Opleiding: Go for Grow – eigenaarschap en teamontwikkeling

Hard werken betekent niet automatisch dat een team goed samenwerkt. Go for Grow helpt teams onderzoeken waar energie verloren gaat, waar talent onvoldoende tot zijn recht komt en waarom eigenaarschap niet vanzelf ontstaat. Zijn doelen helder? Weten collega's wat zij van elkaar mogen verwachten? Vanuit drijfveren en herkenbare situaties kijkt het team naar wat betrokkenheid en verantwoordelijkheid in de weg zit. Vervolgens wordt gewerkt aan oplossingen die aansluiten op het eigen vraagstuk.

Voor wie?

Teams die willen groeien in eigenaarschap, betrokkenheid, onderlinge afstemming en het benutten van talent.

Waar werk je aan?

• Zicht krijgen op oorzaken van energieverlies in het team.
• Onderzoeken hoe talent meer tot zijn recht kan komen.
• Werken aan duidelijkheid over doelen, afspraken en verantwoordelijkheden.
• Bespreken hoe collega's zich committeren en elkaar kunnen aanspreken.

Aanpak

Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.

De dagelijkse praktijk staat centraal. Een terugkerende afspraak die wegzakt, onduidelijkheid over een taak of verschillen in prioriteiten kunnen aanleiding zijn om met elkaar te onderzoeken wat er nodig is.

Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.