Opleidingen
55.840
resultaten
Go for Fun – elkaar leren kennen en verbinding in het team
Een teamdag kan plezier én inhoud hebben. Go for Fun helpt collega's om elkaar op een ontspannen manier beter te leren kennen. De drijfveren van de deelnemers vormen het vertrekpunt: wat vind je belangrijk, wat geeft je energie en wat maakt de samenwerking prettig? Door herkenning en goede gesprekken ontstaat ruimte om verder te kijken dan iemands functie of dagelijkse gedrag. Deze training past bij nieuwe teams en bij teams die een eerste stap willen zetten naar meer verbinding.
Voor wie?
Teams van 4 tot 25 mensen die elkaar beter willen leren kennen en een gezamenlijke basis willen opbouwen.
Waar werk je aan?
Meer inzicht in wat jou en je collega's drijft.
Verschillen herkennen en daarover met elkaar in gesprek gaan.
Een laagdrempelige eerste stap naar openheid en vertrouwen.
Plezier combineren met aandacht voor het dagelijks samenwerken.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Je hoeft nog geen ingewikkeld teamvraagstuk te hebben. Ook als je elkaar vooral van het werk kent, biedt Go for Fun een aanleiding om nieuwe kanten van elkaar te ontdekken.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
max 25
Go for Trust – bouwen aan vertrouwen en sociale veiligheid
Vertrouwen groeit wanneer collega's elkaar beter begrijpen en zichzelf durven laten zien. Go for Trust helpt teams om te onderzoeken hoe zij veiligheid en vertrouwen ervaren. Wat maakt het makkelijk om iets te zeggen, hulp te vragen of een verschil van mening te bespreken? En wat houdt mensen daarin tegen? Vanuit de drijfveren van de deelnemers worden verschillen zichtbaar en bespreekbaar. Het team werkt aan een fundament waarop eerlijk contact en samenwerking kunnen groeien.
Voor wie?
Teams die willen werken aan onderling vertrouwen, sociale veiligheid en meer begrip voor verschillen.
Waar werk je aan?
Elkaar beter leren kennen vanuit persoonlijke drijfveren.
Onderzoeken wat vertrouwen en veiligheid betekenen voor dit team.
Verschillen bespreken zonder meteen een oordeel te vormen.
Meer ruimte maken om vragen, grenzen en behoeften te delen.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
De training biedt een gezamenlijke aanleiding om te bespreken wat in de dagelijkse samenwerking vaak onuitgesproken blijft. De eigen ervaringen van het team bepalen waar de aandacht naartoe gaat.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Open – feedback en het echte gesprek
Als irritaties blijven liggen, wordt samenwerken steeds lastiger. Go for Open helpt teams om het echte gesprek te voeren. Deelnemers onderzoeken hoe frustratie en irritatie samenhangen met hun drijfveren en hoe dit doorwerkt in hun contact met collega's. Wat raakt je, welke verwachting zit daarachter en hoe kun je dat bespreekbaar maken? Door verder te kijken dan zichtbaar gedrag ontstaat meer begrip. Van daaruit werkt het team aan uitspreken, luisteren en feedback geven.
Voor wie?
Teams waar feedback spannend is, gesprekken worden vermeden of misverstanden en irritaties zich opstapelen.
Waar werk je aan?
Frustraties en irritaties herkennen en beter begrijpen.
Bespreken welke behoeften en verwachtingen daarachter kunnen liggen.
Met aandacht luisteren naar het perspectief van een collega.
Werken aan open gesprekken en beter hanteerbare feedback.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Het doel is dat gesprekken over samenwerking makkelijker op gang komen. Welke situaties aandacht krijgen, hangt af van wat de deelnemers in hun eigen werk tegenkomen en tijdens de intake wordt besproken.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Together – samenwerking blijvend versterken
Na een waardevolle teamsessie begint het dagelijks werk weer. Hoe houd je de inzichten dan levend? Go for Together richt zich op het verankeren van aandacht voor samenwerking in het team. Deelnemers leren hulpmiddelen gebruiken om regelmatig stil te staan bij communicatie, teamdynamiek en veranderingen. Dat is ook relevant wanneer collega's vertrekken of nieuwe mensen aansluiten. De drijfveren van teamleden blijven een vertrekpunt voor gesprekken over wat ieder nodig heeft en hoe het team samen verder wil.
Voor wie?
Teams die hun ontwikkeling willen vasthouden en periodiek aandacht willen geven aan communicatie en samenwerking.
Waar werk je aan?
Hulpmiddelen leren gebruiken voor terugkerende teamgesprekken.
Samen stilstaan bij communicatie en veranderende teamdynamiek.
Onderzoeken hoe nieuwe collega's kunnen aansluiten bij het team.
Aandacht voor samenwerking verbinden aan het dagelijks werk.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Deze bouwsteen past bij teams die willen voorkomen dat inzichten naar de achtergrond verdwijnen. De invulling sluit aan op de situatie van het team en op de ontwikkeling die al heeft plaatsgevonden.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Grow – eigenaarschap en teamontwikkeling
Hard werken betekent niet automatisch dat een team goed samenwerkt. Go for Grow helpt teams onderzoeken waar energie verloren gaat, waar talent onvoldoende tot zijn recht komt en waarom eigenaarschap niet vanzelf ontstaat. Zijn doelen helder? Weten collega's wat zij van elkaar mogen verwachten? Vanuit drijfveren en herkenbare situaties kijkt het team naar wat betrokkenheid en verantwoordelijkheid in de weg zit. Vervolgens wordt gewerkt aan oplossingen die aansluiten op het eigen vraagstuk.
Voor wie?
Teams die willen groeien in eigenaarschap, betrokkenheid, onderlinge afstemming en het benutten van talent.
Waar werk je aan?
Zicht krijgen op oorzaken van energieverlies in het team.
Onderzoeken hoe talent meer tot zijn recht kan komen.
Werken aan duidelijkheid over doelen, afspraken en verantwoordelijkheden.
Bespreken hoe collega's zich committeren en elkaar kunnen aanspreken.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
De dagelijkse praktijk staat centraal. Een terugkerende afspraak die wegzakt, onduidelijkheid over een taak of verschillen in prioriteiten kunnen aanleiding zijn om met elkaar te onderzoeken wat er nodig is.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go Forward – als team omgaan met verandering
Verandering vraagt van ieder teamlid iets anders. De één wil snel vooruit, terwijl een ander behoefte heeft aan overzicht, duidelijkheid of tijd om te begrijpen wat er gebeurt. Go Forward helpt teams onderzoeken wat zij nodig hebben om samen door een veranderende periode te komen. De drijfveren van de deelnemers maken verschillen in behoeften beter bespreekbaar. Het team kijkt naar de eigen situatie en naar wat helpt om betrokken te blijven en samen mee te bewegen.
Voor wie?
Teams die te maken hebben met groei, nieuwe omstandigheden of veranderingen in hun werk en organisatie.
Waar werk je aan?
Beter begrijpen wat verschillende teamleden nodig hebben bij verandering.
Ruimte maken voor vragen, behoeften en verschillende perspectieven.
Onderzoeken wat het team helpt om gezamenlijk verder te gaan.
Werken aan begrip en betrokkenheid tijdens een veranderende periode.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Het gesprek richt zich op de verandering die het team daadwerkelijk meemaakt. De training geeft ruimte om te onderzoeken waar spanning ontstaat en welke steun of duidelijkheid de samenwerking kan helpen.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Lead – authentiek leiderschap vanuit drijfveren
Een leidinggevende rol vraagt om keuzes die passen bij je verantwoordelijkheid én bij wie je bent. Go for Lead begint bij inzicht in je eigen drijfveren. Wat geeft jou energie, hoe reageer je onder druk en wat betekent dat voor de manier waarop je leidinggeeft? Vanuit die bewustwording ga je aan de slag met opdrachten, werkvormen en theorie. Je onderzoekt hoe je een eigen stijl kunt ontwikkelen die aansluit bij je rol en de mensen met wie je werkt.
Voor wie?
Leiders en professionals met een sturende rol die bewuster en authentieker willen handelen in hun verantwoordelijkheden.
Waar werk je aan?
Meer inzicht krijgen in je persoonlijke drijfveren.
Onderzoeken welke leiderschapsstijl bij jouw rol en persoon past.
Bewuster kiezen in communicatie, prioriteiten en samenwerking.
Werken aan meer richting en vertrouwen in je eigen handelen.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Je persoonlijke werksituatie vormt het vertrekpunt. Dat kan bijvoorbeeld gaan over het pakken van een nieuwe rol, het maken van keuzes of het vinden van een manier van leidinggeven die beter bij je past.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for You – persoonlijke ontwikkeling vanuit drijfveren
Waar krijg je energie van en waar loop je steeds opnieuw op vast? Go for You richt zich op jouw persoonlijke ontwikkelvraag. Met je drijfverenprofiel als vertrekpunt onderzoek je wat belangrijk voor je is en hoe dat terugkomt in je werk en keuzes. Vanuit die bewustwording ga je aan de slag met het vraagstuk dat jou bezighoudt. De aandacht gaat naar begrijpen wat er speelt en naar handvatten waarmee je zelf verder kunt.
Voor wie?
Professionals die zichzelf beter willen begrijpen en aan een persoonlijk vraagstuk rond hun werk en ontwikkeling willen werken.
Waar werk je aan?
Inzicht krijgen in persoonlijke energiegevers en energievreters.
Je ontwikkelvraag beter onder woorden brengen.
Onderzoeken hoe je drijfveren samenhangen met waar je vastloopt.
Werken aan bewuste keuzes en bruikbare handvatten voor de toekomst.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Je hoeft je vraag vooraf nog niet volledig uitgewerkt te hebben. Tijdens de intake wordt besproken wat je wilt onderzoeken. De inhoud, vorm en omvang van het maatwerktraject sluiten daarop aan.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Craft – meer werkplezier met jobcrafting
Hoe kun je binnen je huidige functie meer ruimte maken voor werk dat bij je past? Go for Craft helpt je je baan te onderzoeken vanuit je drijfveren. Je kijkt naar onderdelen die energie geven en onderdelen die energie vragen, en ook naar energiegevers buiten je functie. Vanuit dat inzicht onderzoek je hoe je werk beter kan aansluiten op wat jou beweegt. Daarbij blijven de belangen van de organisatie en van het team nadrukkelijk onderdeel van het gesprek.
Voor wie?
Professionals die meer plezier en een betere aansluiting met hun drijfveren willen vinden binnen hun huidige werk.
Waar werk je aan?
Je functie onderzoeken in relatie tot je persoonlijke drijfveren.
Zicht krijgen op energiegevers en energievreters in en rond je werk.
Verkennen welke aanpassingen beter bij jou kunnen passen.
Persoonlijk werkplezier afwegen tegen wat het team en de organisatie nodig hebben.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
De training gaat uit van jouw bestaande werksituatie. Welke mogelijkheden worden onderzocht, hangt af van je vraag, verantwoordelijkheden en de ruimte die er binnen je team en organisatie is.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk
Go for Special – training op maat voor jouw vraagstuk
Soms past een ontwikkelvraag niet goed binnen een bestaande training. Go for Special biedt dan ruimte voor maatwerk. Gusto Office onderzoekt tijdens de intake wat er speelt, wie betrokken zijn en waar je naartoe wilt werken. De drijfveren van deelnemers vormen het vertrekpunt. Vervolgens wordt een passende invulling gekozen uit de aanpak en bouwstenen van Gusto Office. De inhoud volgt het vraagstuk, zodat de training aansluit op de praktijk van de deelnemers.
Voor wie?
Organisaties, teams, leiders en professionals met een ontwikkelvraag die niet binnen de overige bouwstenen past.
Waar werk je aan?
Het eigen vraagstuk en de gewenste ontwikkeling scherper krijgen.
Onderzoeken welke rol persoonlijke drijfveren in de situatie spelen.
Een passende trainingsopbouw afstemmen op de eigen context.
Inzichten verbinden aan herkenbare situaties uit het dagelijks werk.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
Er is geen vast programma dat voor iedere deelnemer hetzelfde is. Tijdens de intake worden vorm, inhoud, duur en planning besproken. Zo wordt vooraf duidelijk welke invulling bij de vraag en de betrokken mensen past.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
In-company / Maatwerk