Opleidingen

Jij bent een cruciale schakel in het gezamenlijk borgen van de veiligheid op infraprojecten, of je nu projectleider, directievoerder, toezichthouder, werkvoorbereider, uitvoerder of beheerder bent. In de hectiek van infraprojecten, met strakke deadlines, complexe planningen en talloze stakeholders, lijkt veiligheid soms een abstract begrip of een extra punt op de agenda. Maar laten we duidelijk zijn: veiligheid is geen bijzaak, het is dé voorwaarde van een verantwoorde uitvoering. In het kortIn deze training leer je hoe je in jouw rol voldoet aan regels en eisen en hoe je samen veiligheid als een cultuur laat leven op de werkvloer. We gaan praktisch aan de slag, leren van elkaar, en ontdekken hoe we veiligheid kunnen integreren in elke stap van het project, van de eerste voorbereiding tot het dagelijkse toezicht. De vraag is niet óf veiligheid belangrijk is, maar hoe we er gezamenlijk voor zorgen dat elk project een succes is zonder ongelukken of incidenten. Laten we als opdrachtgever en aannemer samen bouwen aan vertrouwen, verantwoordelijkheid en veiligheid. Voor wieWerk je bij een gemeente, provincie of andere overheid als directievoerder of toezichthouder? Of als projectleider, werkvoorbereider of hoofduitvoerder in de uitvoering? En ben je benieuwd naar wat jij kan doen en bijdragen aan een veilige bouwplaats? Ben je bereid het eerlijke gesprek aan te gaan? Dan is deze training een aanrader voor jou! Programma Module 1 – Arbowet en Arbeidsomstandighedenbesluit (het fundament)1.1 Wetgeving en verantwoordelijkhedenWat zijn de belangrijkste wetsartikelen waar je aan moet voldoen om veilig werken te waarborgen? Arbowet Arbeidsomstandigheden besluit Bouwbesluit en veilig werken: hoe pas je dit toe in je ontwerp om het project veilig te maken en te onderhouden Wegenverkeerswet in relatie tot veilig werken, CROW 96a/b Wie heeft welke verantwoordelijkheid? Werkgever Opdrachtgever Opdrachtnemer: onderverdeeld naar diverse soorten partijen zoals bijvoorbeeld ingenieursbureaus, aannemers, onderaannemers, derden Rol van de arbeidsinspectie: toezicht, handhaving en sancties. Hoe is de borging van de verantwoordelijkheden vastgelegd in contracten? Wat zegt de UAV over taken en verantwoordelijkheden? Welke artikelen in RAW zijn van belang? In deze module bespreken we casussen uit de praktijk over aansprakelijkheid bij een ongeval of het stilleggen van werkzaamheden 1.2.  Invulling geven aan de wettelijke eisenWat zijn de belangrijkste zaken die vastgelegd en beschreven moeten zijn? V&G dossier en V&G plan Wat is een V&G-dossier? Doel en structuur. Wat is een V&G-plan? Belang en structuur (incl. eisen P-RI&E). Opstellen V&G-plannen voor de ontwerp en uitvoeringsfase Wie doet wat in welke fase? Verplichte veiligheidsrapportages met voorbeelden – eisen opnemen in contracten De project RI&E Inrichten van een effectieve risico sessie veilig werken zodat je samen tot een goede project RI&E komt. Wie heb je daarbij nodig? Welke vragen moeten er beantwoord worden? We gaan aan de slag en oefenen zelf met het opzetten van een RI&E op basis van een V&G-plan.  Module 2 – Veiligheid in de dagelijkse praktijk2.1 Cultuur en gedragWelke invloed heb jij? En welke invloed heeft de omgeving? Grondhouding, cultuur Belangen en afwegingen Open communicatie, sociaal veilige omgeving Aanstippen: metingen van veiligheidscultuur met veiligheidsladder (SCL), Welke minimale eisen hanteren als selectiecriteria, naast VCA. Afhankelijk van de rollen die aanwezig zijn bij de training tips geven en aandachtspunten benoemen We maken cultuur en gedrag persoonlijk: wat is jouw eerstvolgende veiligheidsactie? 2.2 SamenwerkenHoe werk je samen op het gebied van veiligheid en stuur je bij? Effectieve communicatie tussen opdrachtgever, aannemer, onderaannemers en stakeholders. Hoe organiseer je het praktisch: Veiligheid integreren in het dagelijkse werk en veiligheidscultuur bevorderen Gezamenlijke veiligheidssessies – reserveer tijd in een overleg wat je toch al hebt Gezamenlijke veiligheidsoverleggen  Safetywalks,  – combineer met het ‘rondje werk’ LMRA – quick win en must have D.m.v. gesprek helder krijgen bij eenieder hoe hij/zij dit zou kunnen gaan doen na de training -> als trainer vooral gespreksleider, kijken of groep echt met elkaar het gesprek hierover kan voeren; Kijken of er persoonlijke doelen afgesproken kunnen gaan worden Valkuilen in samenwerking en hoe deze te voorkomen. We spelen een rollenspel met tegenstrijdige belangen. 2.3  Toetsen en toezichthoudenHoe geef je invulling aan je toetsende rol? Hoe beoordeel je een V&G-plan en een RIE van de opdrachtnemer? Toezicht houden op naleving van veiligheidsmaatregelen Spanning tussen formele rol en verantwoordelijkheid en teamrol Persoonlijke ervaringen met de spanning worden besproken. Module 3 – Dilemma’s uit de praktijk Je brengt direct in de praktijk wat je deze dag hebt geleerd. Veilig werken onder tijdsdrukCasus uitwerken: een toegangsweg tot het winkelcentrum ondergaat een reconstructie. Tijdens het werk kwamen er veel verrassingen onder het asfalt vandaan: een oude klinkerweg en een voedingskabel kwamen onverwacht tevoorschijn. De weg is half afgesloten en op de andere helft kan het verkeer er langs. De planning is krap en moet gehaald worden. Eigenlijk zou de weg helemaal dicht moeten, maar er is afgesproken dat het verkeer doorgang moet vinden. Omwonenden en bedrijven klagen nu al over de hinder. Je doet het volgende: Iedereen een rol toebedelen Kijken of men weet welke stappen er gezet moeten worden als de planning ‘in elkaar wordt geschoven’ vanuit: – Verantwoordelijkheden: wat is voor OG en wat voor ON? – Wat is de impact op de Project RI&E? – Hoe verloopt de communicatie? – Tijdelijke verkeersmaatregelen en omgevingsveiligheid. 3.2 Veiligheid als het extra geld kostCasus uitwerken: Bij het aanleggen van een nieuwe VRI op een druk kruispunt worden er geulen gegraven. Er is onverwacht veel grondwater, de sleuf loopt vol water. Daardoor ontstaat er instortingsgevaar van de sleuf. De oplossing is om bemaling toe te passen en de wanden verstevigen. Dit vraagt om extra materiaal en materieel dat niet begroot is. De productie gaat omlaag en het werk gaat langer duren. Extra afzettingen zijn nodig. Wat nu?  Je doet het volgende: Iedereen een rol toebedelen Kijken of men weet welke stappen er gezet moeten worden als de planning ‘in elkaar wordt geschoven’ vanuit: – Verantwoordelijkheden: wat is voor OG en wat voor ON? – Wat is de impact op de Project RI&E – Hoe verloopt de communicatie – Inrichten Risicosessies specifiek voor veiligheidsrisico’s, Toolboxen, safetywalks en LMRA De trainersMichael is veiligheidskundige met een passie voor infrastructurele veiligheid sinds 1997. Zijn ervaring strekt zich uit over toonaangevende projecten zoals de Betuweroute, Doorstroom Station Utrecht, de Hoekselijn en verschillende tunnel- en railinfraprojecten in o.a. Amsterdam en Rotterdam. Hij gelooft in een open veiligheidscultuur waarin dialoog centraal staat en mensen de ruimte krijgen om hun verantwoordelijkheid te nemen. Met veel plezier ondersteunt hij organisaties bij het structureel verbeteren van veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Dennis is zelfstandig integraal en hoger veiligheidskundige (IVK + HVK) en heeft 12 jaar werkervaring in de bouw, infra en verticaal transportsectoren als veiligheidsmanager bij projecten als Comol5 Rijnlandroute, BAAK Blankenburgverbinding en Immontec Oosterweelverbinding. Veiligheid op gestructureerde en pragmatische wijze met een goede dosis enthousiasme en betrokkenheid brengen binnen de organisatie zijn kenmerken van zijn werkwijze. Daarnaast zal je hem ook geregeld vinden op de bouwplaats. De praktijkervaring vindt zijn weg goed terug in de training. Marjolein werkt al meer dan 15 jaar als veiligheidskundige en -coach in de infra sector. Ze is zowel binnen als buiten op haar plek: van het opstellen of controleren van een V&G-plan tot het aanspreken van uitvoerders op een onveilige situatie en management op hun verantwoordelijkheid. Ze werkte voor grote projecten in opdracht van aannemers, en begeleidde ook diverse overheden – van klein tot groot – in hun streven naar een betere veiligheidscultuur. “Ik geloof dat mensen pas echt veilig gaan werken als ze zélf snappen waarom iets belangrijk is. Op een coachende manier wil ik hen helpen te ontdekken wat er van hen verwacht wordt, zodat ze daarna zelfstandig keuzes kunnen maken in de praktijk. Ik geef geen les vanaf een afstand, ik sta er middenin.” In haar trainingen combineert Marjolein scherpe observaties met praktische handvatten. Ze weet wat werkt op papier én op de bouwplaats. Wie bij haar in de training zit, wordt uitgedaagd om niet alleen regels te begrijpen, maar ook gedrag te doorgronden. Verwacht een nuchtere, betrokken aanpak – en de nodige humor, als het helpt om het kwartje te laten vallen. Praktische informatieDe training bestaat uit één dag en duurt van 08:45 tot ca. 16:30 uur en wordt o.a.  gegeven op een centrale locatie in het land. Voor de lunch wordt gezorgd. Je ontvangt na afloop het bewijs van deelname ‘Veiligheid in de GWW’. Deze training kan ook incompany worden gegeven. Voor meer informatie neem contact op met het Bedrijfsbureau van Bouwmeesters op 075-2400112 of via office@bouwmeesters.nu

Tijdens deze vier uur durende actualiteitencursus bespreekt rechter Ellen de Groot met u de belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken van onder meer de Hoge Raad van het afgelopen jaar. Die worden per onderwerp in context van wetgeving of eerdere uitspraken gezet. De focus ligt, mede afhankelijk van wat de onderwerpen van die uitspraken zijn, op: het Uber-arrest (21 februari 2025): werknemer of ondernemer, als je precies hetzelfde werk doet? het ontslagrecht (ontbinding maar ook de vso), ontslag op staande voet (bijvoorbeeld wat te doen met bagatelzaken), de zieke werknemer (wat te doen met een verslaafde werknemer of werknemer met structurele psychische problemen) en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen. Na deze cursus , die een verdiepend karakter heeft en praktijk gericht is, bent u weer goed bijgepraat.

De regels rondom kwaliteitsmanagement staan op een kantelpunt. De NVKS maakt plaats voor de set van regelgeving waarvan de NVKM de kern vormt. Dat is geen cosmetische wijziging – het gaat om een fundamenteel andere aanpak. Vanaf 1 januari 2026 moet elke accountantsorganisatie met een reguliere vergunning hiermee werken. Ook de bijbehorende nieuwe standaarden zijn inmiddels gepubliceerd: tijd dus om in actie te komen. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Wat moet je weten van de nieuwe Standaarden voor Kwaliteitsmanagement (SKM1, SKM 2 en SKM3N) voor jouw dagelijkse praktijk? Wat vraagt dit van jou en je team? In deze bijeenkomst duiken we samen in de nieuwe eisen. De nieuwe voorschriften vervangen het oude stelsel van kwaliteitsbeheersing en richten zich op een risicogericht, geïntegreerd kwaliteitsmanagementsysteem. De doelen zijn ambitieus: het versterken van het professioneel-kritisch handelen, het vergroten van de verantwoordelijkheid binnen de organisatie, het verhogen van het maatschappelijk vertrouwen in de accountantsfunctie én het aansluiten bij internationale standaarden, de ISQM. Met de NVKM verschuift het perspectief van compliance – veelal achteraf – naar continue beheersing en bijsturing. De nadruk ligt niet langer op het afvinken van kwaliteitsprocedures, maar op het ontwikkelen en in stand houden van een systeem dat risico’s in de kern van het werkproces herkent, onder controle houdt en lerend vermogen stimuleert. Wat ga je leren? Wat verandert er precies met de komst van de NVKM? Hoe ziet het nieuwe kwaliteitsmanagementsysteem eruit? Wat houden SKM1, SKM2 en (mogelijk aanvullend) SKM3N in en wat vragen ze van jouw kantoor? Wat betekent ‘risicogericht werken’ concreet voor jouw kwaliteitsbeleid? Wat levert het je op? Inzicht in de nieuwe structuur van kwaliteitsmanagement onder de NVKM en in de voorbereiding van de invoering. Detailkennis van onderdelen van het systeem. Een frisse blik op risicobeheersing: van ‘moeten’ naar ‘willen verbeteren’. Kennis van de (inter)nationale toolkit. Voor wie is deze cursus? Voor alle accountants en andere collega’s die werkzaam zijn bij accountantsorganisaties met een reguliere vergunning en die vanaf 2026 moeten werken met de NVKM. Aan de slag met jouw eigen team? We kunnen dit programma ook in-company voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer deelnemers. Een in-company programma maken we op maat en is direct toepasbaar op de eigen werksituatie. Geen reistijd, waar en wanneer het jou uitkomt. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50%. Cursus over dé wijziging voor 2026: het nieuwe kwaliteitsmanagement op basis van de ISQMDe regels rondom kwaliteitsmanagement zijn gekanteld. De NVKS maakt plaats voor de set van regelgeving waarvan de NVKM de kern vormt. Dat is geen cosmetische wijziging – het gaat om een fundamenteel andere aanpak. Werk jij bij een accountantsorganisatie met een reguliere AFM-vergunning? Zorg dat je op 1 januari 2026 startklaar bent! Wat betekent dit voor jouw organisatie? Wat moet je weten over de NVKM en van de nieuwe Standaarden voor Kwaliteitsmanagement (SKM1, SKM 2 en mogelijk aanvullend SKM3N) voor jouw dagelijkse praktijk? Wat vraagt dit van jou en je team? Kom erachter tijdens deze cursus, die zowel online als op locatie wordt aangeboden. Deze cursus wordt zowel online als op locatie aangeboden, je kunt kiezen wat je het prettigst vindt. Kijk bij locatie & data voor de opties. Dagindeling We starten om 13 uur met een welkomstwoord, plus we zetten de aanpak en doelstellingen van de middag uiteen. Verder komen in dit deel van de middag de volgende onderwerpen aan de orde: Het raamwerk van de wet- en regelgeving als basis Weergave en analyse van de huidige situatie: wat is er nieuw, wat vervalt er en wat wijzigt er? Het raamwerk in meer detail: NVKM, herkomst, achtergrond, gedetailleerde inhoud en de verhouding met het raamwerk en de andere delen Om 14.15 is er een korte pauze. Na de pauze gaan we in op het raamwerk in meer detail: we bespreken de SKM1. Wat is de Standaard voor Kwaliteitsmanagement 1? De componenten onderscheiden (het raamwerk) De kwaliteitsdoelstellingen bepalen Het onderkennen en inschatten van risico’s ten aanzien van de kwaliteit Het ontwerpen en invoering van reacties op de risico’s Informatie verkrijgen die wijst op noodzakelijke aanpassingen Het monitoringsysteem Overige aspecten Documentatie De schaalbaarheid van SKM1 Samenloop met het raamwerk en de andere delen Om 15.45 is er een korte pauze. Na de pauze gaan we in op de overige aspecten uit het raamwerk: Wanneer is SKM3N van toepassing Wat is de Standaard voor Kwaliteitsmanagement 3N Wijzigingen in de VGBA en de NVKS voor 2025 De wijzigingen in de VAO2025; Handreiking 1149 OKB en SKM2 We sluiten af met de aandachtspunten voor de accountantsorganisatie: Aandachtspunten onderkennen Tips voor de eerste implementatie vanuit de bestaande situatie De toolkit Tijdlijn en Plan van Aanpak Om 17 uur sluiten we deze middag af. Door de implementatievereisten (en mogelijke voorbeelden) die de Koninklijke NBA kan vaststellen kan het programma worden aangepast aan die actualiteit.

Waarom zou je de basis training Maak je eerste AI-Agent volgen?  Wil jij automatisch leads opvolgen, social posts laten genereren, klantvragen verwerken of rapportages laten bouwen terwijl jij iets anders doet? En dat allemaal zonder programmeerkennis? Dan moet je aan de slag met het maken van AI Agents.  In deze praktijkgerichte online training van 2 uur leer je wat AI Agents zijn, hoe ze werken, en hoe je ze zelf maakt in n8n, zonder te hoeven coderen. Je ontdekt hoe je met AI Agents processen automatiseert in tools die jij dagelijks gebruikt: van CRM-systemen en spreadsheets tot AI-tools als ChatGPT en Gemini. 👉 Belangrijk: Om aan de training mee te kunnen doen, moet je vooraf API-sleutels en credentials hebben voor Google Sheets en Drive. Heb je plannen om andere tools te koppelen? Verzamel dan ook die credentials alvast. Heb je deze nog niet? Na aanmelding ontvang je tutorials om dit zelfstandig vóór de training te regelen. In de training zelf leggen we kort uit waarom dit belangrijk is, maar we besteden geen tijd aan het aanvragen of instellen van API-sleutels en credentials. Voor wie is de basis training AI Agents bouwen? Deze training is iets voor jou als je op (bijna) alle vragen ‘ja’ antwoordt: Ben jij marketeer, recruiter, freelancer of kantoormedewerker die slimmer wil werken? Wil je AI inzetten voor strategie én uitvoering in je dagelijkse werk? Heb je al ervaring met AI-tools zoals ChatGPT, Gemini of Copilot? Weet je ongeveer wat je met AI Agents zou willen doen, maar niet hoe je moet beginnen? Heb je basiskennis in het gebruik en verkrijgen van API-sleutels en Google API-credentials? Hiervoor bieden we vooraf ook tutorials aan. Zoek je praktische uitleg, inspiratie én begeleiding om zelf aan de slag te gaan? 💡 Wil je verder de diepte in? We bieden ook een geavanceerde AI Agents training waarin je Python-based AI Agents leert bouwen in de tool Cursor. Basiskennis van programmeren is hiervoor belangrijk, maar geen zorgen: het is geen volledige programmeersessie, AI helpt je hierbij natuurlijk ook! Wat leer je tijdens de basis training AI Agents bouwen? Tijdens de training leer je: Wat AI Agents zijn en waarom ze zoveel potentie hebben Welke tools en toepassingen er zijn en hoe ver AI Agents inmiddels reiken Hoe n8n werkt en hoe je er autonoom werkende agents in maakt Hoe je AI integreert met tools zoals CRM’s, spreadsheets, e-mail, contentplanning of klantinteractie Best practices om fouten, loops en ineffectieve flows te voorkomen Hoe je je eigen ideeën omzet in concrete workflows Voorbeelden van simpele én krachtige agents die echt impact maken Inspiratie voor toepassingen binnen jouw organisatie of vakgebied Personaliseer je leerervaring: Welke training je ook kiest bij de Adwise Academy, jouw leerdoelen staan bij ons centraal. Laat ons weten wat je doelen zijn, zodat we de training optimaal op jou kunnen afstemmen! Wat kun je na de basis training Maak je eerste AI Agent? Na afloop van de sessie: Begrijp je wat AI Agents zijn en hoe je ze inzet voor jouw werk Heb je met n8n je eerste eigen AI Agent gebouwd Kun je AI Agents koppelen aan tools zoals ChatGPT, Excel of je CRM Weet je hoe je fouten voorkomt en agents effectief laat werken Heb je een sterke basis om jezelf verder te ontwikkelen in het bouwen van grotere AI Agents

Vakwijs EvW-I: Elektrotechniek – Cursus E voor W Industrie Tijdens deze praktijkgerichte vakmodule leer je hoe elektrotechnische werkzaamheden veilig en vakkundig uitgevoerd worden binnen een industriële omgeving. Er wordt aandacht besteed aan het werken met kabels in buis, zowel hostalit als staal, en het monteren van kabelgoten, ladderbanen en bekabeling volgens de geldende industriële normen. Daarnaast komen de basisprincipes van elektrotechnische schema’s en aansluitingen aan bod, zodat cursist beter voorbereid is op multidisciplinaire projecten waarin elektrotechniek en industrie hand in hand gaan. Voor wie Deze cursus is geschikt voor medewerkers die al geruime tijd in industriële en/ of mechanische omgevingen werken en die hierdoor direct of indirect in aanraking komen met elektrotechnische materialen en schakelingen. Vakmodule opzet In de vakmodule combineren we praktijk met theorie, maar we gaan zoveel mogelijk in op de praktijk. Je gaat zelf, aan de hand van opdrachten, en begeleid door een instructeur, elektrotechnische werkzaamheden verrichten. Inhoud Vakmodule Algemeen Wat is elektrotechniek Basiskennis over begrippen zoals spanning, stroom en weerstand Componentenkennis Kenmerken elektrisch materieel (IP-klassen) Tekeningen Installatietekeningen, stroomkring-, bedradings-, installatieschema. Tekenen van basisschakelingen (enkelpolig, dubbelpolig en wissel) Introductie in lezen van hoofd- en stuurstroom Aansluiten/ monteren/ demonteren Werken met kabelinstallaties in stalen buizen Draadkleuren toepassen en hun functie benoemen (fase, nul en aarde) Opbouw lichtinstallaties (enkelpolig, dubbelpolig en wissel) Kabels en VD-draad aansluiten Lasdozen, schakelaars en lasverbindingen Uitbreiding op bestaande installatie Motorbeveiligingsschakelaar (MBS) CEE wandcontactdoos (wcd), Magneetschakelaar en bedieningselementen Eenvoudige relaisschakelingen (maak-, verbreek- en wisselcontacten) Bedraden van een paneel Opbouw aan-/uit motorschakeling In bedrijf stellen/ service/ onderhoud Juiste gebruik dubbelpolige spanningstester (duspol), universeelmeter en ampèretang Meten van spanning, stroom en weerstand Doorbel tester gebruiken om storingen te lokaliseren Meetrapport opstellen Veiligheid Herkennen van de gevaren van het werken met elektriciteit, zoals kortsluiting en elektrocutie Te nemen veiligheidsmaateregelen, zoals LMRA en PBM’s Diverse gereedschappen op de juiste en veilige manier toepassen Diverse materialen veilig en duurzaam toepassen Aandachtspunten Affiniteit met elektrotechniek is een pré Na afloop van de vakmodule ontvang je een Vakwijs certificaat. Vakmodule code: EvW-I

Are you looking for an e-learning "Inspection of electrical installations according to NEN 1010 and NEN 3140 that is both recognized and practical? Ingenium's online course is exactly what you need! The e-learning ‘Inspection of electrical installations according to NEN 1010 and NEN from Ingenium is exactly what you need!Our inspectors take a hands-on approach: approving where possible and rejecting it where necessary.As Ingenium, inspections are not an end in themselves but a way to ensure and maintain the safety of electrical installations.Our motto is: Safety is an active process! With our e-learning course, you will quickly get up to date on the latest legislation and standards. How the Ingenium online course ‘Inspection of electrical installations’ works You register for the e-learning course.You work through the material at home or in your workplace, entirely at your own pace.If you have any questions, please contact us by email, or phone.Once you’ve completed the course material, you take the final test. After passing, you receive an e-learning Certificate: Inspection of electrical installations according to NEN 1010 and NEN 3140. On completing this online inspector training, you can independently carry out inspections on electrical installations.

De eerste twee dagen staan we stil bij hoe je identiteit samenhangt met jouw manier van leiding geven, je sterktes en je ontwikkelpunten. De volgende twee dagen focussen we op gedrag, hoe je als leider omgaat met anderen en hoe je dat kunt verbeteren. Characteristics Een top-ranked business school in Executive en InCompany Education volgens de Financial Times Uitsluitend topacademici en de beste praktijkexperts als docenten Direct toepasbare wetenschappelijke en praktijkgerichte kennis Flexibele leertrajecten afgestemd op jouw behoeften Curriculum De module bestaat uit 4 dagen, opgesplitst in tweedaagse blokken. Zo kun je het geleerde telkens meteen in je werk toepassen. Theorie, oefening en reflectie wisselen elkaar af. In een groep met diverse perspectieven ga je in gesprek over je eigen casuïstiek en werk je aan je ontwikkeling als leider. Objectives Leerdoelen Je bent gegroeid in je reflectievermogen en zelfbewustzijn als leider en manager. Je begrijpt je persoonlijke uitdagingen in je leiderschap en weet hoe je je als leider verder wilt ontwikkelen. Je beheerst stijlflexibiliteit zodat je anderen effectief kunt beïnvloeden.

Ontwikkel een holistisch perspectief op leiderschap, met aandacht en tools voor het managen van zowel de zachtere als de hardere kant van organisatorisch leiderschap. De eerste twee dagen focussen we op de gevoeligheden, emoties, en moeilijk grijpbare thema’s zoals sociale en psychologische veiligheid, inclusie en macht, die veelal onzichtbaar de onderlinge sfeer en verhoudingen beïnvloeden. De volgende twee dagen gaan we aan de slag met verandermanagement, zowel vanuit de theorie als vanuit de praktijk via een verandersimulatie. Curriculum De module bestaat uit 4 dagen, opgesplitst in tweedaagse blokken. Zo kun je het geleerde telkens meteen in je werk toepassen. Theorie, oefening en reflectie wisselen elkaar af. In een groep met diverse perspectieven ga je in gesprek over je eigen casuïstiek en werk je aan je ontwikkeling als leider. Objectives Leerdoelen Je bent in staat medewerkers te enthousiasmeren voor een verandering en deze verandering effectief tot stand te brengen. Je weet hoe je verschillen tussen medewerkers kunt inzetten om de kwaliteit van resultaten te verbeteren. Je kunt werk en taken zó ontwerpen dat ze optimaal inspelen op organisatorische en maatschappelijke vraagstukken.

Een cursus Nederlands (NT2) helpt je in 9 weken om vloeiender en met meer zelfvertrouwen te communiceren in het Nederlands.   Als je in Nederland woont en werkt, zal Nederlands leren een groot verschil maken in je dagelijks leven. Een Nederlandse cursus helpt je niet alleen op het werk, maar ook in het dagelijks leven. De cursus bestaat uit verschillende thema's die ingaan op het dagelijks leven en communicatie op de werkvloer, inclusief de grammatica en vocabulaire die daarbij hoort. Daarbij is veel aandacht voor toepasbare en praktische taalvaardigheid die je direct kunt inzetten.  Wij bieden deze training ook aan als (in-company) groepscursus voor bijvoorbeeld een groep collega’s. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden en prijzen.  Interactief online lerenIn deze online cursus Nederlands volg je lessen in de virtual classroom. Dit combineer je met e-learning, coaching en feedback. Op die manier leer je van een ervaren trainer, maar ga je ook zelfstandig en met medecursisten aan de slag op ons platform. Kortom: • Flexibel, online leren • Kleine groepen met cursisten op hetzelfde niveau • Leren van elkaar tijdens de les en op het platform • Interactief en praktijkgericht Deelnemersprofiel Deze training is voor iedereen die voor zijn werk regelmatig in het Nederlands communiceert. Vooraf doen we een intake, waarmee we jouw taalniveau en leerdoelen in kaart brengen. Leerdoelen We werken aan het overbruggen van de fluency gap: dat moment in bijvoorbeeld een vergadering wanneer je iets wil opperen, maar het Nederlands (net) niet voldoende beheerst om je idee goed genoeg uit te leggen. En dat is natuurlijk zonde! Deze training helpt je om vloeiender én met meer zelfvertrouwen te communiceren in het Nederlands. Leermethoden Deze cursus combineert drie lesvormen. Zo word je op verschillende manieren uitgedaagd en gestimuleerd om zo veel mogelijk te leren. • Lessen met een trainer: je volgt de lessen in een groep met andere cursisten. De lessen vinden plaats via de virtual classroom. • E-learning: afwisselende opdrachten op ons online platform. In jouw eigen tempo. • Social learning: leren van en met anderen. Dit doe je met een buddy en je wordt begeleid door een mentor.  Wat is Social Learning?Met onze unieke Social Learning-aanpak ga je naast meerdere sessies met de trainer ook aan de slag met feedback geven en ontvangen. Daarnaast maak en bespreek je opdrachten met een buddy, één van je medestudenten. Het is aangetoond dat deze manier van leren ervoor zorgt dat je hetgeen wat je leert beter en sneller onder de knie krijgt. De voordelen? • Ervaringen uitwisselen met andere professionals; • Dé manier om je bewust te worden van het effect van jouw gedrag en wat je anders kunt doen; • Afwisselende trainingsvormen: e-learning, buddy-opdrachten, online feedback en begeleiding en groepslessen; • Wat je hebt geleerd, direct toepassen met behulp van je eigen ervaringen.  Behandelde vaardigheden: luisteren, lezen, spreken, schrijven. Programma inhoud De cursus bestaat uit verschillende thema's die ingaan op het zakelijke leven en communicatie op de werkvloer, inclusief de grammatica en vocabulaire die daarbij hoort. Praktijkgerichte oefeningen staan centraal, net als het leren met én van medecursisten. Dit doe je bijvoorbeeld door te reageren op elkaars opdrachten. Zowel in de lessen als op ons Social Learning platform.   Wat kan je verwachten van deze 9 weken cursus? •  Indicatie werkdruk: 3,5 tot 4 uur per week. • 1 uur kick-off sessie • 10 uur (8 x 1 uur en 15 minuten) virtuele groepssessies • Mentoring • E-learning en social learning (sessies met een buddy) • Uitgebreide postcourse (na afloop van de training nog 6 maanden toegang tot het platform met o.a. extra oefeningen en webinars) • Eindtoets op niveau • Certificaat

Een cursus Nederlands (NT2) helpt je in 9 weken om vloeiender en met meer zelfvertrouwen te communiceren in het Nederlands.   Als je in Nederland woont en werkt, zal Nederlands leren een groot verschil maken in je dagelijks leven. Een Nederlandse cursus helpt je niet alleen op het werk, maar ook in het dagelijks leven. De cursus bestaat uit verschillende thema's die ingaan op het dagelijks leven en communicatie op de werkvloer, inclusief de grammatica en vocabulaire die daarbij hoort. Daarbij is veel aandacht voor toepasbare en praktische taalvaardigheid die je direct kunt inzetten.  Wij bieden deze training ook aan als (in-company) groepscursus voor bijvoorbeeld een groep collega’s. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden en prijzen.  Interactief online lerenIn deze online cursus Nederlands volg je lessen in de virtual classroom. Dit combineer je met e-learning, coaching en feedback. Op die manier leer je van een ervaren trainer, maar ga je ook zelfstandig en met medecursisten aan de slag op ons platform. Kortom: • Flexibel, online leren • Kleine groepen met cursisten op hetzelfde niveau • Leren van elkaar tijdens de les en op het platform • Interactief en praktijkgericht Deelnemersprofiel Deze training is voor iedereen die voor zijn werk regelmatig in het Nederlands communiceert. Vooraf doen we een intake, waarmee we jouw taalniveau en leerdoelen in kaart brengen. Leerdoelen We werken aan het overbruggen van de fluency gap: dat moment in bijvoorbeeld een vergadering wanneer je iets wil opperen, maar het Nederlands (net) niet voldoende beheerst om je idee goed genoeg uit te leggen. En dat is natuurlijk zonde! Deze training helpt je om vloeiender én met meer zelfvertrouwen te communiceren in het Nederlands. Leermethoden Deze cursus combineert drie lesvormen. Zo word je op verschillende manieren uitgedaagd en gestimuleerd om zo veel mogelijk te leren. • Lessen met een trainer: je volgt de lessen in een groep met andere cursisten. De lessen vinden plaats via de virtual classroom. • E-learning: afwisselende opdrachten op ons online platform. In jouw eigen tempo. • Social learning: leren van en met anderen. Dit doe je met een buddy en je wordt begeleid door een mentor.  Wat is Social Learning?Met onze unieke Social Learning-aanpak ga je naast meerdere sessies met de trainer ook aan de slag met feedback geven en ontvangen. Daarnaast maak en bespreek je opdrachten met een buddy, één van je medestudenten. Het is aangetoond dat deze manier van leren ervoor zorgt dat je hetgeen wat je leert beter en sneller onder de knie krijgt. De voordelen? • Ervaringen uitwisselen met andere professionals; • Dé manier om je bewust te worden van het effect van jouw gedrag en wat je anders kunt doen; • Afwisselende trainingsvormen: e-learning, buddy-opdrachten, online feedback en begeleiding en groepslessen; • Wat je hebt geleerd, direct toepassen met behulp van je eigen ervaringen.  Behandelde vaardigheden: luisteren, lezen, spreken, schrijven. Programma inhoud De cursus bestaat uit verschillende thema's die ingaan op het zakelijke leven en communicatie op de werkvloer, inclusief de grammatica en vocabulaire die daarbij hoort. Praktijkgerichte oefeningen staan centraal, net als het leren met én van medecursisten. Dit doe je bijvoorbeeld door te reageren op elkaars opdrachten. Zowel in de lessen als op ons Social Learning platform.   Wat kan je verwachten van deze 9 weken cursus? •  Indicatie werkdruk: 3,5 tot 4 uur per week. • 1 uur kick-off sessie • 10 uur (8 x 1 uur en 15 minuten) virtuele groepssessies • Mentoring • E-learning en social learning (sessies met een buddy) • Uitgebreide postcourse (na afloop van de training nog 6 maanden toegang tot het platform met o.a. extra oefeningen en webinars) • Eindtoets op niveau • Certificaat