In welke situaties kan loonbetaling worden gestaakt?

Bij verschil van mening kan de werkgever de loondoorbetaling stoppen, bijvoorbeeld als de werkgever niet ziek vindt, als de verzuimende medewerker bepaalde voorschriften niet naleeft, als de werknemer het aangeboden werk niet passend vindt.
Werknemer en/of werkgever kunnen om een deskundigenoordeel vragen bij UWV en/of hun verschil van mening voorleggen aan de (kanton)rechter.