Wat is er (minimaal) nodig om verzuimbeleid te kunnen voeren?

Minimaal nodig:
  • Visie op verzuim; b.v. individugerichte en/of organisatiegerichte benadering, hoe om te gaan met verzuim- en terugkeerdrempels
  • Verzuimregistratie; b.v. verzuimpercentage, gemiddelde verzuimfrequentie, gemiddelde verzuimduur
  • Verzuimanalyse; b.v. ouderen, jongeren, bepaalde afdelingen, mannen / vrouwen, part- /fulltimers
  • Organisatie van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; b.v. rol van de verschillende partijen, zoals bedrijfsarts, leidinggevende, verzuimende medewerker, casemanager, HRM-adviseur.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.