Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Belangrijk artikel. Vooral het subtiele geweld is soms lastig aan te pakken. Des te belangrijker zelf in ieder geval helder te zijn over waar je grenzen liggen en de persoon op een goede manier daarop ‘aan te spreken’. Ik deed drie jaar onderzoek naar het bespreekbaar maken van lastige zaken en schreef er een boek (‘Aanspreken? Gewoon doen!’) over. Wellicht dat dit kan helpen om eerder een tegengeluid te laten horen.

Staat, bij het teruggrijpen naar zulke taalkundige geweldsconstructie, (het succes van) de organisatie überhaupt nog wel centraal? Ik merk zelfs in de sollicitatiegesprekken al een weerzin om de relatie tussen sollicitant en potentieel leidinggevende te bespreken. Dit trekt eigenlijk alle positieve energie uit het moment en draagt m.i. niet bij aan een ‘lerende organisatie’.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of