Wat verandert er met de Wnra ten opzichte van de OR en het ontslagrecht?

Wat niet zal veranderen, is dat overheidswerkgevers contact kunnen – en soms moeten - zoeken met vakbonden en met de ondernemingsraad (OR), die advies-plichtig blijft. Met de vakbonden en de OR kan de werkgever nog steeds een sociaal plan maken, de vakbonden krijgen wel een iets andere rol; die hebben geen overeenstemmingsverplichting meer, alleen nog een inspanningsverplichting.

Misschien wel het belangrijkste verschil met het oude tijdperk: de overheidswerkgever moet straks bij een ontslag op organisatorische of bedrijfseconomische gronden toestemming vragen bij het UWV. Bij minimaal 20 werknemers geldt ook de Wet melding collectief ontslag. Met als grootste aandachtspunt dat bij het bepalen wie voor ontslag in aanmerking komt, in principe het afspiegelingsbeginsel geldt. In principe, want naar verwachting zal in de nieuwe cao Gemeenten ‘een ontslagcommissie’ worden opgenomen. Dit zou betekenen dat werkgevers – deels of volledig - van het afspiegelingsbeginsel (en het UWV) kunnen afwijken. Deze mogelijkheid stelt organisaties wellicht in staat bepaalde functies of functiegroepen uit te sluiten van het afspiegelingsbeginsel.