Opleidingen
69.020
resultaten
Excel - Excel 2021 - Excel basis / voor beginners - Draaitabellen in Excel - Draaitabellen - Data Analyse Excel - Draaitabellen in Excel
Microsoft Excel Basis
Leer efficiënt werken met Excel
Microsoft Excel is een krachtige tool voor het beheren, analyseren en visualiseren van gegevens. Deze basisopleiding helpt u om de belangrijkste functies van Excel onder de knie te krijgen, zodat u uw gegevens kunt organiseren, bewerken en presenteren. Of het nu gaat om persoonlijke financiën, administratieve taken of professioneel gebruik, deze cursus is de perfecte start.
Voor wie is deze training geschikt?
Deze training is ideaal voor beginners zonder ervaring met Microsoft Excel, zoals:
Personen in administratieve functies.
Studenten.
Iedereen die zijn persoonlijke of zakelijke data overzichtelijk wil beheren.
Voorkennis
Er is geen specifieke voorkennis vereist. Basisvaardigheden in het gebruik van een computer en Windows zijn handig, maar niet verplicht.
Aanpak
Klassikale training: In een moderne trainingsruimte in Almere.
Praktijkgericht: Theorie wordt afgewisseld met praktische oefeningen.
Comfort: Inclusief lunch, cursusmateriaal en gratis parkeergelegenheid.
Cursusinhoud
Verkennen van Excel
Navigeren door het lint en werkbalken aanpassen.
Basisopties zoals in- en uitzoomen en hulp gebruiken.
Invoer en Navigatie
Gegevens invoeren en wijzigen.
Cellen, kolommen en werkbladen selecteren.
Zoeken, vervangen en spelling controleren.
Bestanden Gebruiken
Bestanden maken, openen, opslaan (inclusief als PDF).
Werken met sjablonen.
Rij- en Kolombewerkingen
Aanpassen, invoegen en verwijderen van rijen/kolommen.
Verborgen gegevens zichtbaar maken.
Een Werkblad Bewerken
Gegevens verplaatsen en kopiëren.
Werkbladen beheren: invoegen, kopiëren, verplaatsen en aanpassen.
Formules
Basisformules en functies toepassen.
Operatoren en absolute verwijzingen gebruiken.
Opmaak
Celinhoud opmaken en uitlijning aanpassen.
Cellen samenvoegen, tekstterugloop en getalnotaties instellen.
Pagina-indeling en Afdrukken
Pagina-instellingen beheren (marges, afdrukstand).
Afdrukbereik instellen en kop- en voetteksten toevoegen.
Vervolgmogelijkheden
Na het afronden van de Microsoft Excel Basis training kunt u doorgaan met:
Microsoft Excel Gevorderd.
Microsoft Excel Power Query.
Microsoft Excel Formules en Functies.
Microsoft Excel Data Visualisatie.
Waarom kiezen voor OEM Office Elearning Menu?
Ervaring: Al meer dan 15 jaar specialist in IT-opleidingen.
Kleine groepen: Voor meer persoonlijke aandacht en begeleiding.
Praktijkgericht: Vaardigheden die u direct kunt toepassen.
Erkenning: Genomineerd voor 'Beste Opleider van Nederland' door Springest.
Comfort: Moderne locatie in Almere, inclusief lunch en gratis parkeergelegenheid.
Schrijf u nu in!
Klik op Nu inschrijven en selecteer een datum om uw plek te reserveren.
€395
Klassikaal
max 10
Excel - Gevorderd - Excel voor gevorderden / expert - Data Analyse Excel - Draaitabellen - Draaitabellen in Excel
Microsoft Excel Gevorderd
Breng uw Excel-vaardigheden naar een hoger niveau
Microsoft Excel is een krachtige tool voor data-analyse en organisatie. Met deze gevorderde cursus ontwikkelt u uw vaardigheden verder, zodat u complexe functies en geavanceerde tools kunt gebruiken. Deze training is perfect voor professioneel gebruik, zoals financiële analyses, datavisualisatie en rapportages.
Omschrijving
De cursus Microsoft Excel Gevorderd is speciaal ontworpen voor gebruikers die de basisprincipes van Excel beheersen en hun vaardigheden willen uitbreiden. Tijdens deze training leert u werken met geavanceerde functies, draaitabellen, grafieken en data-analysetools. Onder begeleiding van gecertificeerde docenten leert u efficiënter werken en tilt u uw analyses naar een hoger niveau.
Voor wie is deze training geschikt?
Deze training is ideaal voor:
Gebruikers met basiskennis van Excel die meer uit de software willen halen.
Financieel analisten, data-analisten en projectmanagers die geavanceerde functies nodig hebben voor hun werk.
Iedereen die sneller en efficiënter met Excel wil werken.
Voorkennis
Om deze cursus te volgen, is het belangrijk dat u de basisvaardigheden van Excel beheerst. Als u nog geen ervaring heeft, raden wij aan om eerst de Microsoft Excel Basis cursus te volgen.
Aanpak
Klassikale training: In een moderne trainingsruimte in Almere.
Praktijkgericht: De theorie wordt afgewisseld met praktische opdrachten.
Comfort: Inclusief lunch, cursusmateriaal en gratis parkeergelegenheid.
Cursusinhoud
Formules en Functies
Opfrissen van basis formulekennis.
Veelgebruikte basisformules (SOM, GEMIDDELDE, MAX, MIN, AANTAL).
Formules succesvol kopiëren met de vulgreep.
Absolute en relatieve celverwijzingen en combinaties hiervan.
3D-formules:
Koppelingen maken met andere werkbladen en bestanden.
Verbroken koppelingen herstellen.
Verzenden van bestanden met koppelingen.
Geavanceerde Functies
Populaire functies zoals ALS, SOMMEN.ALS, AANTALLEN.ALS, VERT.ZOEKEN.
Functiecategorieën:
Financieel.
Datum en tijd.
Wiskundig en statistisch.
Zoeken en tekst.
Functies combineren en nesten.
Werken met Namen
Handmatig en automatisch namen genereren.
Namen toepassen in formules.
Gestructureerde Verwijzingen
Werken met tabel- en veldnamen in formules.
Invoeren en kopiëren van gestructureerde verwijzingen.
Matrixformules
Introductie tot matrixformules.
Gebruik en toepassingen.
Voor- en nadelen van matrixformules.
Samenwerken binnen Excel
Beveiliging op drie niveaus: bestanden, werkbladen en cellen.
Bestanden delen (voor- en nadelen van verouderde methoden).
Wijzigingen bijhouden en beheren.
Vervolgmogelijkheden
Na het afronden van de Microsoft Excel Gevorderd cursus kunt u verder met:
Microsoft Excel Power Query.
Microsoft Excel Macro's en VBA.
Microsoft Excel Data Visualisatie.
Microsoft Excel Dashboard Design.
Waarom kiezen voor OEM Office Elearning Menu?
Ervaring: Meer dan 15 jaar expertise in IT-opleidingen.
Kleine groepen: Voor persoonlijke aandacht en een optimale leerervaring.
Professionele docenten: Gecertificeerd en ervaren.
Comfortabele locatie: Modern trainingscentrum in Almere, inclusief lunch en gratis parkeergelegenheid.
Schrijf u nu in!
Klik op Nu inschrijven en selecteer een datum om uw plek te reserveren.
€395
Klassikaal
max 12
Eerste hulp bij HR Tech project
Er zijn steeds meer tools die eindelijk echt helpen om handmatige werkzaamheden te automatiseren, waardoor meer tijd over blijft om talent te laten groeien. De beste manier om je hiermee op weg te helpen is onze training "Aan de slag met HR Tech".
Een Agile ingerichte training, met een scrum bord als agenda en informatiekanaal. En je kiest zelf welke modules je wilt volgen, afhankelijk van de kennis die je al hebt.
Module 1 - HR Tech Taal de baas
HR Tech, het vervolg op van e-HRM, is onmisbaar voor een digitale HR transformatie. In dit blok leer je hoe de grote hoeveelheid partijen in de HRTech Arena overlappen en verschillen. We tonen innovatieve tools voor het veranderen van een organisatiecultuur, het verbeteren van de productiviteit, het vinden van de beste mensen, etc.
De volgende vragen staan in dit blok centraal:
Hoe past de HRTech Arena bij jouw organisatie?
Wat is er nu zo anders aan ‘werken in de Cloud’?
Wat is nou een 'interface'?
Bijhouden van personeelsgegevens in ieder systeem apart, of is er één de 'baas'?
Module 2 - Basics van Agile werken bij een HR Tech implementatie
Agile werken is ook bij HR in opkomst en HRTech software leveranciers werken steeds vaker op deze manier. Om goed te kunnen samenwerken en sturing te houden op het traject, is het belangrijk om te weten hoe dit werkt. In dit blok leer je wat Agile werken en denken inhoudt en hoe je samen met je leverancier een succesvolle, Agile HRTech-implementatie kan realiseren.
De volgende vragen staan in dit blok centraal:
Wat is Agile werken, welke mindset vraagt dit en wat kan dit opleveren?
Wat zijn succes- en faalfactoren bij Agile werken?
Hoe kan ik voor mijn HRTech vraagstuk Agile samenwerken met leveranciers?
Praktijkcase: aan de slag met Agile werken!
Module 3 - Selectietrajecten (Agile) inrichten en organiseren
Software implementeren is nooit een doel op zich. Het moet bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen. Maar hoe breng je dit over op de leveranciers die software willen verkopen? En een selectietraject is veel meer dan een lijst met functionele en technische wensen die je kunt gaan afvinken. Zoals: Hoe ga je de HR-processen organiseren? Wie zijn de betrokkenen en welke ondersteuning moet een HR-systeem bieden? Hoe zie je de toekomstige samenwerking met de leverancier en welke ondersteuning verwacht je van hen (ook op de lange termijn)?
De volgende vragen staan in dit blok centraal:
Wat zijn succes- en faalfactoren van selectietrajecten?
Wie betrek je bij een selectietraject?
Wat zijn onderdelen van een goed selectietraject?
Op welke manier kun je een selectietraject Agile uitvoeren?
€1.490
Klassikaal
max 12
HBO
BRP Specialist
BRP specialist
De cursus BRP-Specialist zorgt ervoor dat medewerkers van de Afdeling Burgerzaken in staat zijn om alle uitvoerende én specialistische BRP-werkzaamheden uit te voeren. De nieuwe wet- en regelgeving komt uitgebreid ter sprake en vervolgens wordt een vertaling gemaakt naar uw uitvoeringspraktijk.
Zo worden ook uitgebreid de actuele uitvoeringsprocedures besproken. Ook zullen we het gemoderniseerde BRP-stelsel en de nieuwe BRP-gegevensset inhoudelijk behandelen. Verder komen alle andere relevante zaken, zoals de inhoud van de meest recente circulaires alsook de kwaliteitscontroles, de nieuwe zelfevaluatie en de gegevensverstrekking uit de Brp aan bod. Tenslotte komt ook de verwerking van buitenlandse rechtsfeiten én de belangrijkste bepalingen uit de Algemene wet bestuursrecht ter sprake.
Duur en inhoud van de cursus
De cursus bestaat uit 8 dagen. Aan de orde komen de laatste ontwikkelingen die betrekking hebben op de volgende onderwerpen:
Wet BRP, Besluit BRP en Regeling BRP
Buitenlandse brondocumenten en het brondocumentenstelsel in de BRP
Toepassing Internationaal privaatrecht en de acceptatie of weigering van buitenlandse rechtsfeiten in de BRP
Muteren en corrigeren BRP, berichtenverkeer (HUP-Gegevenswoordenboek en berichtenboek)
Gegevensverstrekking uit de BRP
Bestuurlijke boete
BRP kwaliteitszorg en de nieuwe zelfevaluatie
Alle bovenstaande onderwerpen worden aan de hand van praktijkvoorbeelden behandeld.
Doelgroep
Iedere medewerker van de afdeling Burgerzaken die werkt in de back-office en bekend dient te zijn met de méér complexe zaken van de Brp.
Resultaat
Aan het einde van de training bent u volledig op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving van de Brp. Ook bent u bekend met de werking van het gegevenswoordenboek, de opbouw van de persoonslijst en komen diverse internationaal privaatrechtelijke bepalingen aan de orde. Ook de techniek van het berichtenverkeer en de werking van het logisch ontwerp wordt besproken. Ook kunt u met de opgedane kennis de bestuurlijke boete uit de Wet BRP implementeren in de werkprocessen. Kortom, aan het einde van de cursus bent u helemaal bij op het gebied van de toepassing van de nieuwe wet- en regelgeving.
Werkwijze
Tijdens de opleiding wordt de lesstof interactief behandeld en vertaald naar de actuele praktijk in uw gemeente. Praktijkcases maken duidelijk hoe de vertaling van de regelgeving in de praktijk plaats vindt. Hierbij vormen de diverse procedures uit de Handleiding Uitvoeringsprocedures (HUP), het vertrekpunt. De deelnemers onderzoeken de eigen gemeentelijke situatie en signaleren verbetermogelijkheden. Uiteraard lopen de laatste ontwikkelingen en meest recente jurisprudentie als rode draad door de opleiding.
€2.495
In-company / Maatwerk
max 16
MBO 4
Maken van verordeningen, nadere regels en beleidsregels
Utrecht
do 26 nov. 2026
Maken van verordeningen, nadere regels en beleidsregels
Hoe, wat; do’s en don’ts
In elke gemeente gelden enkele honderden lokaal vastgestelde regelingen. Het grootste deel daarvan bestaat uit verordeningen die door de gemeenteraad zijn vastgesteld. Daarnaast stelt het college nadere regels en beleidsregels vast, en in uitzonderlijke gevallen stelt de burgemeester een noodverordening vast.
Het opstellen van verordeningen, nadere regels en beleidsregels vraagt enerzijds om visie en inzicht in maatschappelijke vraagstukken en in de rolverdeling tussen de gemeente, maatschappelijke organisaties en de individuele burger. Denk daarbij aan thema’s als de menselijke maat en meer maatwerk en integraliteit in de besluitvorming en het centraal stellen van de inwoner. Anderzijds is gedegen kennis nodig van regelgevingstechniek en van de wettelijke eisen die daaraan worden gesteld, met name waar het gaat om de afstemming op landelijke wetgeving en bestaande gemeentelijke regelgeving. Deze combinatie maakt het ontwikkelen van gemeentelijke regelgeving complex.
Inzicht in regelgevingstechniek betekent onder meer inzicht in de eisen die de landelijke wetgever stelt aan de gemeentelijke wetgever. Daarbij gaat het om de vraag welke onderwerpen verplicht in een verordening moeten worden geregeld (gebonden bevoegdheden) en welke onderwerpen de gemeente naar eigen inzicht mag regelen (vrije bevoegdheden). Dit leidt tot vragen als:
Moet alles worden geregeld in één integrale verordening, of is dat niet noodzakelijk?
Is het verplicht om voorafgaand aan gemeentelijke regelgeving een plan vast te stellen?
Moet een verordening ook procedurele werkprocessen bevatten?
Mogen in nadere regels individuele rechten en plichten van burgers worden vastgelegd?
Wat kan worden geregeld in nadere regels of beleidsregels, en wat is het verschil tussen beide?
Deze vragen zijn van belang, omdat de rechter ze betrekt bij de beoordeling van de rechtmatigheid van individuele besluiten die zijn gebaseerd op gemeentelijke regelgeving.
Regelgevingstechnisch inzicht omvat daarnaast kennis van welke onderwerpen binnen een verordening, nadere regels of beleidsregels relevant zijn voor respectievelijk de individuele burger, maatschappelijke organisaties die betrokken zijn bij de uitvoering van gemeentelijke taken en voor het college in zijn uitvoerende en controlerende rol. Dit heeft directe gevolgen voor de opbouw en inrichting van gemeentelijke regelgeving.
De ontwikkelingen binnen het sociaal, ruimtelijk en algemeen domein maken het daarom steeds actueler om stil te staan bij wat er komt kijken bij de voorbereiding en totstandkoming van de verschillende vormen van gemeentelijke regelgeving. In deze cursus wordt uitgebreid aandacht besteed aan deze principiële en juridisch-technische aspecten, aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
Onderwerpen die aan bod komen
Afweging vooraf: zijn nieuwe regels nodig?
De rol van de beleidsmedewerker en wetgevingsjurist
Belangen en wensen van betrokken partijen binnen en buiten de gemeente
Analyse en verbetering van bestaande regelgeving en alternatieven in de uitvoering
Juridisch fundament van gemeentelijke regelgeving
Regelgevende bevoegdheden van de gemeente (autonoom en medebewind)
Wettelijke grondslag en rechtstatelijke eisen bij medebewind
Hiërarchie van wet- en regelgeving en voorkomen van strijd met landelijke wetgeving
Verdeling van bevoegdheden tussen raad en college
Verschil tussen verordeningen, nadere regels en beleidsregels
Gebonden en vrije regelgevende bevoegdheden en hun gevolgen
Delegatie van regelgevende bevoegdheden en de grenzen daarvan
Soorten beleidsregels en de juridische kaders daarvan
Opstellen en wijzigen van regelgeving
Aanleiding en doel van nieuwe of gewijzigde regelgeving
Nieuwe verordeningen versus wijzigingsverordeningen (o.a. was-wordt-model)
Structuur en opbouw van een verordening
Vastleggen van rechten, plichten en procedures
Gedragsnormen en handhaving
Bevoegdheden van het college bij toezicht en sancties
Rechtsbescherming, overgangsrecht en inwerkingtreding
Organisatie en uitvoering
Interne besluitvormings- en afstemmingsprocessen
Borging van uitvoering in werkprocessen, besluiten en ICT
Deelnemers
De cursus is geschikt voor gemeentelijke beleidsmedewerkers, wetgevingsjuristen en juridisch adviseurs, medewerkers bestuursondersteuning en griffies en professionals die werken met of verantwoordelijk zijn voor gemeentelijke regelgeving.
Incompany
We verzorgen deze training ook incompany. Het programma wordt dan helemaal op maat ingevuld, met zeer gerichte aandacht voor de uitdagingen en kansen binnen jouw organisatie. Een incompany training is interessant vanaf 5 personen.
€475
Klassikaal
max 16
HBO
JK-WMO (Juridisch Kwaliteitsmedewerker Wmo)
Utrecht
ma 28 sep. 2026
JK-WMO
Juridisch kwaliteitsmedewerker Wmo 2015 (JK-WMO)
(5 dagen)
De uitvoering van de Wmo is in toenemende mate juridischer en zakelijker geworden. We ervaren de invloed van mondige burgers, cliëntondersteuners, belangenorganisaties en de sterk sturende invloed vanuit rechtspraak van rechtbanken en Centrale Raad van Beroep. Dat betekent dat ook de eisen die worden gesteld aan de juridische kwaliteit van de dienstverlening hoger worden. Het gaat niet alleen om de kwaliteit van het juridisch communiceren maar ook over de kwaliteit van het proces en product. De juridisch kwaliteitsmedewerker Wmo heeft daarin een belangrijke rol.
Deze juridisch kwaliteitsmedewerker:
Vervult een signalerende rol voor beleidsmedewerker, consulent en management;
Maakt een wetgevingsanalyse;
Kan bij een praktijkprobleem in de Wmo uitvoeringspraktijk, het daarbij passende juridisch toetsingskader formuleren;
Toont eigen initiatief met probleemoplossing met oog voor een kosten-baten analyse, cliëntgerichtheid en samenwerkingsbereidheid met de klantmanager/consulent;
Kan met een consulent/klantmanager sparren en kan laten zien dat er wellicht ook andere mogelijkheden zijn (scenario-denken);
Stapt uit de “meningen-werkelijkheid” om de klantmanagers/consulenten te helpen;
Kent de samenloop van algemene leerstukken uit het staats- en bestuursrecht en de Wmo 2015;
Kan op basis van kennis en kunde van algemene rechtsnormen en -begrippen en Wmo 2015 uitstijgen boven de waan van de dag.
Om de juridisch kwaliteitsmedewerker te ondersteunen in deze activiteiten bieden wij de opleiding Juridisch kwaliteitsmedewerker Wmo.
Voor wie
Deze opleiding is o.a. bedoeld voor consulenten met minimaal 2 jaar ervaring in de Wmo; kwaliteitsmedewerkers (Participatiewet) en anderen die zich verder willen verdiepen in de juridische aspecten van de Wmo 2015.
U wordt in korte tijd opgeleid op hbo-niveau tot Juridisch Kwaliteitsmedewerker of senior medewerker Wmo. We richten ons op uitvoeringsvraagstukken en ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom de Wmo. We besteden geen afzonderlijke aandacht aan het schrijven van beleidsstukken of aan coaching.
Resultaat
Na het volgen van deze opleiding:
beschikt u een brede juridische kennis waarmee u de juridische kwaliteit van de uitvoering van de Wmo 2015 op een hoger niveau brengt;
kent u de samenhang tussen de verschillende wetgevingsproducten;
bent u in staat om, met deze verbrede kennis, de consulenten te helpen in de probleemoplossing door “boven” het vraagstuk te staan;
kunt u ontwikkelingen signaleren in wet- en regelgeving en jurisprudentie die van invloed zijn op de kwaliteit van uitvoering en kunt u dat vertalen naar die uitvoering.
Waarom de JK-Wmo bij de MariënburgGroep?
U heeft al minimaal 2 jaar werkervaring in de toepassing van de Wmo. Daardoor hoeft u niet de hele Wmo van A tot Z te doorlopen;
Wij activeren uw voorkennis en leren u het nieuw geleerde te integreren én toe te passen in uw dagelijkse praktijk;
Wij werken met docenten die jarenlange ervaring hebben binnen de Wmo.
€1.790
Klassikaal
max 16
MBO 4
Belastingen Participatiewet; de verdieping
Utrecht
do 3 dec. 2026
Belastingen PW; de verdieping
Belastingen en Participatiewet is een onderwerp dat veel aandacht vraagt, niet altijd duidelijk is en voor veel hoofdbrekens zorgt.
Deze verdiepingscursus “Belastingen en Participatiewet” is bedoeld voor die medewerkers die al beschikken over basiskennis op dit gebied, maar behoefte hebben aan een meer praktijkgerichte verdieping.
We besteden aandacht aan belastingen in relatie tot de uitvoering van de Participatiewet. Wat betekent de uitvoering van de belastingwetgeving voor de klant. Welke gevolgen hebben aanslagen, kortingen, voorlopige teruggaaf etc.?
Centraal staan heffingskortingen en de aanslag. We doen dat aan de hand van casuistiek, afgewisseld met blokken theorie. Deelnemers gaan zelf aan het werk met vragen en cases. We zoeken naar regelgeving, de uitleg daarvan, de gevolgen daarvan voor de uitkering en klant.
Na afloop van de cursus zijn de deelnemers in staat om de problematiek van de heffingskortingen en voorlopige en definitieve aanslagen op de juiste wijze te interpreteren en de gevolgen daarvan uit te voeren.
Doelgroep
Deze opleiding is bij uitstek geschikt voor de ervaren (administratief) medewerkers.
Onderwerpen
Belastingen
Nog even: Definitie middelen, inkomen, vermogen
Heffingskortingen; soorten
Loonheffingskortingen
Arbeidskorting (AK)
Algemene heffingskorting (AHK)
Ouderenkorting (OK)
Alleenstaande ouderenkorting
Jonggehandicaptenkorting
Voorlopige aanslag
Inkomensafhankelijke combinatiekorting
Algemene heffingskorting minstverdienende partner (AHKmp)
Verrekening van heffingskortingen met loonbelasting
Toepassing van de loonheffingskorting
Beoordeling inkomensspecificatie
Aanvragen heffingskortingen via voorlopige aanslag
Klanten met recht op voorlopige aanslag
Werkwijze Belastingdienst
Uitbetaling voorlopige aanslag heffingskortingen
Persoonsgebonden aftrek
Verschillen in definitie tussen belasting en bijstand
Heffingskortingen is middel
Verrekening
Aanvragen heffingskortingen
Inlichtingenplicht vs Niet opgeven van ontvangen heffingskortingen
Belasting terugvragen via aangifte
Aangiften en aanslagen
Lezen en interpreteren van voor voorlopige en definitieve aanslagen
Gevolgen van een aanslag
Heffingsrente
Gevolgen van een te betalen aanslag
Terugvordering en terugvorderingsgronden
Verrekening met de uitkering
Rode draad
Deelnemersvragen en praktijkkwesties
Onmisbare tips voor uitvoering en beleid
Het halen van voordelen en het mijden van valkuilen
Actuele stand van zaken
€475
Klassikaal
max 16
MBO 4
DevOps Leader
The DevOps Leader course is a unique and practical experience for people who want to take a transformational leadership approach and make an impact within their organization by implementing DevOps.
The DevOps Leader course by DevOn highlights the human dynamics of cultural change and equips participants with practices, methods, and tools to engage people across the DevOps spectrum through the use of real-life scenarios and case studies. Upon completion of the course, participants will have tangible takeaways to leverage when back in the office such as understanding Value Stream Mapping. The course was developed by leveraging key DevOps leadership sources to extract real-life best practices in leading DevOps initiatives and has been designed to teach the key differences and emerging practices for DevOps ways of working through leadership in a fast-paced DevOps and Agile environment. Objectives: DevOps and time to value Mindset and mental models Key differences between DevOps IT and traditional IT Target operating models and organizational design Performance management, rewards and motivation Preparing investment cases Focusing on value outcomes Ideas for organizing workflows Empowerment and participation Defining meaningful metrics Value stream mapping Driving cultural and behavioral change course topics Certification: DevOps Institute
The DevOps Leader course by DevOn highlights the human dynamics of cultural change and equips participants with practices, methods, and tools to engage people across the DevOps spectrum through the use of real-life scenarios and case studies. Upon completion of the course, participants will have tangible takeaways to leverage when back in the office such as understanding Value Stream Mapping. The course was developed by leveraging key DevOps leadership sources to extract real-life best practices in leading DevOps initiatives and has been designed to teach the key differences and emerging practices for DevOps ways of working through leadership in a fast-paced DevOps and Agile environment. Objectives: DevOps and time to value Mindset and mental models Key differences between DevOps IT and traditional IT Target operating models and organizational design Performance management, rewards and motivation Preparing investment cases Focusing on value outcomes Ideas for organizing workflows Empowerment and participation Defining meaningful metrics Value stream mapping Driving cultural and behavioral change course topics Certification: DevOps Institute
€1.545
Klassikaal
max 15
2 dagen
BRP Huisbezoeken
BRP Huisbezoeken
Waar moet u op letten!
Binnen de Basisregistratie personen (Brp) is het geregistreerde woonadres één van de meest gebruikte gegevens. Het woonadres is van alle persoonsgegevens ook het meest aan verandering onderhevig. Het is daarmee ook gevoelig voor onjuistheden. Met name op adresniveau wil het nog wel eens gebeuren dat een gegeven in onderzoek gesteld moet worden omdat er gerede twijfel is aan de actualiteit van dat gegeven. Er zal dan een huisbezoek afgelegd dienen te worden om duidelijkheid te verschaffen over de feitelijke bewoning.
In deze cursus wordt dieper ingegaan op het afleggen van het huisbezoek. Uiteraard worden de actuele ontwikkelingen en de recente jurisprudentie besproken.
Doelgroep
Medewerkers die belast zijn met de uitvoering van Brp huisbezoeken.
Doelstelling
Het verwerven van kennis, inzicht en vaardigheden bij de toepassing bij het afleggen van een huisbezoek. Ook worden de stappen in het huisonderzoek duidelijk besproken en komen de relevante aspecten uit de Algemene wet bestuursrecht aan de orde. Aan het einde van de dag is het gehele wettelijke kader én het uitvoeringsproces besproken.
Opzet, inhoud en duur van de training
In de training komen de volgende onderwerpen aan bod:
Relevante bepalingen uit de Grondwet
Relevante Algemene beginselen van behoorlijk bestuur
De Algemene wet binnentreden
Huisvredebreuk en ambtelijke huisvredebreuk
Geïnformeerde toestemming procedure
Het Formulier Informed Consent
Administratieve voorbereiding controle/huisbezoek
Praktische voorbereiding controle/huisbezoek
Praktisch en tactisch handelen huisbezoek/ controle adres en veiligheidsprotocollen
Verslaglegging en rapportage
Samenwerking met andere instanties
Toezichthoudende bevoegdheden
Er worden in het lesmateriaal handige voorbeeldbrieven opgenomen.
€445
In-company / Maatwerk
max 16
MBO 4
Persoonlijk Leiderschap en/of Loopbaan Programma - 6 gesprekken
Ik coach op persoonlijke effectiviteit, zelfvertrouwen, vinden en volgen van je eigen kompas, loopbaan vraagstukken, outplacement, … Herken jij jezelf in onderstaande of soortgelijke vraagstukken?
In bepaalde situaties, of met bepaalde collega’s zie ik mezelf, zonder dat ik het wil, steeds weer in hetzelfde gedrag “schieten”. Ik zou hier graag meer regie op willen.
Ik wil graag besluitvaardiger zijn en meer vertrouwen op mijn eigen gevoel en intuïtie
Ik laat me soms imponeren of van mijn stuk brengen door anderen, ik zou graag zelfverzekerder willen zijn en me minder afhankelijk willen voelen
Ik ben “goed bezig” als ik mijn loopbaan meet aan de maatschappelijke as voor succes, maar vaak ontbreekt het plezier in mijn werk
Ik ervaar onrust, omdat de vraag of ik in mijn werk nu wel echt alles eruit haal wat erin zit, blijft terugkomen
Ik wil weten wat mijn passie, bestemming is en hoe ik deze kan volgen in mijn loopbaan
Ik vind het lastig om focus aan te brengen in de veelheid aan richtingen die ik in kan slaan
…
In de huidige samenleving zijn er nogal wat verwachtingen: vanuit je gezin/familie, werk, vrienden, partner enz. En dan heb je ook nog te maken met je eigen denkpatronen en automatische reacties, die jou in het verleden altijd hielpen, maar waar je nu soms ook last van hebt. Het is een kunst en uitdaging geworden om in dit spanningsveld je eigen kompas te vinden en te volgen.
In een loopbaan- of persoonlijk leiderschapsprogramma gaan we aan de slag met dit kompas, zodat je na het programma: een persoonlijke ontwikkeling hebt doorgemaakt met betrekking tot jouw coachvraag, dat je weet welke volgende ontwikkel- en/of loopbaanstappen je te zetten hebt, en dat je daarin minder afhankelijk bent van de situatie of jouw omgeving.
Aanpak: Het traject zal organisch verlopen, en zal zich vormen naar aanleiding van wat zich aandient, en wat jij nodig hebt. Een aantal elementen zal met meer of minder nadruk onderdeel vormen van het traject, zoals een biografie-opdracht, het in kaart brengen van je waarden, en het schetsen van een toekomstbeeld. Voor alle elementen uit het traject maak ik gebruik van verschillende werkvormen: huiswerkopdrachten, op papier, maar ook in de praktijk en oriëntatiegesprekken, als aanvulling een online interessetest, kaartjes, oefeningen in de ruimte, visualisaties enz.
Praktisch: Het traject bestaat uit zes coachgesprekken van 1,5 uur, met ongeveer 2 of 3 weken tussen elk gesprek, afhankelijk van de hoeveelheid tijd die jij tussendoor beschikbaar hebt.
€1.680
Coaching
max 1