood op de plank te krijgen, hebben we in de 21e eeuw de ruimte om ons zowel binnen als buiten het werk te ontplooien en na te denken over “wat is belangrijk voor mij, wat geeft mij energie?” en “hoe haal ik het beste uit mijzelf en/of de mensen om mij heen?” Persoonlijk leiderschap stelt je in staat om de kloof tussen potentieel en prestatie te overbruggen en altijd zelf de regie in handen te hebben, ongeacht de omgeving of situatie waarin je je bevindt.
Van diversiteit naar inclusie
Hoe creëer je een inclusieve organisatiecultuur?
13 november 201914.00 tot 17.00, met aansluitend een netwerkborrel
Het beeld op de werkvloer is in 20 jaar tijd compleet veranderd. Personeel wil niet meer lineair carrière maken en 25 jaar bij dezelfde werkgever blijven, millennials zoeken naar uitdaging (“mijn baan is meer dan een loonstrookje”), vrouwen nemen andere rollen in en de diversiteit aan culturen in de samenleving en dus ook van klanten en markten dwingt je als organisatie rekening te houden met verschillende stemmen en achtergronden. Maar hoe laat je diversiteit en inclusie écht werken?
Voor wie zijn deze FocusLabs?
Of je nu een ervaren HR Business Partner bent, net bent gestart als diversiteitsconsultant, manager of CEO bent, Doors Open FocusLabs tillen je naar het volgende niveau. Na afloop van een FocusLab ga je naar huis met inspiratie, strategische én tactische inzichten, inspiratie, actiepunten waar je binnen jouw organisatie direct mee aan de slag kunt en nieuwe waardevolle contacten van mensen die net als jij werken aan het future proof maken van human capital en organisaties.
Wil je aan alle edities van Doors Open FocusLabs deelnemen? Kies voor een passe partout! Dan betaal je – ongeacht het moment waarop je je inschrijft – €369 exclusief BTW. Dit geeft je toegang tot de 3 edities op 26 september, 29 oktober en 13 november. Je bespaart door deze combinatieaanbieding maar liefst €138.
________________________________________________________________________
The power of complexity
The value of complexity in organizational change, leadership and talent development
September 26, 201914.00 to 17.00, followed by a networking drink
The mechanical, hierarchical perspective with which we started looking at organizations after the Industrial Revolution has brought unprecedented innovation and progress worldwide. But that orderly, clear and linear method no longer fits the current complex world in which we are living. This FocusLabs edition challenges you to look at that complexity in a different way and to use it to your advantage when you are working on changes within your organization, your leadership qualities or the development of employees.
Personal leadership
Take control in your own hands
October 29, 201914.00 to 17.00, followed by a networking drink
The world around us is changing faster than ever before. That can be frightening, insecure and stressful, but it also offers great opportunities. A job used to be primarily intended to bring home the bacon, but in the 21st century we have more space than ever to develop ourselves both inside and outside of work and to think about “what is important to me, what gives me energy?” And “how do I get the best out of myself and/or the people around me?” Personal leadership enables you to bridge the gap between potential and performance and to always be in control, regardless of the environment or situation where you are.
From diversity to inclusion
How to create an inclusive organizational culture?
November 13th, 201914.00 – 17.00, followed by a networking drink
The image of the workforce has completely changed in the past 20 years. Employees no longer want to pursue a linear career and stay with the same employer for 25 years, millennials are looking for a challenge (“my job is more than a salary slip”), women take on different roles and the diversity of cultures in society and therefore also of customers and markets forces you as an organization to take into account different voices and backgrounds. But how do you make diversity and inclusion truly work?
Who are these FocusLabs for?
Whether you are an experienced HR Business Partner, have just started as a diversity consultant, work as a manager or CEO, Doors Open FocusLabs take you to the next level. At the end of a FocusLab you go home with inspiration, strategic and tactical insights, inspiration, action points that you can use immediately within your organization and new valuable contacts from people who work just like you on making human capital and organizations future proof.
All 3 Doors Open FocusLabs that are hosted, can be followed independently. If you want to participate in all FocusLabs, get a passe-partout for only €369 (excl VAT). This gives you access to all editions AND you save €138!
€369
Klassikaal
max 10