Wat voegt competentiemanagement toe aan performance management?

Een leidinggevende is enerzijds gericht op het behalen van de prestaties. Anderzijds is de wens dat de medewerker die prestaties ook in de toekomst kan blijven behalen dan wel (hopelijk) kan verbeteren. Aangezien iemand mede op basis van de eigen competenties tot prestaties komt, is het belangrijk die competenties verder te ontwikkelen. Middels competentiemanagement wordt helder gemaakt welke verwachtingen het management heeft over de wijze waarop de doelen en resultaten gerealiseerd dienen te worden.
Vandaar dat het goed is benaderingen rond performance management te combineren met competentiemanagement.