Opleiding: Go for Open – feedback en het echte gesprek

Als irritaties blijven liggen, wordt samenwerken steeds lastiger. Go for Open helpt teams om het echte gesprek te voeren. Deelnemers onderzoeken hoe frustratie en irritatie samenhangen met hun drijfveren en hoe dit doorwerkt in hun contact met collega's. Wat raakt je, welke verwachting zit daarachter en hoe kun je dat bespreekbaar maken? Door verder te kijken dan zichtbaar gedrag ontstaat meer begrip. Van daaruit werkt het team aan uitspreken, luisteren en feedback geven.

Voor wie?

Teams waar feedback spannend is, gesprekken worden vermeden of misverstanden en irritaties zich opstapelen.

Waar werk je aan?

• Frustraties en irritaties herkennen en beter begrijpen.
• Bespreken welke behoeften en verwachtingen daarachter kunnen liggen.
• Met aandacht luisteren naar het perspectief van een collega.
• Werken aan open gesprekken en beter hanteerbare feedback.

Aanpak

Gusto Office start met een intake en de BUTTONS-drijfverenanalyse. Tijdens de sessies worden inzicht, theorie en interactieve werkvormen gekoppeld aan de eigen praktijk. De inhoud wordt afgestemd op wat er speelt. Na elke sessie wordt geëvalueerd wat een passende volgende stap is. Omvang en planning worden vooraf afgesproken.

Het doel is dat gesprekken over samenwerking makkelijker op gang komen. Welke situaties aandacht krijgen, hangt af van wat de deelnemers in hun eigen werk tegenkomen en tijdens de intake wordt besproken.

Dit is een maatwerktraject. Kosten, duur en planning worden op aanvraag afgestemd.