Waartoe dienen operationaliseringen van competenties?

Deze dienen een tweeledig doel:
  1. Gedragsvoorbeelden maken duidelijk welke verwachtingen men in de organisatie heeft over benodigd en gewenst gedrag van medewerkers in de verschillende rollen en functies. Competenties functioneren hiermee als taal van de organisatie, waardoor verwachtingen over gewenst functioneren helder worden.
  2. Operationaliseringen reiken handvatten aan om medewerkers aan de hand van competenties te werven en te selecteren, te ontwikkelen of te beoordelen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.