Gaan arbeidsvoorwaarden die niet in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer staan ook over op koper?

Alle rechten en plichten (behalve die uit pensioentoezeggingen, gaan mee over, ongeacht of die in de arbeidsovereenkomst staan beschreven of niet. Voor de cao-bepalingen, hangt het ervan af in hoeverre de cao ook van toepassing is bij de koper. Voor individueel geïncorporeerde bedingen geldt, dat zij mee overgaan (indien bijvoorbeeld een bepaalde vrije dag vanuit de cao altijd geldt, dan geldt het als een individueel recht). Overigens dient dit van geval tot geval te worden bekeken, met name indien er twee cao’s van toepassing zijn of indien bepaalde voorwaarden niet door de koper zijn te realiseren – denk bijvoorbeeld aan goedkoop vliegen bij een reisagent en het onderdeel worden overgenomen door een internetreisaanbieder die niet over goedkope vluchten kan beschikken. In die gevallen is het niet zo dat er sprake moet zijn vergelijkwaardigheid (er hoeft geen compensatie plaats te vinden) en moet een oplossing worden gevonden in overleg met de medewerkers en/of de ondernemingsraad of de vakbonden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 223 vragen en antwoorden over Fusies & Overnames.