Opleiding: Go for Trust – bouwen aan vertrouwen en sociale veiligheid
Vertrouwen groeit wanneer collega's elkaar beter begrijpen en zichzelf durven laten zien. Go for Trust helpt teams om te onderzoeken hoe zij veiligheid en vertrouwen ervaren. Wat maakt het makkelijk om iets te zeggen, hulp te vragen of een verschil van mening te bespreken? En wat houdt mensen daarin tegen? Vanuit de drijfveren van de deelnemers worden verschillen zichtbaar en bespreekbaar. Het team werkt aan een fundament waarop eerlijk contact en samenwerking kunnen groeien.
Voor wie?
Teams die willen werken aan onderling vertrouwen, sociale veiligheid en meer begrip voor verschillen.
Waar werk je aan?
- Elkaar beter leren kennen vanuit persoonlijke drijfveren.
- Onderzoeken wat vertrouwen en veiligheid betekenen voor dit team.
- Verschillen bespreken zonder meteen een oordeel te vormen.
- Meer ruimte maken om vragen, grenzen en behoeften te delen.
Aanpak
Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.
De training biedt een gezamenlijke aanleiding om te bespreken wat in de dagelijkse samenwerking vaak onuitgesproken blijft. De eigen ervaringen van het team bepalen waar de aandacht naartoe gaat.
Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.
