Houdt de werknemer recht op loon tijdens verzuim of arbeidsongeschiktheid?

Sinds 2004 moet de werkgever bij verzuim van zijn medewerker 70% van het loon doorbetalen. In het eerste jaar tenminste het voor die werknemer geldende minimumloon. Vaak is contractueel vastgelegd dat in het eerste jaar 100% wordt doorbetaald. Hoewel het de bedoeling was dat de sociale partners (werkgevers en werknemers) gedurende de eerste twee jaren geen aanvullingen boven de 170% zouden afspreken (1e jaar 100%, 2e jaar 70%) worden er nu toch CAO's afgesloten waarin meer dan 170% van het loon wordt doorbetaald.
Indien de werknemer zich niet aan de verplichtingen houdt, kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten.