Channels
Leestijd: 3 minuten

Talentmanagement: voor elite club of voor iedereen?

Als je zegt: “deze groep medewerkers heeft talent”, zeg je dan ook dat de rest geen talent heeft?

1 Reactie

Interessante benadering met de volgende tip:
Ook interessant om eens de boeken van Bas Kodden te lezen: Hij kwam er na onderzoek achter dat talent niet het meest belangrijke is om duurzaam goed te presteren. “Talent is goed, karakter is beter” (Talent is overrated). De volgende volgorde bleek het beste voor duurzaam presteren: Zelf-effectiviteit, aanpassingsvermogen, fit met mentale taakeisen , intrinsieke motivatie en intelligentie.

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of