Opleidingen

*** the training is available in Dutch and English *** If you want to grow to your ultimate level of leadership, this is going to be the most inspiring and thought provoking leadership training you’ll ever have. Early birds reviewed our work incl. First-Class Leadership with an average score of 4,6 out 5 or higher on Springest, Amazon, Good Reads, and Google Books. But First, Read This Disclaimer: Please understand that our results are not typical. We are not implying that you will replicate them (or anything of the sort). Your results will vary and depend on many factors …including but not limited to your mastery of leadership qualities, principles, and attitudes as outlined in this training. It is impossible to grow to the next level overnight. All business entails certain risks as well as massive and consistent effort and action. If you’re not willing to accept this, please DO NOT APPLY FOR THIS TRAINING. With that said … let’s jump right in and show you… Exactly What You’re Getting First of all, this isn’t like any other leadership training you have ever had before. It doesn’t contain any fluff or filler – just battle-tested timeless principles and strategies that have worked over and over again and are highly effective. On top of that, the training is easy to follow, interactive and delivered with real life examples! It includes small teamwork to make the material stick. And It’s About MORE Than Just Leadership That’s because you can use the same algorithms learned during this training to grow all kinds of businesses to the next level. For example, Hamid Safaei has used the same algorithms to connect and work with world leaders and Global Fortune 500 CEOs. Hamid taught the strategies covered in this training to the board members of an international energy company recently to turn things around. They said: “From worrying about sales, we are having to worry about making sure we can deliver on time, because demand has gone up so much”. The training has three blocks The first block is devoted to First-Class Leadership Principles and Attitudes, The second will unlock Premium Leadership Qualities, and The third will uncover the art of Attracting, Developing, and Retaining highly effective team members, your ultimate ticket to multiply your results.   Here’s a fraction of what you’re getting…  9 premium leadership qualities that help you make a name for yourself…no matter who you are or what your background is: black, white, religious, atheist, rich or poor, none of this matters. What does matter is that you have the right key to open certain doors. The trainer gives countless examples of people from all walks of life and from different cultures to show that you can do it as well. Join and learn what qualities you need to master and how you can become one of the top 0.1% of leaders who are remembered forever. Can you really make your breakthrough by applying just one quality? Even if you’ve failed your whole life?Apply for this training to get your answer. “I’m busy”is what almost everybody says these days. Find out why and, more importantly, what you can do to stop feeling busy all the time. What is the one quality that everyone needs to master in today’s spontaneous rapidly changing snap-chat world? Join this training to find out why and how you can implement the algorithm of making fast calls. The attitudethat helped the likes of Albert Einstein, Mahatma Gandhi, Steve Jobs, and Bill Gates write history. Who doesn’t want to know this? What does Lead By Example really mean and why does it matter? What is the Ultimate Currency in Leadership and why are some leaders psychologically broke? Do you want to know what risks are worth taking? The training unlocks the battle-tested algorithm of risk-taking. Do you know the principle that defines how you make your next move? Let Hamid share with you how the greatest leaders on earth position their inner GPS. Do you want to know why confidence is the pre-requisite for leadership? How do you know you’re doing what you love to do? How can you find your passion? What if you don’t love what you do? Join us to find out. Not many managers succeed in real delegation and the majority struggle to put the right processes in place and end up busier than ever. What if the trainer shared with you the algorithm of delegation? We all want to rapidly grow our businesses. Right? What are the secrets of multibillion companies that started in a basement 10 years ago? We will share the secrets with you in part three. Whydo many companies spend a fortune to attract top talents only to watch them walk away when they are about to pay off? Who doesn’t want to avoid this? What are the most important questionsyou have to ask your future colleagues? Why are many recruitment questions irrelevant? Whatdo highly effective team members have in common? Join us to find out. There’s a proven strategy to get prospective employees to really want to work for you. Forget the usual “recruitment stuff”. This simple approach works much better and makes you look like an authority.  Do you want to know which one is it? You need to act like a magnet attracting management trainees picked from the most reputable universities to be ahead of the competition, right? Wrong! The ‘usual stuff’ everybody does when it comes to attracting real talent, is a waste of time, energy, and money. The Bluetooth generation cares about different things.Let Hamid share a different approach that’s faster, simpler to implement, and quite frankly better with a lasting effect.  Don’t be like many leaders who attract their top talent with flashy onboarding announcements in the media, only to hire attorneys to get rid of their talents shortly afterwards. How can you avoid this? If you knew why an unusual number of billionaires are college dropouts, you’d get a sense of what really matterswhen it comes to onboarding new employees. Find out why great leaders don’t tell their bright people what to do and how to do it.  The truth about highly effective teams and how you can build them.   You’re right … these battle-tested strategies and algorithms are in fact all you need to make it to your next level, but they are really just the tip of the iceberg. There’s more because you’re also getting … Specifically Designed For People Who Want it So Badly, but… Listen. If you don’t like making tough decisions or calls, you’re not alone. Most of us would literally prefer to do some heavy manual work than take that tough decision. That’s why Hamid has learned how smart industry leaders make their toughest decisions in a fraction of a second. They know even before they are halfway through listening to a proposition if it is going to be a yes or no. And guess what, they say NO in over 80% of cases. That’s why they’re so ridiculously successful. Hamid spent 5000 hours penning First-Class Leadership to develop the simplest and yet most effective algorithms for leaders. All you need to do is follow the manual shared in this training.   When you apply the tools and techniques delivered in this training, two things will happen. First, you’ll be of genuine inspiration to everyone you associate with. They’ll come away from the experience viewing you as a trusted friend and a wise leader…irrespective of whether they work for or with you. This is really important for you as a leader because it sets you up for a long-term relationship with them in which they’re significantly more likely to become a good customer or a loyal employee who will stand by you even when things get tough. The next thing you’ll notice is this: You’ll Know How To Make it to Your Ultimate Peak!   And you’ll do it without exerting any pressure, without having to persuade people, and without having to talk about yourself or your services much! You’ll be a role model for your employees. You will be the culture you want to create. That’s all your followers need. That’s because of the way the algorithms work. THE TWO TIMES international bestselling author of leadership books has designed this training using a combination of two decades of work experience with senior leaders, advanced NLP strategies, real life personal coaching with leaders and simplifying the timeless models that have been used by greatest leaders on earth. Yes, you heard that right. You won’t be the first ever leader to enter the unknown by following a step-by-step manual on how to be the best leader.   But with all that said, there is ONE thing you need to keep in mind: First-in = First-served! Whether you hate or like it, Hamid Safaei the only person who delivers First-Class Leadership training as outlined in this module. And so, the traditional rule applies here: First-in, first-served! You’re Also Getting An Advanced 90-Minute one-on-one Session, Free of Charge! Honestly, how often have you had a one-on-one session, 90 minutes long, with an international bestseller? Just imagine you get the chance to have a one-on-one (digital) session with the trainer of First-Class Leadership with his international track record.  You can ask him privately whatever you want either personal or business related. During this session, Hamid will walk you through the most important algorithms the greatest leaders on earth apply on a daily basis. And you can ask him whatever you want. Hamid will give you proof for any algorithm he will discuss with you. You will understand how ridiculously easy your life and business is going to be when you apply the algorithms. Hamid will even tell you exactly which algorithms helped him in his work with senior leaders and to get to where he is today. And there is no charge for this. Hamid wants you to have this as his gift for joining this training. Time Is Of The Essence As you understand it is impossible for the trainer to give everyone a one-on-one session of 90 minutes long. Therefore the session will only be given to the first 20 early birds who apply for this training each year. Thanks for taking the time to read this letter and we look forward to welcoming  you soon! Yours in success, FCL1.com team

"Ik wil steviger in mijn schoenen staan. Ik wil mezelf zijn en mezelf durven uitspreken zoals ik ben. Ik wil nee kunnen zeggen. Ik wil beter voor mezelf opkomen." Dit zijn een aantal voorbeelden van coachvragen die je bij het onderwerp zelfvertrouwen of assertiviteit kunt herkennen. Wat jouw exacte vraag is en doel met coaching, zal helder worden in een vrijblijvend kennismakingsgesprek**. Hoe ziet het coachtraject eruit?  In een kennismakingsgesprek bespreken wij het doel van jouw coachtraject en de wederzijdse verwachtingen. Het traject bestaat uit 4 coachingsessies van 1,5 uur met een gemiddelde tussenperiode van 3 weken. Deze plannen we in onderling overleg in.  Je krijgt opdrachten, uit te voeren in de periodes tussen de coachingsessies. De coach is telefonisch en per email beschikbaar gedurende het traject. De gesprekken vinden plaats in Haarlem op locatie van de coach, online, of wandelend in de natuur. Dit wordt in onderling overleg afgestemd.  Gebruikelijk heb je na 4 coachsessies genoeg vertrouwen om zelf met je coachdoel verder te gaan.  Wat is er nodig? jouw coachvraag; waar wil je jezelf in ontwikkelen?  Jouw volledige inzet; het resultaat van coaching ligt in je eigen handen. De coach is er om je te begeleiden. Je zal zelf steeds met nieuwe inzichten en tussentijdse opdrachten in de praktijk aan de slag gaan. Tijd. Het voorbereiden, de coachingafspraken, de opdrachten en reflectie zullen inspanning per week van je vragen.  Afhankelijk van de coachvraag die je hebt, kan blijken dat 4 coachingsessies niet toereikend zijn. Wanneer van toepassing zal dit in het kennismakingsgesprek worden besproken.  **Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Blijkt dat ik niet de juiste coach voor je ben tijdens de kennismaking? Dan maken we de inschrijving ongedaan.  Ik kijk er naar uit je te ontmoeten, Groeten Yvonne

Basiscursus re-integratie Participatiewet De doelstelling van de Participatiewet is om mensen met arbeidsvermogen naar werk toe te leiden, bij voorkeur naar regulier werk. Werk is voor veel mensen één van de meest aansprekende vormen van meedoen in de maatschappij. Wanneer mensen niet op eigen kracht kunnen participeren, is daar een taak voor de gemeente weggelegd. Uitgangspunt van de Participatiewet is dat de weg naar werk zo kort mogelijk is. Dat betekent dat iedere cliënt tussen de 18 en pensioengerechtigde leeftijd elke vorm van arbeid waartoe hij in staat is moet accepteren. Het college draagt zorg voor het ondersteunen bij arbeidsinschakeling en indien nodig het aanbieden van voorzieningen aan cliënten gericht op de kortste weg naar algemeen geaccepteerde arbeid. Tijdens deze cursus wordt u meegenomen in de beschikbare instrumenten, wij laten de dwarsverbanden zien. Belangrijkste doel van de Participatiewet is het voorkomen van de instroom, realiseren van uitstroom en dat voor een bredere doelgroep. Ga er maar aan staan! Er is veel wet- en regelgeving voor dit beleidsterrein. Er bestaat bovendien een toenemende vraag om maatwerk te leveren en om creatieve oplossingen te bedenken. Basis daarvoor is het hebben van voldoende kennis van wet- en regelgeving. We bieden daarvoor een Basiscursus Re-integratie Participatiewet aan. Een programma van drie cursusdagen waarin aandacht is voor wet- en regelgeving, maar vooral ook voor de vertaling naar de praktijk. De praktische toepassing staat voorop. Doelgroep De doelgroep voor deze cursus bestaat uit “klantmanagers werk”. Ook anderen die te maken hebben met het beleidsterrein van re-integratie en participatie kunnen deze opleiding volgen. Doel van de cursus We bespreken de wet- en regelgeving, betrekking hebbend op re-integratie en participatie, met elkaar. Daardoor krijgen de deelnemers een volledig beeld van wet- en regelgeving. Dat is de basis voor het werken binnen dit beleidsterrein. We passen dat toe en verkennen de (on) mogelijkheden voor maatwerk en creativiteit. De deelnemers wordt daardoor een gedegen basis geboden van waaruit zij hun werkzaamheden verder kunnen verrichten.

Basisopleiding Klantmanager Werk De doelstelling van de Participatiewet is om mensen met arbeidsvermogen naar werk toe te leiden, bij voorkeur naar regulier werk. Werk is voor veel mensen één van de meest aansprekende vormen van meedoen in de maatschappij. Wanneer mensen niet op eigen kracht kunnen participeren, is daar een taak voor de gemeente weggelegd. Uitgangspunt van de Participatiewet is dat de weg naar werk zo kort mogelijk is. Dat betekent dat iedere cliënt tussen de 18 en pensioengerechtigde leeftijd elke vorm van arbeid waartoe hij in staat is moet accepteren. Het college draagt zorg voor het ondersteunen bij arbeidsinschakeling en indien nodig het aanbieden van voorzieningen aan cliënten gericht op de kortste weg naar algemeen geaccepteerde arbeid. Tijdens deze cursus wordt u meegenomen in de beschikbare instrumenten, wij laten de dwarsverbanden zien. Belangrijkste doel van de Participatiewet is het voorkomen van de instroom, realiseren van uitstroom en dat voor een bredere doelgroep. Ga er maar aan staan! Er is veel wet- en regelgeving voor dit beleidsterrein. Er bestaat bovendien een toenemende vraag om maatwerk te leveren en om creatieve oplossingen te bedenken. Basis daarvoor is het hebben van voldoende kennis van wet- en regelgeving. We bieden daarvoor een opleiding tot klantmanager Werk aan. Een programma van vijf cursusdagen waarin aandacht is voor wet- en regelgeving, maar vooral ook voor de vertaling naar de praktijk. De praktische toepassing staat voorop. Doel van de cursus We bespreken de wet- en regelgeving, betrekking hebbend op re-integratie en participatie, met elkaar. Daardoor krijgen de deelnemers een volledig beeld van wet- en regelgeving. Dat is de basis voor het werken binnen dit beleidsterrein. We passen dat toe en verkennen de (on) mogelijkheden voor maatwerk en creativiteit. De deelnemers wordt daardoor een gedegen basis geboden van waaruit zij hun werkzaamheden verder kunnen verrichten. Deelnemers Deze basisopleiding is bedoeld voor (aankomend) klantmanagers werk of klantmanagers sociale zaken, Werk & Inkomen, zij-instromers of medewerkers uitkeringsadministratie. Ook voor medewerkers die te maken hebben met het beleidsterrein van re-integratie en participatie of hun kennis op dit gebied willen verbreden, biedt deze opleiding nieuwe inzichten. Aan deelname zijn geen specifieke voorwaarden verbonden. Wel gaat de opleiding uit van een minimaal havo/mbo+ instroomniveau.

Verzeker uzelf van een betrouwbare boekhouding! Als financial bent u medeverantwoordelijk voor het opstellen van de managementrapportage. Elk jaar, elke maand of elk kwartaal moet u hiertoe de boekhouding sluiten en een balans en resultatenrekening opleveren. Maar hoe garandeert u dat deze cijfers juist en volledig zijn? Hoe gaat u om met achterstallig werk, vraagposten, transitoria, tussenrekeningen, kruisposten, onderhanden werk, projecten en extracomptabele posten? TIjdens de training Jaarafsluiting en controle grootboek krijgt u inzicht in de wijze waarop een adequate inrichting van processen en functies een wezenlijke bijdrage kan leveren aan de tijdigheid en betrouwbaarheid van de rapportage. Daarnaast leert u hoe u zelf inrichting kunt geven aan het interne controleprogramma waarmee u de kwaliteit van de cijfers garandeert. Bestemd voor Hoofden financiële administratie Medewerkers financiële administratie Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren Administrateurs en beheerders van sub-administraties Financieel adviseurs Controllers Auditors Inhoud In deze cursus krijgt u concrete handvatten voor het opstellen van een controleprogramma dat een bijdrage levert aan de tijdige periodieke afsluiting van uw administratie en bovendien van toegevoegde waarde is voor de betrouwbaarheid van uw managementrapportage. In de cursus komen de volgende onderwerpen aan bod: Bijdrage Administratieve Organisatie aan de periodieke afsluiting van de boekhouding De wijze waarop een adequaat controleprogramma wordt ingericht, rekening houdend met de gewenste managementinformatie De impact van actuele regelgeving van de RJ op het controleprogramma en de management rapportage Stappenplan voor de controle van uw grootboek én de periode-afsluiting De wijze waarop inrichting kan worden gegeven aan de processen en functies bij de periodieke afsluiting De zin en onzin van “Fast Close technieken” in een geautomatiseerde boekhouding Cijferbeoordelingen Na afloop van de cursus krijgt u een Word-bestand waarin een controleprogramma is opgenomen dat u kunt toepassen binnen uw administratie.

De Jaaropleiding Vakfotograaf is -naast een logisch vervolg op de Jaaropleiding Fotograaf– ook een opleidingsjaar dat ‘los’ te volgen is (stand-alone). In dit tweede jaar ligt de nadruk vooral op het conceptmatig werken (tijdens Jaaropleiding Fotograaf ligt de focus met name op de technische aspecten van de fotografie). Deze verdiepende leerweg is bedoeld voor fotografen die nóg beter in staat willen zijn volledig zelfstandig te werken. Het werk dat de studenten afleveren is ‘gelaagd’ en heeft een grote dosis zeggingskracht. Net zoals tijdens de Jaaropleiding Fotograaf, is er ook bij de Jaaropleiding Vakfotograaf een duidelijk raakvlak met de wensen van opdrachtgevers (en andere eisen die de praktijk stelt). Met andere woorden: áls je een commerciële fotograaf wilt worden, dan wordt er specifiek rekening gehouden met alle denkbare facetten die daarbij komen kijken. Dit wil overigens niet zeggen dat er voor ‘andere’ fotografie geen plaats zou zijn. Fotoschool Keistad stelt zich ten doel om de groei van al onze studenten optimaal te faciliteren en te stimuleren. We realiseren ons maar al te goed dat er geen ‘objectieve waarheid’ bestaat in de fotografie en we geloven dat ieders werk hetzelfde respect en dezelfde aandacht verdient. Fotografie is geen wedstrijdje! We hanteren uiteraard wel eindtermen die aan het eind van het studiejaar gehaald moeten worden. Daarbij wordt gekeken naar de persoonlijke ontwikkeling die we aan de hand van meerdere criteria gaan beoordelen (denk aan: conceptualiteit, inzet, motivatie, doorzettingsvermogen, logistiek, inhoudelijkheid, zeggingskracht en (eventueel) acquisitie).

"The Big Five for Life (Nederlandstalig) is een boek van John P. Strelecky uitgegeven bij Big Five for Life ISBN 9789082200416  De internationale bestseller over leiderschap.Het maakt niet uit wie je bent of aan hoeveel mensen je leiding gegeven hebt, dit boek zal voor altijd de wijze waarop je over leiderschap denkt veranderen – niet alleen de wijze waarop je op je werk leiding geeft, thuis of in je omgeving. En natuurlijk de meest belangrijkste, hoe je persoonlijk leiderschap neemt. Het is de erfenis van Thomas Derale een man die door velen om hem heen gezien wordt als de beste leider ter wereld. Zijn ondernemingen verdienden een fortuin, zijn werknemers waren gek op hem, en wanneer nodig waren klanten bereid weken te wachten voordat ze konden samenwerken met zijn bedrijven. Op de leeftijd van 55 jaar oud sterft hij op tragische wijze, maar zelfs toen - tijdens zijn sterfbed – inspireerde hij iedereen om zich heen. Dit is het verhaal over wie hij was, hoe hij leiding gaf en de wijze waarop hij deze wereld verliet. Dit zijn de geheimen die hij gebruikte om veertien zeer winstgevende ondernemingen op te zetten, om culturen te creëren die zo betekenisvol zijn dat klanten en de meest getalenteerde mensen hem opzochten en om een erfenis achter te laten die nog door generaties lang onthouden zal worden. De baanbrekende zakelijke beginselen in dit boek, zoals de Big Five for Life, zijn zijn laatste cadeau voor huidige en toekomstige leiders wereldwijd. Ze hebben al duizenden mensen en organisaties over de hele wereld geholpen. ""Een succesvol leidinggevende begint met iets wat zó nauw met zijn eigen Reden van Bestaan verbonden is, dat hij iets nastreeft wat niet slechts een mogelijkheid of een kans is, maar een noodzaak. Hij heeft zóveel vertrouwen in zijn eigen vaardigheden, dat hij zich gewaardeerd voelt, dus niet bedreigd, door het succes van de mensen aan wie hij leiding geeft. Een succesvol leidinggevende stimuleert, hij kleineert niet; hij inspireert, hij intimideert niet; hij onderwijst, hij werpt geen hindernissen op; hij rekent op succes, en is niet bang voor mislukking.Ieder mens is, zijn hele leven lang, tot het leiderschap geroepen, al is het alleen maar om zichzelf leiding te geven."" Thomas Derale"

Nieuwste druk, juli 2018. In een klein eetcafé op een locatie zo afgelegen dat het in het midden van de middle-of-nowhere staat, zit John – een man met haast – die zich letterlijk en figuurlijk op een kruispunt bevindt. Met alleen de intentie om even een hapje te eten en de batterij weer op te laden om vervolgens verder te gaan met zijn reis, vind John een geheel ander soort voedsel.  Naast het dagmenu, staan er ook drie vragen op het menu die alle eters uitdagen om te overdenken: - Waarom ben je hier? - Ben je bang voor de dood? - Ben je voldaan? Met deze ‘food for thought’ en de hulp van drie mensen die hij in het café ontmoet, begint John aan een reis van zelfontdekking die hem meeneemt van de directiekamers van de advertentiewereld tot de branding van de kustlijn op Hawaï. Onderweg ontdekt hij een nieuwe kijk op het leven en relaties…en hoeveel je kunt leren van een groene zeeschildpad. Dit is het even uitdagende als uitnodigende begin van een avontuur dat een ingrijpende verandering in je kijk op het leven teweeg zal brengen.

Innerlijke rijkdom binnen handbereik Besef je dat je kunt zijn wat je graag wilt zijn Weet dat je prestatie niets zegt over je identiteit Voel van binnen dat jij ieders gelijke bent Maar weet dat niemand jouw meerdere is Richt je op de toekomst en leef in het nu Waardeer je poging om het beste te doen Begrijp dat pijn deel uitmaakt van leven Adem vrij en diep vanuit je middenrif Accepteer de fouten die je zult maken Denk na voordat je antwoord geeft Glimlach als dingen moeilijk zijn Wees altijd aardig voor jezelf Maak tijd voor anderen Maak tijd voor jezelf Visualiseer je succes Luister met interesse Omarm verandering Maak je geest rustig Wees nieuwsgierig Stel ongeloof uit Doe oefeningen Heb lief Lach Ben Richt je op de toekomst en leef in het nu Met zijn boeken, artikelen, seminars en workshops heeft JOHN P. STRELECKY het leven van miljoenen lezers en toehoorders een positieve impuls gegeven. Hij is een veelgevraagd spreker en seminarleider. Eerder verscheen van hem: Het waarom-ben-je-hier-café, The Big Five for Life en Life Safari.