In de ene organisatie loopt verandering veel soepeler dan in de andere. Waar zit dat in? Wat blijken in de praktijk de belangrijkste blokkerende factoren en wat is er aan te doen?

Doe mee en ontvang direct de resultaten voor uw eigen situatie.

Het onderzoek bestaat uit drie delen:
1.   Een korte inventarisatie van enige kenmerken van organisatie en respondent
2.   De vragenlijst “Stimulerende en blokkerende factoren” U ontvangt, direct en on-line, een diagnose van uw organisatie met een advies.
3.   De vragenlijst “Interventie voorkeuren” U ontvangt direct uw eigen profiel.

Lees ook:

Nog zes manieren om verandering de das om te doen

In de periode 2004 – 2006 is het ‘Nationaal Onderzoek Verandermanagement’ via deze site afgenomen. Het is opgezet door INTERMAAT  in samenwerking met ManagementSite en de Vrije Universiteit. Achtduizend professionals hebben er aan meegewerkt. De resultaten  vindt u in het dossier Nationaal Onderzoek Verandermanagement op deze site. U kunt uw eigen resultaten daarmee vergelijken.

U kunt er verzekerd van zijn dat uw scores anoniem blijven. Er worden geen gegevens gevraagd over de identiteit van uw organisatie of van uzelf. Wel een aantal kenmerken die voor het interpreteren van de resultaten van belang zijn.

Tijdsbesteding:
Invullen Deel 1: enkele minuten
Deel 2: +/- 15 minuten
Deel 3: +/- 15 minuten

Desgewenst is het mogelijk te volstaan met de combinatie 1 en 2 óf 1 en 3.

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

[…] initiatief van INTERMAAT is samen met ManagementSite en de Vrije Universiteit het on-line Nationaal Onderzoek Verandermanagement opgezet. Het is in 2006 voor de derde keer afgenomen. U vindt hier voor het onderdeel stimulerende […]

x
x