Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Ik heb gewerkt op een kleine afdeling waar consensus heerste zonder overlegcultuur. Overleggen was niet nodig, er werd vrijdagmiddag geborreld. Iedereen wist van elkaar wat men deed en wat men wilde. Iedereen wilde het beste, iedereen was gedreven.

Nu werk ik op een hele grote afdeling. Daar heerst een overlegcultuur zonder consensus. Er moet verschrikkelijk veel vergaderd worden, maar uiteindelijk is het afdelingshoofd een kleine tiran die alles zelf beslist. De vergaderingen zijn nutteloos, behalve voor een enkele vergadertijger die kickt op het binnenhalen van kleine overwinningen die zo onbelangrijk zijn dat zelfs het afdelingshoofd het niet kan opbrengen om over zulke onbenulligheden de baas te spelen. Iedereen wil nog steeds het beste, namelijk ergens anders werken. Het verloop is gigantisch.

x
x