P&Oers frustreren ontwikkeling van werknemers

P&O'ers frustreren ontwikkeling van werknemers. Werknemers voelen zich door hun werkgever onvoldoende gesteund of zelfs belemmerd in hun carrièreontwikkeling. Mensen klagen vooral over scholingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingsplannen. Die krijgen nu te weinig aandacht. Zo wilde meer dan de helft van de werkenden het afgelopen jaar een opleiding volgen, maar kreeg 40 procent van die groep dat niet geregeld bij zijn bedrijf. Het blijkt dat werknemers hun afdeling P&O met gemiddeld een 6,04 beoordelen.

Waarom?
Werknemers verwachten dat P&O wel een aantal dingen van hen overneemt, terwijl ze zelf veel proactiever kunnen zijn. De afdeling HR is ook niet zo goed in haar eigen communicatie. Daardoor zien mensen de toegevoegde waarde niet, en onbekend maakt nu eenmaal onbemind.

Onduidelijkheid
Driekwart van de leidinggevenden vergeet nog te vaak het talentbeleid te ondersteunen en dus strategisch bezig te zijn, omdat ze bezig zijn met hun dagelijkse klusjes. Medewerkers missen hierdoor training, feedback en motivatiegesprekken. Twee op de drie is zelfs van mening dat er in hun organisatie geen cultuur heerst die de talentontwikkeling bevordert. Ruim 70 procent van de directe leidinggevenden heeft zijn handen vol aan operationele taken. Strategische taken worden nog maar door 40 procent van de leidinggevenden uitgevoerd.

Groeipotentieel
Meer dan de helft van de organisaties vindt dat talentontwikkeling in eerste instantie een taak is van de leidinggevende. Toch zijn werknemers niet tevreden over het talentmanagement dat binnen hun onderneming gevoerd wordt. Ongeveer de helft vindt dat hun leidinggevende een goed beeld heeft van hun groeipotentieel, maar dat dit inzicht vooral betrekking heeft op hun huidige functie en veel minder op een mogelijke andere job.

Steun
Werknemers zeggen dat ze zelf het heft in handen moeten nemen. Ze moeten effectief hun talenten onder de aandacht brengen van hun manager. Men verwacht van zijn leidinggevende dat die zijn loopbaan mee uitstippelt, terwijl momenteel slechts 18 procent van de medewerkers deze steun daadwerkelijk krijgt. Iets meer dan de helft heeft het gevoel dat zijn talenten door de baas op de juiste manier worden ingezet, maar dit gevoel neemt af met de leeftijd: het bedraagt 65 procent bij 25-jarigen tot 48 procent bij 50-plussers.

De rubriek ACTUEEL informeert u over recent verschenen artikelen in andere media. Bij elke bijdrage vermelden wij de oorspronkelijke bron. (bron: ZD net) door: William Visterin