Opleiding: training interviewen

Voor diverse recruiters wil men de training Interviewvaardigheden organiseren. Het doel van deze training is het onderhouden of verder versterken van de professionaliteit van de recruiters. Zo kunnen recruiters zich nog beter positioneren binnen de organisatie als een deskundig partner bij werving en selectie.

De recruiter is de aangewezen partij om een kritisch en objectief oordeel te vormen over de geschiktheid van kandidaten. Een excellente vaardigheid in het interviewen van kandidaten is daarom essentieel voor een goede recruiter. Het vormt een professionele basis voor het vak, biedt onderscheidend vermogen en brengt toegevoegde waarde voor de hiring managers. Vanuit deze gedegen basis dient een recruitmentprofessional vervolgens in het selectieproces de juiste weging te leren inzetten tussen bijvoorbeeld vakinhoudelijke kwaliteiten van de kandidaat versus diens gedragscompetenties.

Na afloop van de training Interviewvaardigheden heeft de deelnemer inzicht en vaardigheid in het volgende:

• Toepassen van gerichte vraagtechnieken (STAR-T methode)
• Inzicht in de wijze waarop men objectiviteit kan vergroten (beoordelingsfouten herkennen)
• Hanteren van een duidelijke gespreksopbouw en verhouding in de dialoog (90-10)
• Toepassen van gesprekstechnieken (LSD) en interventietechnieken