Vergroot het werken met competenties de aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers?

Ja, want competentiemanagement helpt een organisatie te bepalen welke competenties moeten worden ontwikkeld, om de strategie te kunnen realiseren, en op welke manier dit gedaan kan worden. Medewerkers kunnen gerichter opgeleid worden; ze worden niet meer 'zomaar' naar een training gestuurd, er wordt beter over nagedacht. Zo komt het bijvoorbeeld voor dat medewerkers die een bepaalde competentie willen ontwikkelen, gaan meelopen met iemand die deze competentie al goed beheerst. Of een gehele afdeling gaat naar aanleiding van de uitkomsten van een development center dezelfde cursus volgen.